征求一下大家意见，该如何选择,真的好头大啊

huahualvlv

现在面临一个职业选择，我实在没有什么头绪，真的好头大啊！ 希望大家来帮我出出主意：

职位一：是我现在的工作，我现在就职一家算是中大型的公司（三四百人规模），属于普通位置的职员，与所学专业对口；         头上有team leader，manager和老板，我没有进入管理层。工作稳定，有压力但不算忙到焦头烂额那种。


职位二：现在有另外一家跨行业的小公司（只有五六人），想挖我过去做经理（我之前有几年相关工作经验，但是没有对口学     历），如果过去工作，基本就是在老板一个人手下，帮助管理公司事务，目前对方offer的工资比我现在的年薪高的并不是太多，   涨幅不到一万。预计会比较忙，压力应该会比现在大一些。
现在犹豫不定，希望听听大家的意见，正面的建议，负面的拍砖都欢迎~~~

(已有PR多年，不涉及办PR的事情）

NewLynnHse

1

masterq

职位一

现在的工作

孜然炒肉

你多大啊？有拼劲么还

huahualvlv

孜然炒肉 发表于 2016-9-20 17:25
你多大啊？有拼劲么还

34，是要考虑带孩子的问题，不过两个工作工作时长差不多，都是office hour，没什么OT

winstown

在一，你进入管理层的机会有多少？ 二，公司的发展前景如何？

kei

光看薪水没法决定，这种事情每个人想法都不一样。

huahualvlv

winstown 发表于 2016-9-20 17:35
在一，你进入管理层的机会有多少？ 二，公司的发展前景如何？

在职位一进入管理层的竞争比较激烈，我因为之前几年都没在自己本专业对口的工作做，所以其实资历算浅的，进入管理层的路程挺长的，可能要很多年。
职位二单看公司发展是很好的，不过毕竟公司规模小，且和我专业完全不对口，只是有几年工作经验而已。我对于以后个人长期发展有点小担心。

巴依老爷

听我的留在1
不要乱动
创业型公司风险很大

巴依老爷

巴依老爷 发表于 2016-9-20 19:08
听我的留在1
不要乱动
创业型公司风险很大

噢，对了忘说了，而且你这个第2选项回报并不高

love_3_month

当然是2了

假设年薪是五万和六万，差别不大

如果留下来，你会慢慢的涨工资，但升级的可能很小。等于是万年不变。。。

反之，你过去，薪水变了一点点，但是立刻升职了，业务和视野都会拓宽，对个人能力提升有好处。以后公司发展的好，你的前途没得说，发展一般，也至少工资不比你留下来的低。万一创业失败，公司1-2年后关门，以你那时候的简历去找工作，也远比现在的简历吸引人多了，最差最差，你还是能找到和现在职位类似的工作和待遇

也就是说，旱涝保收，只会更好不会比现在差，那何不尝试一下？

lily

职位一.................................

