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楼主
发表于 2017-3-8 20:46:46 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享
本帖最后由 chcrazych 于 2017-5-17 16:01 编辑

Please delete please delete please delete
......,

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沙发
发表于 2017-3-8 21:04:49 |只看该作者 微信分享
先别慌~~~
找工作是一定的,这边要是它们针对你的话法律会倾向你(当然你要知道怎么用)。研究好怎么抓漏洞吧。

然后公司下的限制工签如果没工作了是无效了,但是没人举报的话也不会那么快要滚蛋,找到新的工作申请新工签就可以了(不是说找新工作容易,但是这是努力的主要方向)

万一万一,真的,那啥,有证据公司是针对你的话就把公司告了,可以拿不少钱~当然如果公司是正常的变动也是没有什么办法。

最后 record discussion是什么鬼
你也在,好巧啊~

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新时政

板凳
发表于 2017-3-8 21:08:10 |只看该作者 微信分享
Record Discussion是什么东东?他们是可以对你不好让你自己辞职,但是在你没犯错的情况下想要炒你也不容易,除非是公司重组,那也要有足够的依据
曾经的肾6, 现在还值多少钱…

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地板
发表于 2017-3-8 21:16:03 |只看该作者 微信分享
谢谢你啊,亲!
主要是我不想为了找到着落便随便找一份工作就算,所以还是想找到一份合适的才转,毕竟在这边上了学,还有工作经验。但是现在在危险的边缘,真的是不知道哪天失手做错事就被马上被炒!而且我每天面对那些可恶的人,很不舒服,我的心理压力也很大。

他们就是有心针对我,为难我,想我走。其实其中还有种族歧视,因为他们新请的员工都是Kiwi或Aussie,不用说大家都心知肚明。

Record Discussion就是要炒人的第一步,然后就是Verbal Warning, First WArning和Last Warning, 如果Last Warning都过不了就会被炒了。

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发表于 2017-3-8 21:25:09 |只看该作者 微信分享
tiannz 发表于 2017-3-8 21:08
Record Discussion是什么东东?他们是可以对你不好让你自己辞职,但是在你没犯错的情况下想要炒你也不容易 ...

谁无犯错?别的同事犯的错比我更多,我做事都算细心的了。但是他们就是专针对我。我要看工会怎么说。

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发表于 2017-3-8 21:32:09 |只看该作者 微信分享
还是那句话,为啥不早日申请pr?
辛辛苦苦已度过半生,今夜重又走进风雨。

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发表于 2017-3-8 21:58:49 |只看该作者 微信分享
https://www.employment.govt.nz/w ... performance-issues/
建议你读一下,新西兰很保护员工,公司如果说你做错了,开会跟你讨论后必须要给你adequate training to support,不能随便炒你。另外就是如果真的到了performance meeting 那一个阶段公司必须发正式信通知你,你可以带一个support person,这个support person 可以是律师。
当然这是法律方面,现实工作环境一定会不好过所以你还是得尽快找工作。
不过要是公司没有按照法律流程走一定要记得打官司让公司赔钱。
t.e.s.t...ing

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发表于 2017-3-9 20:25:49 |只看该作者 微信分享
amepluie 发表于 2017-3-8 21:58
https://www.employment.govt.nz/workplace-policies/employee-performance/managing-performance-issues/
...

完全正解。也要看合同有没有写到performance.楼主要收集证据,尤其是邮件。 如果公司很过分,要用法律手段去争取自己利益。其实洋人公司一般不会搞这些的。。

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发表于 2017-3-12 21:26:41 |只看该作者 微信分享
一邊找針對的證據一邊找工作
當然也得一邊好好工作....不要給人有理由
加油

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发表于 2017-3-13 08:05:18 |只看该作者 微信分享
king_of_cut_gir 发表于 2017-3-12 21:26
一邊找針對的證據一邊找工作
當然也得一邊好好工作....不要給人有理由
加油

是的

那些老板很坏的啦,要学会保护自己

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发表于 2017-3-14 17:26:27 |只看该作者 微信分享
DDD888 发表于 2017-3-13 09:05
是的

那些老板很坏的啦,要学会保护自己

同事也不見得好.....

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发表于 2017-3-26 10:03:29 |只看该作者 微信分享
除了努力找工作外,或许调整一下下心态,公司辞退员工和种族应该没啥关系吧,否则当初招你干什么?

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发表于 2017-3-26 11:43:34 |只看该作者 微信分享
Hutoumao 发表于 2017-3-26 11:03
除了努力找工作外,或许调整一下下心态,公司辞退员工和种族应该没啥关系吧,否则当初招你干什么? ...

楼主说的是他们的领导层换了,当初招他进来的人不是现在想辞退他的人。

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发表于 2017-3-27 20:41:16 |只看该作者 微信分享
jesss 发表于 2017-3-26 11:43
楼主说的是他们的领导层换了,当初招他进来的人不是现在想辞退他的人。 ...

公司是追求商业利润的组织,又不是极端分子的窝,你要把工作干得好就行,谁管你种族干什么。所以我说,除了努力找工作,或许适当调整自己的心态也会有帮助

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发表于 2017-3-27 22:37:46 |只看该作者 微信分享
ry55 发表于 2017-3-8 21:32
还是那句话,为啥不早日申请pr?

照这么说的话就不会有这么多人回国了....哪有人一切都一帆风顺

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发表于 2017-3-28 20:10:50 |只看该作者 微信分享
a5962547 发表于 2017-3-27 23:37
照这么说的话就不会有这么多人回国了....哪有人一切都一帆风顺

是呀....
就算有了PR也不會一帆风顺

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发表于 2017-3-29 22:02:43 |只看该作者 微信分享
一边拖着,一边找工作,没有什么接口公司也很难开人的,而且就算有借口,也得有证据才行。

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发表于 2017-4-8 17:13:35 |只看该作者 微信分享
楼主最近咋样了啊?找到合适的工作了吗?

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发表于 2017-4-9 12:13:00 |只看该作者 微信分享
crdarling 发表于 2017-4-8 18:13
楼主最近咋样了啊?找到合适的工作了吗?

嗯嗯...好像沒什麼update呢...

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发表于 2017-4-10 11:57:50 |只看该作者 微信分享
读书啊,,,最后一招。。。

楼上问为啥不早申请PR的,简直是废话,分数够,谁不申请PR?

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