为什么employer (雇主）要我在34周后才可以申请paid parental leave ?

forever2273

我现在怀孕28 周， 和雇主说好了30 周后leave , 他会keep 我一年的职位，当我给他ppl 表格的时候，他说这个ppl 要在34 周后才可以申请给我，可是还要在做一个月，我真的太累了，不想去上班了，想在家里休息，可是这个一个月就没有收入了，为什么employer (雇主）要我在34周后才可以申请paid parental leave 申请过的朋友帮帮忙

不记过

我们公司也是 有规定 一般是只有34周开始的   但是你还是可以根据你自己的情况跟公司商量 只要公司同意了 就没关系了

forever2273

我今天给IRD打电话啦， 说是离快生前额6个星期， 如果你等不到那么日子， 是因为你不舒服什么的， 叫你的医生给你开个证明什么的， 就可以提早回家休产假啦， 我就是想早点休产假， 上班很累。我的老板也很好说话。  ...
along 发表于 2010-4-16 23:10

那提前修产假了,又有Midwife 证明，是不是那个ppl 就可以马上拿了呢？实在不懂

Deep_White

还有这种规定啊？？不过我也是打算先申请一个月的ANNUAL LEAVE,然后再申请PARENTAL LEAVE.

along

我今天给IRD打电话啦， 说是离快生前额6个星期， 如果你等不到那么日子， 是因为你不舒服什么的， 叫你的医生给你开个证明什么的， 就可以提早回家休产假啦， 我就是想早点休产假， 上班很累。我的老板也很好说话。 我就打算31周就开始休啦。

liston

谢谢你们喽

forever2273

谢谢大家给的建议,我也看到了是6周后才可以拿ppl， 我现在让midwife 帮我开个证明，为什么很多人都想什么时候休息就休息了，PPl也从休息那天拿都不用midwife 开证明的， 我的雇主好麻烦，其实那个钱是IRD给的 有不是他们给，而且最多也就拿14week .

skypangpang

7楼妈妈说得对。如果需要提前休息，要MW或者医生开证明说明你无法工作，才可以提前休息。这个确实是有规定的。只是有的雇主不介意让雇员拿带薪/不带薪的假期先休息。不然就只有自愿辞职了。

cih_lin1

同意LS MM的观点，我是7月24号预产期，先申请了一个月的AL，从6月1号。7月1号开始放产假。

wangnan8043

我想你可不可以和你的雇主商量，先申请annual leave，然后再申请parental leave;

wangnan8043

lz你的雇主说的没错，你去政府的网站去查，上面有要求是你如果要申请的parental Leave的话，你必须工作到生之前的四个星期左右，我忘记具体是几个星期了，但是的确是有要求的；我当时就是因为实在工作不到那个时候了，所以就放弃了这个parental leave，拿的是1200的tax credit；我老公特意去官方网站查的，上面写的很清楚。

forever2273

去问雇主了,她说ppl 必须在34周后才可以拿，他说是法律，除非你midwife 开证明说你不可以工作了，可是我听说你想什么时候休息都可以， 那个ppl 就从你休息的那天起开始给， 请问是这样吗？大家都有没有遇到这样的情况？谢谢

seashell0314

看雇主，我当时只好辞职。我实在是感觉太累了，不得不休息，所以我至少辞职。

Xflower512

好像没有什么关系吧，随便什么时候申请都可以，不过有的雇主是有点麻烦的。但是我觉得真的不要那么早休假，我是要坚持上班到预产期前的12天，准备把假期留到宝宝出来后再用。这几天发烧在家休病假，觉得在家里呆着好无聊啊，发烧的滋味真难受啊，就想快点回去上班。

cih_lin1

跟雇主没有关系，我现在26周，表都填好了，这周准备交上去，不过我申请的是在37周的时候休息。32周我准备用我一个月的年假。 我经理也没有说什么。

snowhite

这个钱不是雇主给你，而是ird给你。最多你可以领到14周，其实你晚点休假也好，因为等你宝宝出生，你才需要更多时间照顾他。
超过14周，税务局就不给你带薪了，不过你应该有权利决定什么时候休假。