六位员工和十万欠薪

皇家骑士 发表于 2014-5-11 17:40
不错，那些买OFFER的人总是理直气壮的指责那些卖OFFER的。在我看来他们是同伙。关系破裂了属于分赃不匀狗 ...

有一定道理！。。。。。。。

NewLynnHse

骑士啊，为啥你要怀疑白纸黑字写着的东西呢？你是对新西兰的法律没有信心还是不相信liquidator？

susie77

会不会是清盘师故意把员工薪水那个部分报高了

haxiao

骑士搂住,看你跟一群/一个匿名辩论真心闹心..大家都都表明身份表明态度说起来不是好很多..

我选择新西兰

皇家骑士 发表于 2014-5-11 17:22
兄弟 ，这老板 是混蛋那是没错。我的意思是员工也要吸取教训。毕竟他们也有做不对的地方。我是哀其不幸， ...

＂没有合同不上工；9 L$ \! y( h  o9 \+ }4 f# ?
工资低于法定标准不上工；$ b5 `/ k" A3 b
工资拖欠不上工；
做到这三点应该不难吧？如果员工都遵纪守法，一方面他们自己的利益不容易收到损伤，另外一方面黑心老板也不会那么多。你说对吧？＂

从员工的角度做到上面的三点并不容易，这就是为什么我们把打工者视为弱势群体。
从法律角度看，你提到的三点，合同，法定工资和按时付薪，都是雇主应该主动覆行的法律责任，请别把本末关系倒置了。

直面异议

每个人的境遇、机遇、能力等等都不同。
这位楼主我相信您还有其他一些成功人士，都是诚实经营。不过还有人不是，还有人不能和你们那样成功。不要过多的去挑剔那些员工，也不要更多的指责他们！对于你们成功人士，很多问题都不是问题！对另一些人来说都是天大的问题。

皇家骑士

我选择新西兰 发表于 2014-5-11 19:56
＂没有合同不上工；9 L$ \! y( h  o9 \+ }4 f# ?
工资低于法定标准不上工；$ b5 `/ k" A3 b
工资拖欠不 ...

May姐你这样说是不对的。

从员工的角度看我觉得做到这三点非常容易。请你告诉我有哪一点很难或者不容易？难在哪里？？

我同意这三点是雇主的责任，但是我认为这签署合同，要求合法工资和按时付薪也是员工的义务。

我主张员工不应该姑息违法的老板，决不姑息，有什么错？任何理由都不行。除非员工转了股东，那么不拿工资或者拿少工资这个可以理解。否则就是养虎为患。

奥克兰华人老板名声那么差，你敢说其中没有员工无原则姑息所造成的因素？为啥洋人不吃黑工的亏？因为人家不姑息，所以人家不吃亏。凡是不姑息的，就不会吃亏。

0222999999

皇家骑士 发表于 2014-5-11 17:23
我完全没有替那个王八蛋老板辩护的意思，我的意思就是，如果员工不吸取教训，那么以后还会有这样的事情发生 ...

骑士兄顶住

网上的辩论许多时候就是文革似的批斗。骂人很容易，但呼吁理性和反向检讨很不容易。

对你我来说，哪怕是被人种族歧视了，我们也会去思考一下，为什么会被种族歧视。
但，你也不能指望所有人像你一样有这样的敏感性，对吧？

皇家骑士 发表于 2014-5-11 20:11
May姐你这样说是不对的。

从员工的角度看我觉得做到这三点非常容易。请你告诉我有哪一点很难或者不容易 ...

其实有些华人英语不好，只能给华人老板打工，人家员工可能本来是接受各种暗里操作的（比如默认老板不ANNUALLEAVE, PUBLIC HOLIDAY PAY, 以及OVER TIME PAY这些)
可谁知道老板来了一招更狠的，竟然连足足两周的工资都不给。。。结果大家就团结起来把过去那些 ANNUALLEAVE, PUBLIC HOLIDAY PAY, 以及OVER TIME PAY 也一起讨回来。。

员工英语不好，无法去洋人老板那里打工，只能接受某些不合法待遇，但作为某些老板，本来要是遵循UNDER TABLE下面的规则，员工也不至于闹到如今这地步，肯定是所谓老板得寸进尺，事情做得太过份，结果自然就逼得员工反抗了。


以上纯属类似于楼主同样的猜测

楼主看了众网友的回帖，现在大概知道一楼有些话是不对的，那么请更正一楼某些话语吧。

kylehuang

我选择新西兰

匿名者 发表于 2014-5-11 20:28
其实有些华人英语不好，只能给华人老板打工，人家员工可能本来是接受各种暗里操作的（比如默认老板不ANNU ...

我想在这里补充说明一点，根据新西兰的雇佣关系法律，员工的基本权益，即使员工不要，老板也必须给。

Employee can not agreed to forego minimum entitlements (being wages or holiday pay or other money payable by the Employer to the Employee under the Minimum Wage Act 1983 or the Holidays Act 2003).

vijay

May姐帮助受害弱势群体员工争取应得的权利

还是把欠别人的钱还了吧。

匿名者 发表于 2014-5-11 21:45
还是把欠别人的钱还了吧。

这是正理儿，呼吁MMT的老板掏腰包，天地良心，这钱一定要给员工。

oplwy

骑士，有时候是个人能力问题，有时候打工的也是抱有希望，觉得老板一定会把钱给他们的。
世上有不少人被拖欠工资还是会去上班的，

讨薪这种事不是只有mmt这次，也不是只有新西兰这个国家。

NewLynnHse

oplwy 发表于 2014-5-11 22:04
骑士，有时候是个人能力问题，有时候打工的也是抱有希望，觉得老板一定会把钱给他们的。
世上有不少人被拖 ...