skysadness

巴依老爷 发表于 2016-9-20 19:08
噢，对了忘说了，而且你这个第2选项回报并不高

要是2能工资翻倍还值得拼一下，不然就1 了

1977pacmann

个人意见 取决于楼主意愿 其实。楼主打算终生或者至少今后做什么专业 喜欢哪个。

巴依老爷

skysadness 发表于 2016-9-20 19:43
要是2能工资翻倍还值得拼一下，不然就1 了

我们这行跳槽有个规律，同行业内，规模对等的跳1.5倍起
规模小一个量级×2
如果我是楼主，跳到2，不给我现在薪酬的3倍我是绝对不会动的
新西兰市场很小，通常是大企业吃很大市场份额，小企业饿不死但绝对不会快速扩张，它和国内不太一样，小企业如果机会赶得好能很快成倍的增长，超过大企业。
而且目前来看楼主遇到了最普遍的中年危机，无法从一个普通技术岗位突破管理天花板，但有个最严重的问题，楼主年龄过大了（我不是说一定不可以但这个年龄如果是28～30最好），35岁的人基本就定下来了，做什么就是做什么了，除非有非常好的机遇和坚持不懈的努力，否则很难突破职业发展的瓶颈，这也是国内经常说的35定律。
28岁一个普通员工也能够从22岁大学毕业到28岁有5～6年的积累，从大型公司到中小公司锻炼综合素质提升管理能力，你通常需要3年时间，从28岁到31岁，或者从30岁到33岁。之后就是站在管理平台上去跳。即使失败了30岁到33岁你还是可以退到专业技术岗位混到退休。问题是如果一个人35岁从专业技术岗向综合管理岗去冲击，3年就38了，如果转型不成功，太靠近40岁了，想退回技术岗位可能都有难度，风险太大了。
有个核心问题楼主要知道，如果留在1,基本上就在养老退休了，如果跳出来，后半生你会非常颠簸，但有个诱惑，就是除了颠簸之外，楼主可能获得成功的机会，不只是金钱上的，还有成就感和社会认同感等精神上的。但一旦失败，后半生就比较悲凉，在国内我见过很多转型不成功的，但国内有个好处就是机会比较多，转型不陈成功还能一次一次试和努力，而且越年轻，可以说越有资本。40岁转型不成功，这个失败是我不能承受的。
而且2并没有楼主想象的那么好，50人以下规模的公司都是老板文化，开玩笑，让你带团队可能吗？说让你带团队那是诱惑你，凭啥让你带。一个精明的老板管10个经理我觉的没什么难度，如果我的公司我不可能就6个员工还去弄一个中间层的管理者，即使弄，这个管理者一定是提我挡雷的，这种岗位千万不要去做，给多少钱都不要做。
所以我选择1.
另外大企业在选人的时候看履历，我也面试过创业失败的人，这种人机会并多，因为我会直接问你：你为什么每次选择创业都失败！？你的眼光是不是有问题？你的判断太差了。
为什么那些国内的成功的大佬总是标榜自己创业多少次失败，最后成功，那是因为他们根本没有退路。你试试你跳几次这种小公司之后你的简历还有没有接，基本这种大公司做5年7年加的，出来跳过2次3次小公司，都关门的简历看都不用看，这个人要不眼光有问题，要不能力太差，要不怎么会每次都失败？我要这种人干嘛？

雨初霁

巴依老爷 发表于 2016-9-20 20:26
我们这行跳槽有个规律，同行业内，规模对等的跳1.5倍起
规模小一个量级×2
如果我是楼主，跳到2，不给我 ...

靠谱的回复！

一个字一个字读了。

allench

这个要看情况吧。

大型公司，要看是什么公司，还要看是做什么。麦当劳算是大公司吧，如果你是个普通员工，那根本就没有什么发展机会。

还有，如果家里的收入主要靠你，那你更加需要谨慎处理。。如果不是，那就相对简单点。

很多方面需要考虑的，大家的意见只能是参考。

skysadness

巴依老爷 发表于 2016-9-20 20:26
我们这行跳槽有个规律，同行业内，规模对等的跳1.5倍起
规模小一个量级×2
如果我是楼主，跳到2，不给我 ...

老爷靠谱，楼主你就听老爷的吧

fredkiller

love_3_month 发表于 2016-9-20 19:16
当然是2了

假设年薪是五万和六万，差别不大

想得过于简单了，楼主第二份工作机会是管理层的，你想想，公司1-2年关门，你再去找别的工作，对方面试会问你很多关于上个职位你为什么离职，管理上的一些问题，你答对答错，对方都会觉得你公司倒闭你有一部分责任，因为站在管理层角度来看的。所以建议楼主还是选一，慎重考虑第二个。

love_3_month

fredkiller 发表于 2016-9-21 00:50
想得过于简单了，楼主第二份工作机会是管理层的，你想想，公司1-2年关门，你再去找别的工作，对方面试会 ...

好吧，看了一下，基本没有人和我一样啊

我和楼主差不多，公司一万多人，非管理职位，不大可能升职

我公司的，包括我们部门，同事跳槽的，很多都是去小公司，然后职位上一个台阶，薪水好一点但有限。但是，几年后会相差很多，有的几年后再回来，职位上了一个台阶。很正常啊。

当然，创业公司有失败可能，做新的管理层有各种不适应。但就发展来说，前景一下子开阔了很多不是吗。

如果a五万，b不是六万而是十万，那谁都选b了。。。关键就是a五万基本是长期不动弹的，b六万但是更高职位更高发展更多潜力，两年之后更上台阶的机会大很多。风险也有，这个就看老板的能力和风格了。

DinC

huahualvlv 发表于 2016-9-20 17:34
34，是要考虑带孩子的问题，不过两个工作工作时长差不多，都是office hour，没什么OT ...

果断跳              

ken454

huahualvlv 发表于 2016-9-20 17:34
34，是要考虑带孩子的问题，不过两个工作工作时长差不多，都是office hour，没什么OT ...

11111111111111111111111111111111111

huahualvlv

love_3_month 发表于 2016-9-20 19:16
当然是2了

假设年薪是五万和六万，差别不大

主要问题是工作一和工作二完全两个不相关的行业，
我是学生化的，目前工作对口，但是我前几年的工作经验都是做小公司管理，这次第二个工作也是完全和生化无关的行业，我就怕这几年工作经验对我以后没什么帮助，
主要纠结的在这里

huahualvlv

巴依老爷 发表于 2016-9-20 20:26
我们这行跳槽有个规律，同行业内，规模对等的跳1.5倍起
规模小一个量级×2
如果我是楼主，跳到2，不给我 ...

