对不起，我的宝贝--谢谢所有的妈妈。是你们让我能走出这个伤心的死胡同

紫风百合

Gerbera 发表于 2012-10-4 19:48
不能把姥姥接过来么。。。。

姥爷还在工作，离不开姥姥啊。。

开始想说再坚持三个月，可是不想让孩子遭罪了。宁可我来背负这些苦。

其实无论送到哪，照顾孩子的都不容易，所以觉得自己很愧疚孩子和自己父母的。

紫风百合

瓜子儿 发表于 2012-10-4 18:36
把姥姥姥爷接来会好一点。我家宝宝六个月大。 我也全职上班了。 家里老人帮忙看孩子。但也打算等他一岁时送 ...

就是来不了啊，尤其他们的移民申请还被新政策影响。唉。。。

紫风百合

luckysarah 发表于 2012-10-4 18:19
我觉得你可以考虑一下送home based 可能会好一些。我举得自己的孩子还是自己带的好，他们太小了可能不明白， ...

很想自己带，可是现在确实有些力不从心。。

所以让我爸妈给看，这样我们天天都能在网上见到

紫风百合

cindyppz 发表于 2012-10-4 18:33
可怜的妈妈 肯定心疼死了！抱抱 只要能让宝宝过的好

嗯，我唯一的心愿，就是他能吃好喝好玩好。身体健康，开开心心的

紫风百合

vires 发表于 2012-10-4 17:55
想问一下是什么工作呢，如果不是什么特别让你有激情的工作就算了

外汇交易商，其实公司还是挺有潜力的。

梨涡浅笑

紫风百合 发表于 2012-10-4 17:03
说实话，平常还不错。没啥计较的那种。

有时候不忙就让我早下班了。可是自从我准备要生，和生了孩子以 ...

什么经理阿，这人。这算对有孩子的员工的一种 discriminate 吧？要是我就去HR或者Top manager 那里投诉他去！
觉得NZ企业大都会对全职妈妈有所照顾的，至少尊重为人父母的辛苦吧？就算他没有孩子，难道没有父母吗？难道他小时候他父母就没有因为他而请过假？还说什么他最大的成功在于没有孩子，我看那是他最大的失败吧！？

我们办公室一到school holiday 大批的人请假不来上班的，或者把电脑拿回家工作。只要有年假没用完，手头的工作有所交待，头儿从来没有为难过谁。

紫风百合

梨涡浅笑 发表于 2012-10-5 12:42
什么经理阿，这人。这算对有孩子的员工的一种 discriminate 吧？要是我就去HR或者Top manager 那里投诉他 ...

看来我真应该换个工作了。

这边公司规模不大，他是身兼数职，几乎就是这里的BOSS。

其实如果可以商量我可以在家远程把工作做了，那最好了。不过可能我们的系统有权限问题，所以他可能觉得没有这种可能。

Ming68

紫风百合 发表于 2012-10-4 17:09
嗯，有这个想法。我现在还担保的我爸妈的移民，所以要谨慎很多。

哎，上班的妈妈伤不起啊

紫风百合

梨涡浅笑 发表于 2012-10-5 12:42
什么经理阿，这人。这算对有孩子的员工的一种 discriminate 吧？要是我就去HR或者Top manager 那里投诉他 ...

对了，你是在那个公司上班啊？

我现在真的考虑找个大公司去做做，这样对于我来说，我能更好兼顾孩子和自己的事业

Titirangi

紫风百合 发表于 2012-10-4 15:00
他自己就说my only advantage than you is having no child. If I have got child, I will let his/her m ...

hmmm...you have right to sue him or the company. you have every right to take annual leave for legal purposes. I dont understand why he won't give you the leave. It's very inhuman.

紫风百合

Titirangi 发表于 2012-10-5 12:55
hmmm...you have right to sue him or the company. you have every right to take annual leave for leg ...

这个咨询过，好像只能找ERS去做仲裁。好像没什么law可以用。

他也很注意law issue的，措辞逼人。。弄得好像我是做错事的人。。

Titirangi

紫风百合 发表于 2012-10-5 13:01
这个咨询过，好像只能找ERS去做仲裁。好像没什么law可以用。

他也很注意law issue的，措辞逼人。。弄得 ...

make sure you ask your lawery about this or ERS about this. I am sure they will give you legal support. I never heard of this kind of case before. It's not right to not giving employee annual leave especially you have reasons for it.

