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奔跑的春风

https://news.skykiwi.com/na/zh/2026-02-02/542813.shtml

新西兰就业关系局（ERA）近日就一宗劳资纠纷作出裁定，坎特伯雷一家车辆合规与检测公司在经营放缓后，未经合理协商擅自改变员工工作条件，并以此为由解雇员工，构成不当解雇及多项用工违法行为。该公司被责令向员工支付近5万纽币的赔偿、补薪及罚款。


涉事公司Canterbury Vehicle Compliance Limited的设施。图片来源：CVC

涉事公司为Canterbury Vehicle Compliance Limited（CVC）。根据ERA上周公布的裁决，该公司需向前员工Wendy Darrell支付包括精神损害赔偿、误工损失及拖欠工资在内的多项款项，并因违反《工资保护法》被处以2000纽币罚款。

业务下滑后单方面“节流”
裁决显示，CVC于2024年8月接手位于基督城Wigram的一家车辆合规检测点，Darrell此前已在该点工作。接手后不久，公司发现业务量低于预期，董事Florin Orlandea与Darrell讨论了可能裁员或无薪休假的情况。

随后，公司决定在业务清淡时将员工调往其他较繁忙的检测点。Darrell被安排前往距离Wigram约20公里的Belfast站点工作。

Darrell原则上同意异地工作，但认为雇主应补偿通勤时间及费用，并表示这属于其雇佣合同中的合理权益。然而，公司明确拒绝支付任何交通补贴，并称其工资已涵盖相关成本。

公司在邮件中表示，如果她“无法适应”，将“相应作出调整”，此举令Darrell感到被威胁。

提出个人申诉后局势升级
Darrell随后向公司提出个人申诉，称管理层态度“强硬且具威胁性”，她感到受到霸凌，并指出公司未经协商擅自改变工作地点和条件，营造了敌对的工作环境。

CVC则认为Darrell“态度不合理”，称Wigram站点已无工作，公司不可能“付钱让她什么都不做”。公司认为，她要么接受无薪休假，要么前往其他站点工作，否则只能裁员。

公司还称，Darrell“自行选择了裁员”。

ERA：雇主行为不合理，解雇不成立
ERA成员Peter van Keulen指出，CVC在处理员工申诉及所谓裁员程序时，未进行公平、合理的协商，也未纠正明显程序缺失，反而发出“相互矛盾的信息”，令员工无所适从。

裁决认为，CVC的行为并非“公平、理性雇主在相同情况下会采取的做法”，其行为对员工造成不利影响，构成不当解雇。

ERA裁定，CVC须向Darrell支付精神损害及不当解雇赔偿2.7万纽币，误工损失1.56万纽币，拖欠工资及依法应支付的4周通知期薪资5184纽币，因6次违反《工资保护法》（其中3次事后补救）2000纽币罚款。

CVC方面表示，仍在评估是否就裁决提出上诉。