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[工作] 剥削十一名国际学生的老板受到重罚!(后续:财产冻结) [复制链接]

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发表于 2013-11-6 20:45:59 |只看该作者 |正序浏览 微信分享
本帖最后由 我选择新西兰 于 2013-11-27 20:13 编辑

今年初,十一名印度国际学生集体投诉雇主剥削,未支付最低工资和Holiday Pay. 他们的雇主在奥克兰市中心经营着三家24小时店和Liquor store。 劳工部介入调查后,媒体对此案做了报道。

劳工部接受了他们的投诉,并进行了深入的调查。劳工部经过调查发现,公司没有按照法律要求向员工提供劳动合同,也没有工资和考勤记录,给雇员的工资远远低于法定标准。这些违法行为,在新西兰是要受到处罚的。

在取得了足够的证据后,劳工部对三家公司(同属于一名老板)经行了起诉,替11名雇员追讨工资,并申请对雇主的罚款。

八月底,ERA作出判决,命令雇主支付将近十万元的拖欠工资和Holiday Pay,另外还对公司罚款十一万元

前几天,ERA再次对此案的法律费用作出判决,要求公司支付给劳工部总计$19,728 的法律费用。

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发表于 2013-11-29 16:27:08 来自手机 |只看该作者 微信分享
廣告帖?
May姐,我知道你是為廣大的打工朋友好,可是人家屎蓋也不容易啊~你這樣打廣告帖,讓付費用戶情何以堪啊~

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发表于 2013-11-29 15:18:27 |只看该作者 微信分享
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发表于 2013-11-29 14:50:31 |只看该作者 微信分享
我选择新西兰 发表于 2013-11-29 13:49
因为雇主个人也被列为被告之一,所以应该包括个人财产

那挺大快人心的。
你可以假装不认识我,千万别假装认识我!

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发表于 2013-11-29 14:49:12 |只看该作者 微信分享
红衣主教 发表于 2013-11-29 13:35
财产冻结,是个人财产,还是公司财产?

因为雇主个人也被列为被告之一,所以应该包括个人财产
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发表于 2013-11-29 14:35:27 |只看该作者 微信分享
财产冻结,是个人财产,还是公司财产?
你可以假装不认识我,千万别假装认识我!

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发表于 2013-11-29 14:20:01 |只看该作者 微信分享
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发表于 2013-11-29 14:18:35 |只看该作者 微信分享
herox5 发表于 2013-11-29 12:36
试用期也是要签合同的,说好90天trail period,不签合同的,老板本身就违法

很多所谓的试用期,其实根本没有法律效力。打工族要养成法律咨询的习惯,因为很多情况下,雇主对员工的做法缺少法律支持。
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发表于 2013-11-29 13:36:55 |只看该作者 微信分享
shz42 发表于 2013-11-29 09:25
有打税 有税单 只是试用期没正式合同 说让你人就得走 老板很聪明 在法律底线游走 又不会触犯法律

试用期也是要签合同的,说好90天trail period,不签合同的,老板本身就违法

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发表于 2013-11-29 13:35:21 |只看该作者 微信分享
我选择新西兰 发表于 2013-11-29 09:48
楼上回贴大错。

试用期没有合同,老板没有权力让你走就得走。

试用期也是要签合同的,说好90天trail period,不签合同的,老板本身就违法

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发表于 2013-11-29 09:48:49 来自手机 |只看该作者 微信分享
本帖最后由 我选择新西兰 于 2013-11-29 08:51 编辑
shz42 发表于 2013-11-29 08:25
有打税 有税单 只是试用期没正式合同 说让你人就得走 老板很聪明 在法律底线游走 又不会触犯法律


楼上回贴大错。

试用期没有合同,老板没有权力让你走就得走。

请不要错误解读法律。

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发表于 2013-11-29 09:25:29 |只看该作者 微信分享
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发表于 2013-11-29 08:23:26 来自手机 |只看该作者 微信分享
GY1234 发表于 2013-11-28 15:25
不要这样讲,人家找不到高薪工作,等着米下锅不做怎么办?有时候是生活所逼怎能叫犯贱。

