（6 October更新）试工期间非法低工资 ---- 维权鼓励贴，来自Employmet Court 首席法官判决

我选择新西兰

昨天在Employment Court 出庭，代理一位洋人雇员的劳资纠纷案件。
感觉八刀工资象个毒瘤，可以传染可以扩散。
心慰的是，打工者的维权意识的增强和提高，维权决心的坚定坚决，终于让类似的案子有机会也来到了Employment Court, 而不止是停留在ERA的层次。而且案子是由EC的首席法官审理。好兴奋好激动啊！

这个案子最后的法律费用判决书在十月2日也下来了，今天得空来一下帖子：

Gary 工作了五个星期，拿的是低于法律规定的工资，后来又被不公平解雇， 这是他最终讨来的说法：

·      Wages and holiday pay - $2031.43

·      13 weeks lost income - $8937.50

·      Compensation under s123 (1)(c)(i) - $8000.00

·       Penalty- $500.00

·      Authority’s costs - $3571.56

·       EmploymentCourt costs - $9333.00

Total : $32,373.49

我选择新西兰

案件概述：

Gary 是个典型的Kiwi, 出生在一个基督教家庭。

他在澳洲工作了很多年，并在那里结识了年轻他很多的妻子。

妻子是穆斯林，后来Gary 也皈依了伊斯兰教。

2013年Gary携带轻的妻子回到了新西兰。刚回到新西兰，他的重型货车司机的驾照还没有更新，所以有好几个月Gary 一直没有找到工作。

经过另外一个穆斯林朋友的介绍，他在一家食品工厂找到了一份工作。工厂的老板是个穆斯林，来新西兰很多年了，生意做得很成功。




老板同意给Gary提供一个机会，让他试工几天，每天$65.

我选择新西兰

继续：
迫于生过的压力，Gary不得不接受这样的工资条件，以为只要过了试用期就可以涨工资了。他每天工作将近十个小时，但Gary 对重体力活儿一点也没抱怨。老板和同事也觉得他吃苦肯干，没的挑儿。


两个星期后，Gary 认为自己已经过了试用期，就找到老板要求涨工资。

我选择新西兰

Gary 没有想到，老板说，如果涨工资要求最低工资待遇，工作时间就要削减到30个小时，而不是Gary 一直在做的50小时。Gary 觉得这样的条件很不公平。




一气之下，Gary 辞职了，因为他不愿意继续接受每天$65 的工资，或者让老板无故削减他的工作时间。


老板不肯支付Gary要求的差额工资补偿，于是Gary 决定借助法律手段为自己维权。

jameshu

楼主是个律师？？？？

我选择新西兰

不是。代理劳资法案件，并没有律师资质要求。

我选择新西兰

Gary 总共给这个老板工作了五个星期，他坚决不放弃自己的权益。这点很不容易做到。

EC 的判决书很快就会下来了，过后我会向网友汇报。

希望打工族的朋友能从这个案件中得到些启示，懂得自己的权益。

也希望公司和雇主们从这个案例中学到法律知识，避免类似的纠纷。

我选择新西兰

等判决，期待中。

我选择新西兰

今天Gary 终于收到了法庭的判决书，他的官司赢了。

$8000 精神赔偿；
三个月的工资赔偿；
雇主支付$500 罚金给他；
$3570的ERA法律费用；
拖欠的工资和Holiday pay $2030;


加起来的金额在$23000左右。 另外他还可以申请在Employment Court 的法律费用


估计最后的金额可以在$30000左右。Gary 和他的太太终于可以move on 了。   

skysadness

顶一下may姐

我选择新西兰

skysadness 发表于 2015-8-19 19:51
顶一下may姐

我选择新西兰

试用期内雇佣双方都有法律权利，要互相尊重。

我选择新西兰

这个案子最后的法律费用判决书也下来了，更新如下：

Gary 工作了五个星期，拿的是低于法律规定的工资，后来又被不公平解雇， 这是他最终讨来的说法：

·      Wages and holiday pay - $2031.43

·      13 weeks lost income - $8937.50

·      Compensation under s123 (1)(c)(i) - $8000.00

·       Penalty- $500.00

·      Authority’s costs - $3571.56

·       EmploymentCourt costs - $9333.00

Total : $32,373.49

Kelvin_J

应该只有前三个是给Gray，其他是雇主要交，但不是给Gray的吧？？
Wages and holiday pay - $2031.43
13 weeks lost income - $8937.50
Compensation under s123 (1)(c)(i) - $8000.00

我选择新西兰

Kelvin_J 发表于 2015-10-9 12:37
应该只有前三个是给Gray，其他是雇主要交，但不是给Gray的吧？？
Wages and holiday pay - $2031.43
13 wee ...

我提到的数字都是判给雇员的， 包括罚款。

mwe23

顶一下May姐，刚才刚刚给她打电话联系了。

skywindcn

请教一下，我的理解正确么？

- Wages and holiday pay - $2031.43 - 工作那5周，雇主少付的工资
- 13 weeks lost income - $8937.50 - 雇主无理由辞退雇员后，雇员隔了13周才找到下一份工作，所以雇主要补13周工资
- Compensation under s123 (1)(c)(i) - $8000.00 - 雇主对雇员的补偿
- Penalty- $500.00 - 政府罚雇主的钱，给雇员的
- Authority’s costs - $3571.56 - 这是什么？
- EmploymentCourt costs - $9333.00 - 雇员自己支付的费用，现在由雇主补上

我选择新西兰

skywindcn 发表于 2015-12-15 10:17
请教一下，我的理解正确么？

- Wages and holiday pay - $2031.43 - 工作那5周，雇主少付的工资

Authority’s costs - $3571.56 - 这是什么？

ERA 诉讼期间的法律费用，胜诉方可以向败诉方追讨部分法律费用。

skywindcn

我选择新西兰 发表于 2015-12-15 10:45
Authority’s costs - $3571.56 - 这是什么？

ERA 诉讼期间的法律费用，胜诉方可以向败诉方追讨部分法律 ...

请问我其他理解的正确么？谢谢

我选择新西兰

skywindcn 发表于 2015-12-15 11:20
请问我其他理解的正确么？谢谢

当然正确。谢谢你的回帖。May

skywindcn

我选择新西兰 发表于 2015-12-15 11:46
当然正确。谢谢你的回帖。May

再次请教这一条：
- 13 weeks lost income - $8937.50 - 雇主无理由辞退雇员后，雇员隔了13周才找到下一份工作，所以雇主要补13周工资

这个如果雇员一直找不到工作，雇主需要一直赔偿么？还是有一定上限？

谢谢！