[工作] 有感而发第二弹毕业生找工作与新入职场的感觉和经验 [复制链接]

匿名

电梯直达

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匿名 发表于 2015-8-6 09:49:39 |正序浏览 微信分享

本帖最后由匿名于 2015-8-6 12:25 编辑

先说一下，为什么毕业生不容易找工作（个人看法, 与个人经历）

楼主我去年年底毕业，理工学院学的土木工程，今年年初在洋人公司找到了相关工作( 没错，我就是发那个帖子的人) 今天再一次有感而发，趁老板与高层出国，自己独霸办公室的空档, 想分享一下毕业生（土木工程）找工作的另一种手段与跳出没经验没工作，没工作没经验的困境，适合一部分人，但不适合所有人.

首先，新人找不到工作的原因之一是新西兰的市场问题，这不是我们的错，是市场的错，但是没办法。大多数公司老板只愿意雇佣有经验的，能立刻为公司创造利益的人，而不愿意雇佣毕业生，因为毕业生无法为公司创造直接的利益，毕业生需要培养，培养需要钱，而培养周期是２年以上，土木工程这个行业或者相关行业，毕业生在两年内无法为公司创造直接的利益，换句话说公司得在毕业生身上赔两年的工资，大概１０万刀，（我老板亲自跟我说的）才能真正开始做点小活去为公司盈利。然后，问题就来了

如果公司老板花钱培养你，２年之后，你有了经验，有了身份，加上大公司的猎头不断的骚扰你，给你开更好的价格，更好的工作环境，你能不动摇？这个时候，大多数人就会进入更大的公司，而小公司就成为了自费培训学校。几次之后，小公司老板也学聪明了，没事不会去找毕业生，因为自己没有能力跟大公司争夺人才，而大公司除了毕业生项目（千里挑一，一般毕业生不用指望），更懒得招毕业生，他们更倾向于去小公司挖脚。所以就导致了一个现象，有经验的人，频繁跳槽，谁给的待遇好就给谁干，但是有经验的人就那么些，需求量大，供应量小，大公司之间对这批人的争夺不断，对小公司里的新晋人才的挖脚更加不留余地。导致小公司留不住人，大公司人不够，但是都不愿意当培训学校，结果就是长期招不到人，毕业大军也长期找不到工作.

其次，就是小公司在什么情况要雇佣毕业生，他实在召不到人了，自己要做技术，还要跑项目，实在忙不过来，但是有没有人给他分担，那么他就需要人给他跑个腿，做做简单的，能够很快学会的项目，画画图什么的，但是做这些，就等于开始培养一个人，但是再他教你更多之前，他要考察你几点，

第一就是忠诚度，但是这忠诚度东西知人知面不知心，即使职场老油条也知道雇员只对钱忠诚，或者签证什么的，再他得到了他想要的东西之后，老板也没有信心去保证这个人不跳槽。

第二就是个人能力，不是什么人都能够被培养的出来的，他要是教你点东西你不能马上学会，他就会考虑马上踢你出局，毫不留情。

以上是我对我们这个行业的看法，下面谈谈我在公司的经历，之后再谈谈从中学到的经验。

从我投简历开始说起，我当初没有任何经验，学历也不牛叉，打印无数份简历就开始一个公司一个公司的拜访，然后不停的电话骚扰其老板，最终有了面试的机会，其中一个就是我现在的老板。
面试中除了问我签证啊，年纪啊，学历啊等等常见问题以外，他说，你的学历，对我们来说就是一张纸，证明你学过相关专业，但是我不在意你的学历高低，我只在意一件事，你能为我们公司创造什么价值？

