如果申请一年产假，14周是有PAY的，到了一年，没回去上班，辞职了，IRD会把钱追回来吗

duazalea

RT，，，，，，，，，，，，，，，，，，
我的有点犹豫，本来就想上到7个月就辞职，因为我一年后也可能回不去上班，恐怕要在家呆个两年，毕竟两个孩子了，想在家多些时间，那样的话如果申请产假，1年后我直接说辞职，IRD见我1年后没回原单位上班（没收入打税），会不会把14周的钱要回去？

小地主2011

duazalea 发表于 2012-10-8 11:16
我是去年12月12日上班的，我打算上班到2月末（也就是7个月）在休息，反正，他们要是找借口不给钱，我肯定 ...

强烈支持!!!!!

accabeginner

紫风百合 发表于 2012-10-8 13:41
那也得人家给你休。
我当时想说把剩余的年假休了+14的产假。人家还不给批呢。

是的，这要看每家公司的政策了。
像我们公司如果不让休的话就和他的政策不符，因为我们公司原则上是想让你在休产假前休完所有年假。
相反的，如果你们公司不给你休的话，那么他肯定会给你保留到回来，否则员工什么都得不到，这是不合法的。
说白了就是先休后休的问题，无论是给钱还是休假。其实休假比给钱划算。

紫风百合

duazalea 发表于 2012-10-8 13:37
我觉得最好的方法就是你临休产假前把以前全部的HOLIDAY PAY全拿走，以后的事以后等回去上班了之后再说

那也得人家给你休。
我当时想说把剩余的年假休了+14的产假。人家还不给批呢。

紫风百合

accabeginner 发表于 2012-10-8 13:32
是可以累积，但你要明白holiday pay is 8% on annual salary.
所以如果你没有休一年的产假，那么应该去 ...

哦，原来这样来解读啊。

受益匪浅。。。

duazalea

accabeginner 发表于 2012-10-8 13:32
是可以累积，但你要明白holiday pay is 8% on annual salary.
所以如果你没有休一年的产假，那么应该去 ...

我觉得最好的方法就是你临休产假前把以前全部的HOLIDAY PAY全拿走，以后的事以后等回去上班了之后再说

accabeginner

紫风百合 发表于 2012-10-8 13:20
这个怎么这样呢。年假不是可以累积的吗？

是可以累积，但你要明白holiday pay is 8% on annual salary.
所以如果你没有休一年的产假，那么应该去年的累积还在（但也要看你从哪个月回来的，要看financial year， holiay pay is 8% on total on that FY)，如果你休了一年,那基本上你上个财年收入是0，怎么可能有holiday pay？

从法律角度是可以解释的，但是有点不近人情。

紫风百合

accabeginner 发表于 2012-10-8 12:40
你告诉你们的HR， 你从哪天开始休假，但是前一个月用annual leave，然后在填PPL的时候把把日期写到你休完an ...

这个怎么这样呢。年假不是可以累积的吗？

accabeginner

duazalea 发表于 2012-10-8 12:08
你知道我们公司多变态吗？上班满12个月再辞职才有一年的HOLIDAY PAY，否则一年内辞职都没HOLIDAY PAY拿的 ...

这点你应该可以去department of labour劳工部网站上查询一下。据我所知，工作半年后就应该都有holiday pay，无论full/part time.  这个法律很清楚的。

我们公司还有更变态的：如果你在休unpaid leave里包含了公共假期，那么这些公共假期一律不算。
这些大公司都有专门的法律顾问帮他们看哪里可以省到钱，倒是小公司一般不会注意这些地方。

duazalea

accabeginner 发表于 2012-10-8 12:40
你告诉你们的HR， 你从哪天开始休假，但是前一个月用annual leave，然后在填PPL的时候把把日期写到你休完an ...

靠，，，比我们公司还变态啊，看来我还是要早做准备

accabeginner

你告诉你们的HR， 你从哪天开始休假，但是前一个月用annual leave，然后在填PPL的时候把把日期写到你休完annual leave的日子。这样你回来辞职annual leave也没损失的。

我们公司才变态（美国公司）如果你休产假前还有annual leave没休，那么如果你休超过一年的产假，之前累计的所有年假一并归零。HR的解释是年假是按前一年的工资算得，之前一年你没有工资，所以就没有holiday pay.

我后来发现，国际大公司的规章制度都非常苛刻，当然他们都是有法可依的。

duazalea

小地主2011 发表于 2012-10-8 12:11
那你什么时候正式产假离开阿？换我我熬也熬到一年的。

我是去年12月12日上班的，我打算上班到2月末（也就是7个月）在休息，反正，他们要是找借口不给钱，我肯定给他们捅到有关部门，，

小地主2011

duazalea 发表于 2012-10-8 11:08
你知道我们公司多变态吗？上班满12个月再辞职才有一年的HOLIDAY PAY，否则一年内辞职都没HOLIDAY PAY拿的 ...

