工作bully 问题

大家是怎么对待工作bully的。
1）我入司一年才有工作邮箱和名片，新入职的同事第一天上班就准备好了他的名片。入司5个月就升职了，他连系统和产品都没有熟悉完。
2）经理为了提升新来的同事的威望，在晨会上打压我,不指名道姓，但是大家都知道是说我。
3)每次我的订单有小错误，就群发到全部同事，甚至总部，而我从来没有收到过任何其他同事的错误的邮件。
4）经理把他自己的销售额放到其他同事名下，这样我的销售排名就往下了。

我不知道他是怎么想的。我的销售能力是团队最强的，他提升的2IC，又懒，能力还差。我把工作时间减掉，让他的2IC 业绩比我好，他说我不努力，业绩下滑了。 我业绩比2IC 好，他也各种压力，竞争，打压。

我相信，他还去别的部门贬低，诋毁我。每次骂完我，还不让我去别的部门诉苦，说这是我们TEAM FAMILY的事情。

顺便提一点重要的：我的经理是印度人，他新招的两个也是印度人。

alike0932

还没看清楚形势吗？阿三经理打压你让你抓紧时间辞职走人好给阿三兄弟腾地方，趁着现在还能拿工资能混一天是一天抓紧时间找工作才是解决之道

261874939

党中央 发表于 2021-4-27 23:45
我之前上班的地方，老板是印度人，各个分店的经理基本都是印度人，或者是一些需要办身份的人。管理层大部分 ...

跟我一样样。。。太tm难受了  好多年前就觉得以后估计逃不过3哥 3哥实在是抱团啊！

大家没有采取法律手段吗？上诉HR之类的。

党中央 发表于 2021-4-27 23:55
HR也是印度人，你去哪里上诉？开玩笑，。

我们是很大的连锁公司，上市的。我现在做的销售薪加提成有35一个小时税前。HR 基本不太可能是印度人。

alike0932

党中央 发表于 2021-4-27 23:45
我之前上班的地方，老板是印度人，各个分店的经理基本都是印度人，或者是一些需要办身份的人。管理层大部分 ...

我上学那会儿周末在连锁快餐店打工，原先的华人店长把我招进来，后来换成洋人店长也还说的过去，再后来换上阿三店长我操，就明白在脸上欺负你故意整人，比如原本6个小时班给你分拆成3个2小时班（新西兰法律规定shift最短是2小时），早中晚各一个一天啥也干不了光在路上跑了，还不够上下班油费，等等各种手段慢慢逼走店里的洋人和华人还有个中东大叔换上阿三。我那年申请到了去北美做交换生的奖学金，为了多挣点生活费一声不吭啥脏活累货都扔给我干，坚持做完了暑假3个月钱攒够了，就在我启程的前一两天我在店里上班他又过来找茬，我正好找个由头在下午六点最忙的时间跟他大吵一架，把一盆番茄酱直接敷在他脸上还把店里做好的汉堡甩在店长阿三跟班脸上然后扬长而去，第二天坐上了去北美的航班，到美国之后才看到邮件area manager发邮件给我要给我warning，哈哈哈，当时居然还有点淡淡的乡愁，哈哈哈

韩咲

你主动和你上司要求交流，让他把那些觉得你的问题都弄成书面的（email），解决不了再去HR要求介入，让HR有记录，你要求meeting记录copy，再不行就往上。如果这是印度人老板和上司，就换工作吧。想解恨，走人后再去劳动仲裁部门complain.

moonIlight2013

alike0932 发表于 2021-4-28 00:05
我上学那会儿周末在连锁快餐店打工，原先的华人店长把我招进来，后来换成洋人店长也还说的过去，再后来换 ...

你这个故事好励志，不过泼人家番茄酱不太好，假如他们告你对你不利。不过，走的时候骂他们几句，或是举个牌子在这个店外面示威一下，说你被Bully，估计够他们喝一壶的。以后他们生意很难做。

你们这个店是不是pizza店什么，每个店长其实就是自己加盟连锁的，其实自己就是老板，如果这样，他们排挤你，用自己人应该不意外。

老司机

一个字：怂
俩字：忒怂

我敢直接跟我的黑工老板吵架，结果就是好几周我都没活干，自然也就没工钱。。。

anzbank

阿三都这样，你早点走人吧

charlie

我和你也是差不多，在我们公司年年销售第一。但是就是很难让我升值，升上去的全是阿三，工作又懒，还爱说谎。可是人家阿三会来事，马屁拍的洋大人舒服。还是我太小看阿三了，觉得她怎么样都不可能对我有威胁，还在我面前对我说没兴趣对经理的职位。我还很傻逼的帮她背了好多锅，搞得上面都觉得我出错。最后差点被阿三阴谋得逞……不过我比楼主幸运一点，最后洋大人没让我吃亏。给我上了一课，永远不要小瞧比不上你的人，往往最后就是这类人让你翻船，即使她才小学毕业，她英文都说不好，但是无心算有心，防不胜防……

131345878

走人啊，何必给自己找不开心呢

悦享奇城

楼主赶紧走，这样公司迟早完蛋，他们就是米虫。蛀完一家换下家

Jan90

我工作中遇到的印度人都很好，很照顾我，反而华人跟韩国人.......

