老boss带着对我的允诺升职了，新boss处处刁难我

chinakey

当初老boss对我可好了，经常叫我谈话，还极力把我引荐给大boss，业务上也经常给我放权，也给过我很多升职的承诺。我才刚到公司不到3个月时，当员工有问题，老boss就直接让他们来问我。有一次，老板早上出门忘给狗添食了，到了公司直接把车钥匙和他家门的密码给我让我帮他回去喂狗。当时我觉得不管是喂狗还是喂猫，老板还是同事，能把家里的密码告诉我说明很信任我。那时我工作也挺努力的，为了不辜负老板的信任。于是我就成为众矢之的了，成了老员工们的眼中钉，有人甚至传言我是通过关系进去的。每一次大boss来视察工作，老boss就会把我也叫过去，给大boss引荐。后来的后来，我知道真相了，我进公司时，老boss也刚升迁调任过来不久，工作上业务上，受到很多老员工的刁难。但是他不能因为这些刁难就任意处置这些老员工，首先，他是manager如果手下的员工都摆平不了，还要大boss出手，要他干嘛。其次，他也没有那么大的权利可以任意处置这些老员工。于是，他就用我转移注意力，得罪人的事我去办，得罪人的话我去说，这样由于我在中间传话，就算他们有什么怨言也没有争辩的机会。告诉他们做什么，他们就得做什么，如果不做，老boss就有文章可以做了。与此同时，很不舒服的老员工们，少不了会背后打我的小报告，他就可以在大boss面前给这些老员工定个无事生非的罪，因为他给我在大boss面前树立一个正面光辉的形象，一个经常攻击正面人物的人当然不会是什么好人。想必被我一个刚来的小孩踩在头上一定很不舒服，于是那些刺头的老员工分分离职了。剩下的除了听话的老员工，就是老boss的自己人。我也就失去了利用价值。我就又回去该干嘛干嘛去了，去做那些费力不费脑的活，用点脑子和技术的都给他们kiwi自己人做了。
再后来，我还是基层的小员工，做着粗重杂的活，老boss却得意的升职了。大boss又调来一个华人boss。由于目前这里就我们两个华人，我职位低，却被一些新人依赖，所以他很不开心。他也听说一些过去老boss重用我的事。经历最近种种，突然眼前浮现出一年前，老boss利用我刁难那些老员工的情景。昨日重现，而我却成了被刁难的对象。而且所有华人老板和manager都有个共同的特点就是高压。比如说，总公司给你一项任务要求你10个人完成，如果是kiwi manager，可能会尽量向总公司再多要几个人。而华人manager不仅不会争取多些人手，反而会把10个人的活分给8个人去做。以彰显他的管理才能和效率。再比如，如果一项任务，总公司要求1个月完成。对于kiwi manager来说，只要在最后一天完成任务就算成功了，实在不行拖延两天，只要最后任务完成了，就算大功告成，至于时间期限只不过是个虚数。而华人manager就大不一样了，如果要求1个月完成，他的团队必须半个月完成。在资源短缺环境下长大的人，竞争意识很强，总拿新西兰的员工待遇跟国内比。所以他总是觉得这里的员工待遇太好，工作太懒散。


我觉得大型公司，任用这么多华人做基层manager是有原因的。首先，公司当然最注重效率，最少的投入，得到最大的收益，是再理想不过的了。但碍于新西兰的劳动法，和工会媒体的监督。大公司不得不树立一个善待员工的美好形象。于是公司会在公司规章制度以及各种对外法律文件里明确标明员工的权利和福利待遇。但是公司做生意也不是一天两天了，他们深知华人管理者的共性，故意任用这些华人在基层施行高压政策，10个人的活偏偏要8个人做；10天的活一定要5天完成。万一有一天，东窗事发，有员工自杀，有媒体披露，公司只要简单地把那个华人manager开除就好了。然后拿出各种法律文件，在媒体面前解释一下，我们的确按照新西兰的法律给足了员工各种福利待遇，也禁止基层manager给员工施压，只是这个manager违反公司规定没有照做。公司给了他们10个人，是这个manager只用8个人；公司给了他们10天时间，是这个manager一定要求下属5天完成。当事的manager一被开除，公司向社会道个歉，做个此类事件不会再次发生的声明，事情就结束了。一个manager给公司省下的人工成本和带来的效益，公司收下了，最后带着罪恶离开了。损失一个基层manager对于一个大公司而言，成本几乎可以忽略，大量的assistant manager排队等着被扶正。其实这些基层manager就是介于资本家和无产阶级之间互相博弈的一枚棋子而已。