那你什么时候正式产假离开阿？换我我熬也熬到一年的。

arale

dj223 发表于 2012-10-8 11:40
请问这个80个小时的特殊leave是带薪的，还是不带薪的？谢谢

10天的special leave是不帶薪的，除非公司會給。

duazalea

小地主2011 发表于 2012-10-8 11:55
你不过他们也不能问，即使知道你极大可能要走也不能说。你就顺水推舟跟他们打马虎眼，说你很期待回公司上 ...

你知道我们公司多变态吗？上班满12个月再辞职才有一年的HOLIDAY PAY，否则一年内辞职都没HOLIDAY PAY拿的，所以我要好好跟他们周旋，我再有两个月就满12个月了

巨蟹座的蛋糕

dj223 发表于 2012-10-8 11:40
请问这个80个小时的特殊leave是带薪的，还是不带薪的？谢谢

带薪的, 可以用于MORNING SICK, MW VISIT, 之类的.

小地主2011

duazalea 发表于 2012-10-8 10:36
那我也不先跟公司说我一年后要走人，但就是怕公司不想提前把HOLIDAY PAY给我

你不过他们也不能问，即使知道你极大可能要走也不能说。你就顺水推舟跟他们打马虎眼，说你很期待回公司上班，还要很开心地说让他们没话好说。他们不会不把假期的钱给你的，这应该是违法的。你为公司工作就会有Holiday pay，你已经服务公司的时间跟你将来为不为公司服务没有关系，一个是已经发生的，一个是还没发生的。已经发生的就是你已经得到的，所以必须Pay给你的。

dj223

巨蟹座的蛋糕 发表于 2012-10-8 08:19
在休产假之前就把年假和病假痛痛用掉. 还有就是,你怀孕有80个小时的特殊LEAVE的. 这些都要好好利用的.

请问这个80个小时的特殊leave是带薪的，还是不带薪的？谢谢

duazalea

小地主2011 发表于 2012-10-8 11:34
我当时请了1年产假先,然后公司的政策是我可以把holiday转换成钱或者保留到以后回去上班，因为我是早打算好 ...

那我也不先跟公司说我一年后要走人，但就是怕公司不想提前把HOLIDAY PAY给我

小地主2011

duazalea 发表于 2012-10-6 21:46
我现在也犹豫呢，如果申请产假那意味着我还准备回去上班，那公司就不会在我走时给我HOLIDAY PAY和LIEU DAY， ...

我当时请了1年产假先,然后公司的政策是我可以把holiday转换成钱或者保留到以后回去上班，因为我是早打算好了不回去的，所以就全换成了钱。当然我不会跟公司说明白我1年后不会去上班，即使公司心知肚明也不能说什么。于是我能申请ppt，然后放了产假，在大概ppt结束的时候跟公司辞职了。把super全拿了走人。

米虫宝宝

不会的。不过不要跟公司及ird说你不打算回去了。

小裁缝

不会的，放心吧

巨蟹座的蛋糕

duazalea 发表于 2012-10-6 22:46
我现在也犹豫呢，如果申请产假那意味着我还准备回去上班，那公司就不会在我走时给我HOLIDAY PAY和LIEU DAY， ...

在休产假之前就把年假和病假痛痛用掉. 还有就是,你怀孕有80个小时的特殊LEAVE的. 这些都要好好利用的.

白云悠悠

多虑了，不会的。

duazalea

buggie 发表于 2012-10-7 22:07
you still entitle the 14-week parental leave paid by the IRD as long as you satisfy the requiremen ...

我也是这么想的，我这就弄表格，然后填好，让老板签字，我都已经在这公司做了10个月了，即使我申请了14周产假钱，然后不打算回来上班了，我觉得我也合理啊，毕竟我怀孕前打了那么多税呢

buggie

Garfield 发表于 2012-10-7 21:08
My maternity leave is from 1st Nov, and has been approved, but what if I quit before maternity leave ...

you still entitle the 14-week parental leave paid by the IRD as long as you satisfy the requirement of working more than 6 months or 1 year. But i would suggest you should resign after IRD confirms your parental leave to reduce hassle.

Garfield

My maternity leave is from 1st Nov, and has been approved, but what if I quit before maternity leave, because I know I won't be back.

duazalea

thanks so much to all the mum  :){:8_496:}

watermelone11

不会，很多人都是这样操作的。

我是怎么了

不会,上班6个月就有14周了.