对于非法工资问题,雇主的剥削行为应该受到法律制裁和道德谴责,处于弱势的打工族,不应该受到指责。

楼上说的有遣理。用"犯贱"这样的语言,不能接受。
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发表于 2013-11-28 16:25:29 |只看该作者 微信分享
匿名者 发表于 2013-11-28 15:29
法律已经很明确 这种问题还是解决不了 说到底 是市场供求关系导致 就是有那么些人愿意作践自己 多少钱都干

不要这样讲,人家找不到高薪工作,等着米下锅不做怎么办?有时候是生活所逼怎能叫犯贱。

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发表于 2013-11-28 16:17:37 来自手机 |只看该作者 微信分享
阳光假日 发表于 2013-11-28 14:13
警钟!其实现在很多都已经按规矩走的了!只有极少数是顶风作案

同意,多数雇主是守法的。
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匿名
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匿名  发表于 2013-11-28 15:29:32 微信分享
法律已经很明确 这种问题还是解决不了 说到底 是市场供求关系导致 就是有那么些人愿意作践自己 多少钱都干

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发表于 2013-11-28 15:13:59 |只看该作者 微信分享
警钟!其实现在很多都已经按规矩走的了!只有极少数是顶风作案

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发表于 2013-11-28 15:07:09 |只看该作者 微信分享
不論是什麼人種,只要公義得到彰顯就好。

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发表于 2013-11-28 14:56:25 来自手机 |只看该作者 微信分享
顺利 发表于 2013-11-28 06:06
给华人老板敲警钟了 在新西兰还是别干违法的事 惹上官司是逃不掉的 生意挣点钱不容易 罚款伤不起啊

经常在网上看到有人投诉华人老板,这个不容忽视。

类似的公开判决涉及华人雇主的也不少。

希望媒体承担起社区责任,对这样的劳资关系问题多加关注。
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发表于 2013-11-28 11:29:36 |只看该作者 微信分享
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发表于 2013-11-28 11:25:51 来自手机 |只看该作者 微信分享
在这个案子里,老板个人也没列为被告之一,那么他的个人财产应该在封存范围内。
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发表于 2013-11-28 09:38:08 |只看该作者 微信分享
本帖最后由 灰色夜宵 于 2013-11-28 09:38 编辑

这样的判决是对company 还是老板本人的呢
如果是老板本人 那如果是小公司 一般老板资产都放trust里的 合理转走现金申报个破产 判决如何执行呢
莫忘初心。

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发表于 2013-11-28 07:06:47 |只看该作者 微信分享
本帖最后由 顺利 于 2013-11-28 07:12 编辑

给华人老板敲警钟了 在新西兰还是别干违法的事 惹上官司是逃不掉的 生意挣点钱不容易 罚款伤不起啊

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发表于 2013-11-28 06:55:09 来自手机 |只看该作者 微信分享
匿名者 发表于 2013-11-27 22:42
想请问一下楼主,
Training 期间支付每小时四或五元工资,这样合法吗?

绝对不合法,这种做法就是工资剥削。
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匿名
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匿名  发表于 2013-11-27 23:42:16 微信分享
想请问一下楼主,
Training 期间支付每小时四或五元工资,这样合法吗?

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匿名
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匿名  发表于 2013-11-27 23:37:13 微信分享
真是大快人心!!!
我也想说活该那些苛扣员工 工资的老板!!!

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发表于 2013-11-27 23:17:27 |只看该作者 微信分享
shz42 发表于 2013-11-7 11:03
多数守法是没错 我接触的很多华人老板的做法比较聪明 给你最低工资13.5 没犯法吧?一天8小时没问题吧?然 ...

13.75给打税么?pay slip有么?要没,别说劳工部了,IRD已经够罚死了

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dino8ielts 发表于 2013-11-27 20:59
Good stuff


要让这样的good stuff ,被更多人了解。

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小子无泪 发表于 2013-11-7 21:19
想知道是哪家liquor shop的老板?是不是sky liquor shop的那个中东老板呢?

就是那个中东人,他赚的钱,可以肯定和苛扣员工工资分不开。
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