紫风百合

Titirangi 发表于 2012-10-5 13:09
make sure you ask your lawery about this or ERS about this. I am sure they will give you legal sup ...

嗯。好吧。问问看

Titirangi

紫风百合 发表于 2012-10-5 13:16
嗯。好吧。问问看

Make sure your boss do not override your right! It is important to keep your right. Just remember you have right to take annual leave. It's stated in your contract. and make sure you read your contract to see if there are any sub contract or sentence indicate anything about annual leave.

But make sure you use sick leave before you take annual leave. sick leave can't be accrued like annual leave.

Also your other leaves, like bearevement leave, of course based on anyone passed away in your family. over time, if you have been asked to work over time, make sure you pin it down how long and which day.

After all, you need to read your contract and make sure you understand what your contract say about your leaves.

Find a lawyer is not utlmiate goal to sue anybody or have legal case in court (not suggested in this country. too time consuming unless you have solide evidence). It's for you to understand your right. What you can do, what you can't do. So you can protect your own right.

But to be honest, i never seen a boss like this...really like that movie " horrible boss" he is indeed.

if you can't stand him or her anymore. resign. Tell him or her, this is not the only place to stay or work. The way he's retaining human rescources is wrong. And he's own will to over work up to 48hrs, he cant use it as an execuses for all the staffs. Everyone lives in different lifes and have different needs. plus in your contract, you only obliged to work 40hrs anyway.

Titirangi

紫风百合 发表于 2012-10-5 13:16
嗯。好吧。问问看

Also make sure you ask around your work mates. Have they been rejected like you by him using the same execuse.

If it's very easier for the person not having family or kids to look after to say: I dont care, it's your own problem"  

If he's using this as an common execuse in the office, he is exploiting you guys.

ahbau

可怜的妈妈，碰上个工作狂的经理，找找别的工作吧
姥姥老爷身体怎么样呢，2个老人带个孩子也很累啊。。。

无过

你的经理不可以不批准你的病假，尤其是有medical certificate的情况下

甜心芭比

LZ家的條件不允許你留在家里帶孩子嗎??說實話孩子的一生中需要媽媽在身邊的時間並不長,如果條件允許的話你可以考慮辭工然後在家帶寶寶,等寶貝稍微再大點,再考慮找份新工作!!!把寶寶送回國我覺得不是個好辦法!!你也會很想很想~~~~天天視頻也解決不了你內心的那種思念的~~~~~

:TicklyRain:

紫风百合 发表于 2012-10-4 16:49
他并没有要辞退我，但是他说的意思有点逼迫人。。这个我还真的不知道能不能投诉

你可以录下来。

相比之下，我之前的老板狡猾多了，不会明说，但是在我的工作中不断找刺，压力大到失眠。因为老公的工作时间地点不方便，孩子接送照顾全部由我负责。以前的老板觉得我是个麻烦，把从创业最困难时期就开始一起工作了5年的我逼走。我是“一棵树上吊死”那种人，虽然工资不高，但是他们不逼我，我还会一直在那里工作。（他们其实早就着手找顶替我的人了。）而且我没有因为要照顾孩子而耽搁工作，我自己很少请病假，吃饭休息时间也是非常短，能多做一点尽量多做，还经常把工作带回家熬夜做。前公司新来的员工和客户都对我的工作效率感到惊讶。而我加班是完全没有PAY的，前老板也不会表扬我，他觉得员工为了公司做什么都是理所当然。辞职之前的公司形势就是逼我工作和孩子二选一，我坚决选择孩子。找工作不容易，失业期也很失落。但是现在的老板全力支持我照顾孩子和家庭，同事也非常配合。

家和万事兴，老板有家，员工也有家，老板是人，员工也是人。家事处理不好没法安心工作，没有人情味的公司没有留任的意义。楼主还是重新找个好公司，再把孩子接回来吧。

:TicklyRain:

紫风百合 发表于 2012-10-5 12:45
看来我真应该换个工作了。

这边公司规模不大，他是身兼数职，几乎就是这里的BOSS。

还是看老板的RP。我的工作也不太受工作地点的局限，完全可以在家做，Email、电话汇报，一段时间开个会报告一下。但是我的前老板就是控制欲强，喜欢员工在他们眼皮下做事，确保每一分钟都在为他卖命！觉得一旦离了他们的视线，就“失去控制”了。我和老板们商量过几次，他们都不同意在不影响工作进度的情况下，我部分时间在家工作。

