公司有个抑郁症员工 怎么办

dongyulbibo

刚接手payroll  前一个做payroll的mess up 了accounts。 所以我来tidy up.

公司有个ap 日本人， 跟了老板很长时间，是公司里最老的员工。 但是他有抑郁症（这我他妈的今天才知道）他这病造就他非常detail。 所以老板很相信他的能力。

重点来了， 当我tidy up 所有员工的annual leave balance后,他发现他的annual leave少了。 并且之前做payroll的 多付了他public holiday pay 大概也就200块吧。

于是他跟我各种argue,然后我就耐心解释了啊，并且教他怎么算自己的annual leave.

之后他接受了自己的annual leave balance. 并且接受了被多付200块的事实。他说如果老板想拿回200块就拿回去吧。

结果上个星期五 他特么突然又draft了 e-mail cc 了我的顶头上司请我顶头上司上check 他的annual leave balance,并隐晦指出他的sick leave 一下多了40小时 （可能是我犯的错）同是cc了老板。但是这些结果我的顶头上司都check过了。

所以我特么忍不了了， draft一封很objective 的e-mail reply all。告诉他 怎么看自己的balance, 如果还不知道怎么算自己的leave balance 我可以用自己的personal time去教他。


然后今天他突然就发病了…… 说我自以为是。 然后跟老板说他要辞职不然他抑郁症好不了，这几天他一直都没有睡好...呵呵呵。

老板当然是护着他的，委婉表达了他对公司的重要性。跟我说他有病叫我不要跟计较，跟他认个错得了。

求问 以后他再这样 我怎么办 ..... 不能总仗着自己有病欺负老子吧

大细路

爱国爱港 发表于 2017-6-30 18:48
你以为忧郁症很好玩？

有了精神病，工作能力大减，一辈子被人歧视

只要你心里面够佛，做自己的管其他人的歧视，你在意别人，才会觉得被歧视。

大细路

爱国爱港 发表于 2017-6-30 18:48
你以为忧郁症很好玩？

有了精神病，工作能力大减，一辈子被人歧视

别~只丛有了神经病，我的精神好多了。

joeistheman

哇楼主的英文好好啊好牛哦好羡慕哦

2795358

你的确应该让着他。你跟精神有疾病的人置气，有什么好处？你要证明他没病？还是你有病呢？我这句话虽然有点刻薄，但你想想是不是这个道理。
钱是你老板的，既然你老板都不计较。那你再计较什么？
认个错，以后小心处理你跟他的关系，不要跟他直接冲突。有问题可以你们先谈谈，一看情况不好。还有你老板不是吗？

dongyulbibo

小昕46 发表于 2017-7-1 15:12
楼主你讲话能不能不要一会儿中文一会儿英文，看着很难受

不好意思习惯了 不过难受的话你可以不看呐

小昕46

楼主你讲话能不能不要一会儿中文一会儿英文，看着很难受

ColourfulWorld

难道这就是人生八苦之一的 怨憎会苦吗，不愿意见的人不得不每天面对在一起？

小手冰凉的兔子

lz你这情商要大大地提高一下啊，特别是在洋人大公司啊。这件事你需要做的就是和老板报告一下这个事，该怎么做老板会决定。但以我的经验，洋人老板都不会为了这两百块钱得罪老员工的。而且本身也是会计部门没把工资发好，一开始也不是日本员工的错。职场就是这样的，为啥那些能力还不如自己的人职位却比咱们高，一是洋人公司本身就有种族歧视，而是人家会搞人际关系。所以还是学精点，千万不要强出头。反正这两百块不是从你口袋里出去的，管那么多干嘛呢。

爱国爱港

大细路 发表于 2017-6-29 12:38
你自己把自己变成忧郁症就不会再担心她拉。

你以为忧郁症很好玩？

有了精神病，工作能力大减，一辈子被人歧视

爱国爱港

匿名者 发表于 2017-6-30 19:57
你应该是小职员，职级也不高，为什么惹 senior 员工？

我不是一直说，我认为是LZ的上司，故意让LZ去惹

爱国爱港

多啦Ｂ梦 发表于 2017-6-29 04:10
楼主可能不知道抑郁症的可怕，也不知道抑郁症患者有多可怜，很理解楼主是个认真的人，更是个好员工。但是世 ...

一般中国人岐视性都很高的啦：歧视黑人、歧视外省人、歧视穷人、歧视精神病人、歧视回民（回教徒穆斯林）......

楼主到底是管payroll的， 还是就是普通payroll员工，你上头还有manager, team leader管你们payroll部门呢？
如果你就是这部门主管，合理简洁的跟大头（如果大头已经收到他的邮件了）说下情况阐述原因，然后直接跟HR谈，这些人事问题是HR管理范围内的，就算扯皮拉架，也该他们上。
如果你只是payroll部门的一员工，直接跟你们Payroll manager说，搞不搞特殊化怎么搞，manager应该知道，就算不知道也会想办法解决，already over your pay grade, 你别乱介入搞得里外不是人了。
如果你manager，或者你是manager,你boss跟你说不顾真实性和程序因各种原因要搞特殊化，还要你处理，那么你做好在系统里写为什么，或者那些系统里不带Notes功能的，也应该是有文件按照文件修改之后你签字，还要另外别人检查再签字不是么？找你manager或者boss签字。不然跟他们说，这破坏了程序，追责起来你承担不了，并不是你授权的。

shanghaiyu

注意安全啊

bungyjumping999

如果我是你老板也叫你算了..... perk

大细路

你自己把自己变成忧郁症就不会再担心她拉。

17carlos

ap是什么意思？
你让你老板，多给些病假，换回那些annual leave就行了。否则帐怎么平啊。
或者，你问你们老板，这个是paye的事情，要不要先咨询一下ird？估计你们老板马上怂了。

蓝山小野猫

hkw516 发表于 2017-6-29 10:33
楼主太年轻了，做人还停留在分对错的阶段，

根本就不知道办公室政治有多么的黑暗，办公室里的战争是杀人 ...

估计LZ的公司也不大吧。。。

所以还能停留在意气用事 年少气盛阶段。。。

去大公司一两年就应该磨掉不少棱角了。。。

最近我的一个助手才被office politics 干掉 想救那刻都救不了。。。

他是最有能力的一个 也是棱角最厉害的 。。。

看多了 就习惯了 再配了另外一个 能力不咋滴 但是城府深已经感觉出来了。。。

哎。。。

蓝山小野猫

hkw516 发表于 2017-6-29 07:37
我的天，你还是猫吗？

你比那个老爷更坏啊

我这么善良 肿么坏了呢？？？

你说的肯定不是我。。。

多啦Ｂ梦

楼主可能不知道抑郁症的可怕，也不知道抑郁症患者有多可怜，很理解楼主是个认真的人，更是个好员工。但是世间的事不是非要争个是非曲直就是赢了，有时候退一步才是最大的胜利。听哥一句劝，给个病人道个歉没人会笑你。

天龙小花

salesonline 发表于 2017-6-26 21:31
你就是派来揭他的短的，老板就是利用你来做这个的，用你的目的就是让他发病歇菜，你掂量好了   ...

真相原来是这样

爱国爱港

房奴甲 发表于 2017-6-27 10:54
做A/P的是做payroll的人的下属？我在新西兰吗？你在新西兰吗？

我在奧克兰......