意见很中肯也很宝贵，我会好好分析一下的
现在确实是考虑到工作二是小公司，有点缺乏安全感
但多少又有点不甘心一直在大公司默默无闻拿着这点薪水

huahualvlv

allench 发表于 2016-9-20 20:44
这个要看情况吧。

大型公司，要看是什么公司，还要看是做什么。麦当劳算是大公司吧，如果你是个普通员工， ...

嗯，我一个人养家，所以工资也是要考虑的

shixiawg

huahualvlv 发表于 2016-9-21 09:04
嗯，我一个人养家，所以工资也是要考虑的

每个人情况不同。我的话果断选2。在大公司的sea of employee里面碌碌无为绝对不是我想要的。
其实嫌二不够好的话，干嘛不找个三呢

vph9756

巴依老爷 发表于 2016-9-20 20:26
我们这行跳槽有个规律，同行业内，规模对等的跳1.5倍起
规模小一个量级×2
如果我是楼主，跳到2，不给我 ...

老爷的意思是35岁一过人生基本就定格了不会有太大的改变？
我马上快30了，怎么办？

巴依老爷

vph9756 发表于 2016-9-21 13:37
老爷的意思是35岁一过人生基本就定格了不会有太大的改变？
我马上快30了，怎么办？ ...

完事无绝对
但99%的人是这样的
除非。。。
你有极大的毅力和勇气，当然还有极好的机遇
其实我们都是三国志游戏里的小兵而已基本很快就被砍死，那些万众瞩目的名将努力，实力和机遇密不可分
而且我根本就不想做什么名将，做个小兵挺好的，不操那个心，每天上班下班，公司不行了换一个地方机会混饭吃，至于什么力挽狂澜，什么气拔盖世，什么扭转乾坤，你别看的那么激动，那要付出常人不能理解的辛苦和努力，家庭你肯定是没了，普通人的生后你肯定是没了，甚至人和人之间普通的情感也是没了，只有事业，唯一的事业，每天24小时的专注，再加上外部机遇的因素，才能达到。
这根本不是普通人玩的。
而且性格决定命运，越是30岁，你的性格越被固化，一个人20岁没有跳出来的勇气和能力，你指望他35跳出来混出个东西来，也是不现实的。你个人在将军的指挥位置上干了3年，他就是将军，一个人在士兵的位置上干了3年，你以为他能凭借士兵的经验去接替将军的指挥位置？那基本是不可能的。各项关键能力值的要求和履历经验都是不匹配的。所以战争中才有士官指挥学院这种机构的存在，指挥官从学校里培养出来的，不能说100%比一线的士兵指挥管理能力强吧，但是绝对是比士兵位置的提上来的指挥官要眼界开阔和综合能力强的。
反正应对中年危机，最好的是企业内部提升，其次才是外部寻求机会的锻炼，而且这个人要有超强的毅力和机器明确的目标。10个人转型能有5个成功的，这种比例就算不低了，何况在新西兰这个比较糟糕的市场环境下，行业整合太弱，管理能力太差，人员素质结构极低，说白了你的上司都没什么水平，你觉得凭什么你能被他带出来？
唉，其实哥们，都来新西兰了，还搞什么太大的改变啊，退休养老得了。
要真想有发展，有成就，或者说想要5年7年后自己变成强者，老爷指条明路，回北京，回上海，去香港，这些竞争最激烈的地方去历练3年，5年，去那些超强加班的地方，去那些竞争最激烈的行业，看看那些专业的规模话公司之间的战争是如何开展的。企业之间产品、流程、管理体系和人员是如何配备的，3年可有小成，5年可有大成。但在新西兰要玩这种高难度的动作，很有可能7年9年都不会有什么起色。
别想了，洗洗睡吧，这里挺好的，想成功想发财还留在新西兰，那战略性眼光问题
钓钓鱼,LOL一把，侃个大山生活嘛，就应该这样

vph9756

巴依老爷 发表于 2016-9-21 14:05
完事无绝对
但99%的人是这样的
除非。。。

老爷现在就在南岛养老？

巴依老爷

vph9756 发表于 2016-9-21 15:50
老爷现在就在南岛养老？

在看北美的机会
新西兰照目前这个样子经济可能要跨
我可不给它兜这个底
我又没造孽，凭什么替它们还这个债