结果我辞职后大概1、2个月，老板就打电话来“讨好”了，劝我回去，甚至工作时间、地点、待遇，全部都“好商量”。我勒个去！我立刻就拒绝了！！

九轮樱草

中国人民 发表于 2012-10-4 15:01
这个就要换位思考了，如果你是老板，雇主，你希望你的员工总请假吗，

谢谢啊~真不好意思，我自己是老板，我也有孩子，我也有员工，如果我的员工真的因为LZ这种事情，我肯定准假，我相信LZ自己肯定也会换位思考，积极想办法来解决吧，也不可能无限制的总请假的，和气才能生财！

马甲V

做为对于工作没啥特别想法的full time mum，我觉得lz公司的经理说话确实难听，但是道理也确实在那里。。。。宝小的时候，如果没有老人帮手，又舍不得去daycare生病（不排除有特别强壮的宝，不过貌似不多。。。。），自己又非要工作，很难平衡哈，我身边认识的，包括我lg公司同事有孩子，宝小的时候妈妈基本上都是全职在家的 －－ lg公司经理他老婆医生呢还是，一样家呆了一年，一年以后也只是part time去个一两天，然后她父母帮带一两天，去一两天daycare，剩下她自己带。送回国其实宝宝也不记得神马啦，不过一岁以后就会比较开始懂了，我们老大1岁以前我妈在这边带的比较多，不过我也在家，我妈走了以后，我儿子就好像没姥姥这么个人似的，我妈那个愤愤不平呵呵。。。。1岁半回国的时候，和姥姥玩儿神马的也ok，就是睡觉要妈妈，不过在姥姥再三坚持，多次尝试以后，一两个星期就业肯和姥姥睡了，既然决定送回去了，lz就不要想太多了，真的，几个月大的宝宝，啥也不知道的 xD

雨后看见彩虹

楼主别难过，我家宝宝一岁也回国了。当时特别担心，但是现在放心很多。宝宝回去特别适应国内，因为国内亲人多，每天来看他，逗他的亲人朋友也多。宝宝变的很外向也很开心。大家都说回去一段时间宝宝身体长好了，人也精神了。连眼神都变了，刚回国的时候很认生，只要我一个。眼神也是胆怯的。
其实不管在什么地方，只要能让孩子感受到爱的地方，就是适合他生长的地方。
只要他开心的成长，其他的都无所谓了。你说是不是。

honeydarling

我觉得还是要挑好幼儿园 还有要加强孩子的抵抗力

中国人民

laomi 发表于 2012-10-4 21:37
什么话，哪条法律不让请假啦，什么老板!变态难怪没人要！

请问这位妈妈，我咋得罪你了？你说的变态没人要，是说谁？？？？？？？？？？？？
我没上过那种公司，办公室的班，不知道有没有法律规定不让请假，但是我知道就是请病假，都要有个度，
当然，我想也没法律规定不让请假，但是，如果我是老板，我的员工总是不停的请假，我肯定不会高兴，我也要挣钱，员工请假，那肯定人手就缺了，耽误事儿，
我家孩子跟搂主家孩子去幼儿园时间差不多，刚去的前2个月，就是很容易生病，几乎一周要在家呆2天，我这还是去上学，老师都会说一下我，而且我有医生给的证明，说孩子生病需要照顾，何况是上班的，
反正就我自己来说，我要是老板，你偶尔请下假，我绝对没问题，那要看请假的频率，

中国人民

紫风百合 发表于 2012-10-4 15:15
让她来吧，不过可能我家baby就回去了。

我也怕他传染你家宝贝们，所以没敢去找你们

那你说决定就决定了，什么时候回去啊，

傻福

看完真的很心痛，所以我老公就干脆不让我上班，专职带我儿子，我最怕看到我儿子受委屈

4baby

看的我心里挺难过的，身为妈妈我能体会你是多么不舍得宝宝离开你，但是如果这是目前最好的办法，那你就释怀吧。也许姥姥老爷的照顾会比你照顾的跟好，放心吧，希望一切都会好起来，加油。

xsummer

在纠结要不要送小孩去daycare, 我家两个，21months 跟 3 months,

紫风百合

Titirangi 发表于 2012-10-5 13:29
Make sure your boss do not override your right! It is important to keep your right. Just remember  ...

太感谢啦！我之前特别地懵懂。一定注意这些。