我反问，你期待我为公司创造什么价值？他说，你能为公司赚钱，你就为公司创造了价值，一般情况下，你有两种为公司创造价值的方法，第一，你体现你的技术能力，但是基于你的学历于经验，我对你现阶段技术不报任何期待。　又或者，你能很快学会我教给你的东西，再简单的训练之后，你能开始为公司做最基本的，简单的项目，让我们看到你有强大的学习能力与技术方面的潜力（说白了就是要高智商的，智商低的滚粗）。　第二，你体现你的业务能力，如果你能为公司拉项目进来，公司获得的利润能够cover我们支付给你的工资（年薪５万），　你自己为自己赚到了工资，（假如我拉的项目它们赚１０万，那么我就为我自己赚到了两年的薪水，它们就愿意培养我两年），我们也可以接受你，且愿意在技术和业务上培养你。因为你自己为自己赚到了薪水。我们没有在你身上花钱。（说白了就是要高情商的，情商低的滚粗）以上两点我只要证明一点，公司就愿意接纳我这个新人。然后跟我签了３个月的试用期的合同，我必须再这三个月内，为公司创造出利益，去证明我的存在意义和个人能力。否则我就得滚蛋，重新回到毕业生求职大军中.

一进入公司，公司就给我准备好了一切，公司用车，电脑，桌子，网络，个人公司邮件，职位，合同，等等一切。老板对我说，我现在开始教你新的东西，开始我很自信，但是一开始学，顿时就慌了，这些东西，我在学校特么老师一个也没交过，原来房子是这么修的，原来混凝土是这么算的，原来公式是这么用的，原来理论和现实差距是特么的这么大的。以前学的东西，都不知道怎么用在真正的工程中。于是开始学，开始练习，但是即使我再努力，也无法做到立刻开始做项目的层次，我终于知道老板为什么说毕业生是赔钱货的原因了。　在起初的两周里，公司给我的项目，我一个也做不好，尽管我尽力了，磕磕碰碰就做了几个简单的项目，但是完全不够支付我自己的工资。我就意识到，再特么这么下去，我特么迟早要滚蛋。

于是就开始寻求第二条路，看看自己能不能拉进来一个什么大项目，于是第一次走进市场，留意各种信息，广告，咨询周围的朋友，看看有没有什么土豪想建什么。果然，通过一个洋人朋友（其实不算什么好朋友）的无意聊天中听到了一个韩国土豪，想建三栋商业建筑，总价值大概２-３百万刀。于是托付这个洋人去帮我引荐，几天之后，土豪很愿意跟我们聊聊，看看我们能不能给予他更好的价格，于是立即带着自己的老板，去跟土豪谈项目，之后土豪非常开心，愿意把项目给我们，此时距离我３个月的试用期还差３周，但是这么大的项目不是马上就能签下来的，各种价格比较，律师，各种程序都是变数，加上其他人也想得到这个项目，所以当时心里其实一点底都没有。

３个月试用期到，技术上我不如人（达不到老板的期待），项目上也没有创造出什么实际价值（签下来的合同才有价值，没签的都不算），但是由于土豪的存在，公司愿意继续延长我的试用期，叫我用土豪的合同去换我自己的正式合同。公司直接告诉我，我在公司的前途，全取决于这个土豪。

当时我就亲身体验到了自己的一切都握在某个人手里的那种感觉，我是生是死全看那人的一念之间。当初我就想我需不需要去求那个土豪帮我一把，在他面前痛苦流涕一番，指望土豪大发慈悲帮我渡过难关。但是我知道，大多数生意人不讲感情，我这么做只能适得其反。但是当初那个绝望基本要吞噬我自己，我从小到大都没有经历过这一切。

于是我选择我追求精神上的安慰，我是个基督徒／天主教，其实我两个都信，因为我分不清其中的区别. 去教堂找了一个神父痛苦流涕了一番，指责了一通世道的不公，痛述了一顿心中的不平。神父听了之后为我祈祷，希望主能指明我的道路。

在那之后，我开始强作镇静与土豪联系，拉关系，讲感情，谈合作。心里上的压力随着时间的推移越来越大。唯一解决办法就是看火影忍者，去抵消我精神上的压力。　最终，土豪高抬金手，签好合同发给我的老板。老板履行承诺，半小时内与我签定全职合同，同时跟我说，你证明了你的价值，你为你自己赚到３年的薪水，你为公司创造了直接和潜在的利益，欢迎加入公司，你赢得了我们的尊重，也赢得了属于你自己的位置。

以上是我的经历，下面我想分享一下我的经验和从中学到的东西
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