艾玛，你好像被拉上监督版了，没事吧？

我选择新西兰

社评：相信新西兰法律，相信正义的力量

原作者: 新西兰同人网

摘要: 劳资纠纷是常见社会现象。相对于雇主来说，雇员是弱势的一方。作为世界上第一个实施8小时工作制的国家，新西兰在保障劳工权益的方面做得还是相当好的。

请参看同人网的具体内容。http://www.e2020.co.nz/portal.php?mod=view&aid=29146

oplwy

NewLynnHse  2014-5-11 22:36
°

塣

哦？是吗。。。
不说我还不知道，
大概就是那个卖火锅的老板。

herox5

匿名者 发表于 2014-5-11 16:39
MOMO TEA CITY LIMITIED 破产欠薪案前因概括:
1.. 今年2月份, 雇主擅自删减一名员工工时,不给任何理由也没 ...

按照这里黑工老板逻辑：看，叫你们这帮刁民来要最低工资，holiday pay，要到最后工作都不保了吧

pangxinzhu

欠了别人钱，就赶紧还了算了，欠债还钱天经地义吗，有什么好狡辩和掩饰的。这老板让人骂着黑雇主，好受么

rainme

我觉得想事情不能太理性。。

正常想法。。当然是准时发工资。。拖欠工资就不干了或者立刻和老板吵闹。。

问题没那么简单的。。。

一般干服务员这行业（特别是在华人实体店里做服务员）的。。

基本是留学生或者刚移民没什么技术或者赚钱能力不足的情况下才选择的。。

对于他们来说：换工作和把事情闹大或者继续相信老板还有机会拿回钱（毕竟老板开新车店又多发工资很

小的事情）。。

肯定是选后者多的了。。毕竟能力有限的情况下都想稳定过日子不想闹腾呀（不知道这话你理解吗？）

没想到拖得越久最后老板确想出这样的方法。。

现在是逼不得已才会把事情弄到现在这步的了。。

ershadao

rainme 发表于 2014-5-12 15:52
我觉得想事情不能太理性。。

正常想法。。当然是准时发工资。。拖欠工资就不干了或者立刻和老板吵闹。。 ...

你是体谅我们的！

ershadao

http://www.e2020.co.nz/forum.php ... &extra=page%3D1

大家看看这个。

欠了别人钱，就赶紧还了算了，欠债还钱天经地义吗，有什么好狡辩和掩饰的。这老板让人骂着黑雇主，好受么

jsmith2

欠債還錢，天經地義。

把屁股賣掉都要還，坐等茶店老闆下海賣肉。hahaha

恶意灌水

这个太正常了，一万多，一个月工资就算３０００吧很正常吧，如果３年的ａｎｎｕａｌ，正式工作都是一年四周ａｎｕｕａｌ　ｌｅａｖｅ，　没有ｐａｙ，kiwisaver没有交，轻轻松松一万多。。。即是打官司，肯定之前也必须要回来了。

恶意灌水

rouben618 发表于 2014-5-11 17:49
假定老板欠了1个月没发，这已经很夸张了吧？我觉得正常的容忍期限在一周吧，让老板欠一个月已经很过瘾了。每 ...

这个很正常，如果你是年薪制职员，我们都是一个月一发的工资，并不是周薪。我从一开始都是一月发一次的。洋人公司很多都是月薪。

在奶茶店打工的大多是学生赚个零花  或者委曲求全想要份稳定工作 一味相信老板的承诺保证 ，可人就是哄你没商量要钱什么的更得让你丢饭碗！店大欺客还欺员工，你不想干老板不怕 应聘的人大把等着挑  绝对的连哄带骗坑你没商量 想上班就老老实实的别bb ，什么法律都不好使 公司规定是凌驾于一切法律之上的华人老板还算少吗！要不是这次金额这么大 估计也不会被爆到劳工部去。将心比心吧lz

狂风暴雨

匿名者 发表于 2014-5-11 20:28
其实有些华人英语不好，只能给华人老板打工，人家员工可能本来是接受各种暗里操作的（比如默认老板不ANNU ...

说得很符合新西兰的现状，这应该就是此次欠薪时间发生的原因。
相信各位都有过刚到新西兰的时候举步唯艰的过程。刚落地没多久，移民还没办，英文也不好，书还没读出个名堂，生活费又不那么够用。这样的情况下能找到一份相对稳定的part time工作（多数还是略低于最低工资并且以现金结算的）那是多么美好的事情，难道还会指望老板发什么annualleave？某些别有用心的人别在这冠冕堂皇的提什么法律规定，用屁股思考都应该想得过来，特别正规的企业不会为了省那点钱用这种员工，难道要那些弱势员工连最简单的工作需求都放弃掉？所以这种一个愿打一个愿挨的现象是永远不会消失的，相反，它一直有存在的市场需要。
只要刚来的时候打过工，我们都或多或少的被老板剥削过。我很清楚的知道法律规定的东西老板没有提供，但是我不会抱怨老板黑心，要怪只怪自己能力不够，只能打这样的工，被这样的不正规企业剥削。想要公平的工资待遇？只有一条路：努力提高自身能力之后换工作。