太极宗师001

261874939 发表于 2021-4-27 23:51
跟我一样样。。。太tm难受了  好多年前就觉得以后估计逃不过3哥 3哥实在是抱团啊！ ...

3哥是抱团，但是最主要的原因是印度文化中的等级制度。
下级对上级的绝对服从。上级可以肆意蹂躏下级。
一个朋友是KIWI公司中层，他的印度下属对他简直就是俯首帖耳。
反过来中国人不行啊，我介绍一个同胞过来，没几天开始想着怎么把我挤走。。。

Itsnull

可以换TEAM的话就换 不可以的话就跳槽吧
不要想着你上司的上司一定会帮你 这里的流程是保证双方都被公正对待
结果最好是你上司给你一个道歉 然后不继续这些行为 但是更可能的结果就是你继续被穿小鞋

小小星走天涯

最后两句是精髓，既然你斗不过你经理，撤退是最好的办法，跳槽吧，亲

匿名者 发表于 2021-4-28 00:00
我们是很大的连锁公司，上市的。我现在做的销售薪加提成有35一个小时税前。HR 基本不太可能是印度人。
...

感觉你是在NL 或者其他的一些retail工作吧.... CSR 一类的职位吧...

肉肉妈

中国人真的不团结，没办法，一盘散沙。有出头搞团结的中国人，会受自己国人的各种排挤，我自己亲身经历。

joeistheman

在晨会上打压你，，为啥？？？？

为啥你要犯错被人抓住把柄？？？

为啥比不过阿三？？？

在说别人之前怎么不看看是不是真的自己能力不行？？？有本事就跳出去别在这破地方混？？？

我在三哥圈子混了这么久也没见谁来打压我？？？

阿三很团结，如果来了一个阿三，不到一年你绝对可以看到越来越多的阿三加入。关键是他们不会窝里横。

很久以前我也面对过类似的困扰，希望对你有点帮助。1）我入司一年才有工作邮箱和名片，新入职的同事第一天上班就准备好了他的名片。入司5个月就升职了，他连系统和产品都没有熟悉完。
关于公司的邮箱和名片，如果你是销售业务人员， 那么理应在你入职以后要就应该尽快准备完善方便你去发展客户以及跟客户交流，公司如果没有特别细节化的规定，你有没有积极跟你的上级主管去跟进问一下你的名片和邮箱？ 而不是一直坐着等到别人想起你没有名片和邮箱，很多时候可能上级主管都不知道你有有没有名片和邮箱，而且都是一封邮件交给admin或者HR就可以解决的。
2）经理为了提升新来的同事的威望，在晨会上打压我,不指名道姓，但是大家都知道是说我。
打压的原因具体是什么？ 你可以私底下去要一些Feedback 让他给你一些具体的Feedback 同时也告诉他 晨会上的内容让你困惑或者不理解 （我觉得这里绝对不是要去你去chanllenge他， 也不要让他感觉到你是带着攻击性去质问，目的是展开一次让你找到具体问题的对话）
3)每次我的订单有小错误，就群发到全部同事，甚至总部，而我从来没有收到过任何其他同事的错误的邮件。
关于这个问题，如果是我 我会直接提出来这个疑问，你不找经理光自己生闷气解决不了任何问题。
就简单直接点 承认自己的订单问题先，然后问他为什么别人订单也出现错误（越具体越好）不是相同的处理方式？
4）经理把他自己的销售额放到其他同事名下，这样我的销售排名就往下了。
这个问题没什么可以质疑，以前碰到过类似的情况，我觉得你应该调整自己的心态在这件事上，因为你并不知道他们私下的关系怎样或者他放到其他同事名下的具体原因是什么，而且我相信这个背后一定有你不了解的原因。关于你的排名会向下，虽然你非常做top sales， 但是有一点可以分享给你 你在公司的发展和地位 是由三方面构成的- -你的成就 （销售） 你的周围或者同级下级同事  你的上级关系

我不知道他是怎么想的。我的销售能力是团队最强的，他提升的2IC，又懒，能力还差。我把工作时间减掉，让他的2IC 业绩比我好，他说我不努力，业绩下滑了。 我业绩比2IC 好，他也各种压力，竞争，打压。

仅仅是个人觉得 2IC的提升和能力要求绝不仅仅是只看业绩和销售能力，肯定也有其他能力的要求。同时如果你有一些关系很好的同事 你可以尝试问问他们 觉得新的2IC 有没有一些能力出众的地方？还是仅仅就是跟经理关系很好，所以得到了提拔，如果仅仅是跟经理关系好提拔了她 同时你的各方面能力又很强， 可以考虑换部门或者公司。

我相信，他还去别的部门贬低，诋毁我。每次骂完我，还不让我去别的部门诉苦，说这是我们TEAM FAMILY的事情。

顺便提一点重要的：我的经理是印度人，他新招的两个也是印度人。
关于最后的这一点，我不知道怎么去提供一些有帮助的经验.但是应该提醒自己 千万不要持续的恶意去假设你的上级主管的行为（例如 你说的 你猜测或者相信他去别的部门贬低你），因为当你内心始终带有很大的成见的时候 你很难客观的去发现一些事实以及去学习一些别人身上的优点从而更好的发展自己

奥克兰大毛毛

阿三就这狗德行啊，跟他干啊，怕啥