BP2013

外国公司搞关系，小圈子，一朝天子一朝臣，这样的事情多着了，特别是跨国公司，经理有一项，entertainment expenses.就是用来请客户吃饭玩乐的。

羊人就是一见面 对你像亲爹一样寒暄啊 开玩笑啊 像真的一样，一转身 一挂电话把你往死里骂，它们最歧视华人 印度人...... 华人要有尊严一点，为了你们的后代。不要当走狗汉奸！ 规矩要讲好，不要不好意思 不然它们会 得寸近尺，久了他们就认为那是他们应该得的一样。

羊人就是一见面 对你像亲爹一样寒暄啊 开玩笑啊 像真的一样，一转身 一挂电话把你往死里骂，它们最歧视华人 印度人...... 华人要有尊严一点，为了你们的后代。不要当走狗汉奸！ 规矩要讲好，不要不好意思 不然它们会 得寸近尺，久了他们就认为那是他们应该得的一样。

zkeasy

能斗的赢再斗，斗不赢，就闷头干活，让人家慢慢玩。哪里都要闷头干活的人。。。。

yestalent

这个要赞一下啊

stnz

man and woman are the same,do not matter Chinese and white or black,they all got JJ or pussy,so they do the same things

NewLynnHse

zizy 发表于 2016-9-17 10:38
为什么基层的玩不过管理的？有些基层很重要的，不是耍心机的管理能代替的。 ...

因为管理的知道不能任由基层的摆布，所以早就做好准备了。一个公司里从来就不可能有一个人是不能被取代的，如果有的话，这个公司很快就会倒了。

10个人的活偏偏要8个人做；10天的活一定要5天完成。万一有一天，东窗事发，有员工自杀，有媒体披露，公司只要简单地把那个华人manager开除就好了

zizy

为什么基层的玩不过管理的？有些基层很重要的，不是耍心机的管理能代替的。

妖精de蛊

你是杆子炮。。。。做炮灰了。。。

五斗米

楼主说的很有道理啊,祝你以后越来越好吧.

aj7

老板好有心计啊。。。、

494392690

新人就该做新人该做的事

nb0580

人和人差异没那么大，国内国外一个样子，当你手头拥有的资源不足以满足你的欲望的时候，你就会去努力争取更多的资源，不论通过何种方式，人的本性都是一致的。
就像楼上有人说华人奴性强，洋人也有奴性，我一个美国同事，原先不高兴了就在自己桌子上摔文件撂挑子、甩脸给其他人看，领导找他谈话说如果你继续这样一次，我就给你本财年结束时候performance review打超级低分，第二天来那个满面笑容态度温和啊。

董董

hkw516 发表于 2016-9-13 07:43
小喷喷

小心我告诉你老婆你调戏我。。。。。哈哈哈哈。。。已经开始上班了？？

董董

hkw516 发表于 2016-9-13 07:40
玩江湖去了啊

{:8_496:}喷喷，早啊。。。。。。。

董董

Quad 发表于 2016-9-12 20:16
分没了， 其实你说出我的心声啊。。。。所以就copy paste 了

这小嘴，真会说话，原谅你了，记得改天给我补回来哟。。。哈哈哈{:8_483:}

Quad

董董 发表于 2016-9-12 18:48
这台词很眼熟。。。。你确定我不会告你侵扰版权? 要不就加分吧。。。。 ...

分没了， 其实你说出我的心声啊。。。。所以就copy paste 了

董董

ppttpcat 发表于 2016-9-12 12:34
其实洋人水很深，我觉得她们太阴暗了，尤其一群女人工作的地方˜˜˜˜有时候跟他们工作真的需要斗智斗勇 ...

三个女人一台戏，更别说一群了。。。。。。

董董

ztswyz 发表于 2016-9-12 10:47
做好自己的，到时候该跳槽跳槽。该搞关系就搞关系。 不用怕得罪人。
这种事，kiwi也不是傻子，他也是喜欢跟 ...

只能等到我们熬到管理层。。。。

董董

Quad 发表于 2016-9-11 20:43
好有心机的boss。。。。楼主你好，我又来看你了
分

这台词很眼熟。。。。你确定我不会告你侵扰版权? 要不就加分吧。。。。

risenfan

呵呵，我觉得你想太多了

董董

hkw516 发表于 2016-9-12 16:36
有人的地方就是江湖

人呢。。。。。

ling6264

很正常，洋人公司也好，华人公司也好，都有好人，恶毒的人。
总体来看，还是洋人公司好，首先工资总体就比华人公司高，其次素质也高，不管人家是真笑还是假笑，至少气氛比华人公司好多了

yzyz1220

有人的地方都一样，在新西兰两个大企业供职对比一下，只不过KIWI没有那么多的阴招而已（估计智商不够，做的都太明显。。。）
在大企业混就这样 还是以后自己创业来的实在啊。。。