利用疫情，个别雇主欺下瞒上，不揭露这样的公司，再好的帮扶政策也不能执行到位

泥娃娃

我上班时间只有三个月，而且没给我合同，如果雇主不给我申请补助，但也没通知我不用去了，我能怎么办？

我选择新西兰

泥娃娃 发表于 2020-3-27 21:47
我上班时间只有三个月，而且没给我合同，如果雇主不给我申请补助，但也没通知我不用去了，我能怎么办？ ...

主动联系雇主，让公司确认隔离期间的工资问题。

canon2012

350-580刀的补助是所有企业不论大小在封国期间都可以申请的吗？

skyeyes

canon2012 发表于 2020-3-27 23:01
350-580刀的补助是所有企业不论大小在封国期间都可以申请的吗？

只要有打税纪录的企业都可以申请。

兜兜兜兜

请问，这个补贴是给停工的企业申请的吗？如果员工正常上班，企业用员工的信息申请了补助，员工工资未变，这样是正常的情况吗。

兜兜兜兜

还有周围人的一个例子，工时被减了，如果这时候找到另一份工作，还有必要给雇主四周的通知吗？

我选择新西兰

兜兜兜兜 发表于 2020-3-28 09:09
请问，这个补贴是给停工的企业申请的吗？如果员工正常上班，企业用员工的信息申请了补助，员工工资未变，这 ...

如果员工正常工作，公司必须支付正常工资。

我选择新西兰

兜兜兜兜 发表于 2020-3-28 09:13
还有周围人的一个例子，工时被减了，如果这时候找到另一份工作，还有必要给雇主四周的通知吗？ ...

特殊情况，双方可以协商。从雇员的角度，如果做不到给4周notice，给出解释即可，没有任何法律后果。

兜兜兜兜

我选择新西兰 发表于 2020-3-28 12:29
如果员工正常工作，公司必须支付正常工资。

如果公司开门，但业务下降，不需要所有人上班，雇主只安排一两个员工上班，其他员工在家休息，雇主用所有员工的信息申请了补助。这样，对于上班的那一两个人岂不是很不公平，上五天的班只比不上班的同事多拿个一百块，或者干脆完全就是一样的数目，这种排班的问题只能企业内部去解决是吗？

兜兜兜兜

我选择新西兰 发表于 2020-3-28 12:31
特殊情况，双方可以协商。从雇员的角度，如果做不到给4周notice，给出解释即可，没有任何法律后果。 ...

知道了，感谢你的回复！