这种情况合法吗？

paulwood

合法不合理。

vampire控

匿名者 发表于 2020-6-6 21:32
公司有年度的鉴定报告制度，当时他也没说什么？就是最近一个项目做的比较慢。他不高兴，我老婆顶了几句嘴 ...

会不会是续不续约这个经理说的不算啊？所以他要找理由去报告给领导。他说你老婆咋样显得他心眼小，所以要找个背锅侠，也就是前经理。

vampire控

巴依老爷 发表于 2020-6-6 21:46
做员工的我从来都是主动辞掉公司
从未发生被动被辞退的事情

被辞是不是公司会给你赔偿呀？但是还是主动辞比较好，面子上过得去

auckland.clark

新马甸甸 发表于 2020-6-6 22:27
我也觉得应该问一下劳务仲裁机构，这算是一种职场欺凌吧。

造成职员的心理伤害。

这个东西真的不好说。许多情况外人未知，评价不一定合理。

auckland.clark

鼠星人 发表于 2020-6-6 23:29
我记得上次有的帖子，就是有人把雇主给告了，最后就是裁定雇主必须给个好的reference，具体怎么操作我没 ...

还能有这个裁定？？？

vampire控 发表于 2020-6-7 13:00
被辞是不是公司会给你赔偿呀？但是还是主动辞比较好，面子上过得去

死要面子活受罪

新马甸甸

auckland.clark 发表于 2020-6-7 13:00
这个东西真的不好说。许多情况外人未知，评价不一定合理。

这个雇员是有经理发的白纸黑字的信件的，所以是很好的证据，交给劳务仲裁机构，看劳务机构怎样定性。
反正是免费的，试一下也不损失什么。

我选择新西兰

并不是合同到期就可以解除雇用关系。很多公司对fixed term的使用不规范，所以即使合同到期也并不能随便终止雇用关系，取决于具体情况。建议做评估咨询。

ctai010

我选择新西兰 发表于 2020-6-7 14:48
并不是合同到期就可以解除雇用关系。很多公司对fixed term的使用不规范，所以即使合同到期也并不能随便终止 ...

唉呀

真的是一語驚醒夢中人

沒錯。該資訊一下律師

有可能這情況僱方無權無故解僱你老婆。（合約工有時與全職工的權益保障一樣，詳情請洽律師）
所以他才找個裡由（上任經理的negative feedback), 但我覺得這理由不達成解僱的justification. 你都已經聘用此人三年你還需要前經理的reference?

詳情請洽律師，我不是律師.

鼠星人

ctai010 发表于 2020-6-7 15:54
唉呀

真的是一語驚醒夢中人

很多东西确实是需要咨询一下的。不过比较复杂的最好找比MAY高级点的employment lawyer咨询，费用应该也比较贵。我觉得MAY只是对付一般的法盲老板比较好使。。。哈哈！！！

ctai010 发表于 2020-6-7 15:54
唉呀

真的是一語驚醒夢中人

不是的你们搞错了，三年fix-term快到期了。因为他去年圣诞节时候年会我老婆问他有没有机会续约，他当时说这个岗位续约与否取决公司财务状况。现在不知道，让到明年（2020年）6，7月份提醒他一下。

也许他只是当时客气话，我老婆知道公司财务状况一般，我劝她不要问了，大家都做到合同结束就可以。我老婆心诚，刚刚六月初就问一下。我们知道大概率不会续约，如果他比较客气说一下。公司确实现在财务紧张，不能续约我们也不会太生气。

关键他数落一大堆我老婆不好，特别说明联系她以前经理。给我们的感觉是我老婆表现一贯不好，所以不续约。如果你列举我老婆不好就算了，还莫名其妙联系以前经理。鬼知道他什么动机？

他并没有炒我老婆，就是说不续约了。但是还对接下来几个月项目还要挺高要求，什么必须有阶段性进展等等。

还好，问一下，原来他是这种道貌岸然的小人，跟你工作2年多，这个是否续约也就是你一句话，没人要强迫续约，你犯得上联系别人做决定吗？这下知道了，也不能让他做reference，这种人品能说什么好话？

vampire控 发表于 2020-6-7 13:00
被辞是不是公司会给你赔偿呀？但是还是主动辞比较好，面子上过得去

这是固定合同，没说辞退，就是不再给另外一个固定合同了。到期大家分手。

vampire控 发表于 2020-6-7 12:57
会不会是续不续约这个经理说的不算啊？所以他要找理由去报告给领导。他说你老婆咋样显得他心眼小，所以要 ...

是否续约要看公司财务状况，他有决定权的。

因为他去年圣诞节时候年会我老婆问他有没有机会续约，他当时说这个岗位续约与否取决公司财务状况。现在不知道，让到明年（2020年）6，7月份提醒他一下。

也许他只是当时客气话，我老婆知道公司财务状况一般，我劝她不要问了，大家都做到合同结束就可以。我老婆心诚，刚刚六月初就发邮件问一下。我们知道大概率不会续约，老婆只是友好的提醒一下。如果他比较客气说一下。公司确实现在财务紧张，不能续约我们也不会太生气。

关键他数落一大堆我老婆不好，特别说明联系她以前经理。给我们的感觉是我老婆表现一贯不好，所以不续约。如果你列举我老婆不好就算了，还莫名其妙联系以前经理。鬼知道他什么动机？

他并没有炒我老婆，就是说不续约了。但是还对接下来几个月项目还要挺高要求，什么必须有阶段性进展等等。

还好，问一下，原来他是这种道貌岸然的小人，跟你工作2年多，这个是否续约也就是你一句话，没人要强迫续约，你犯得上联系别人做决定吗？这下知道了，也不能让他做reference，这种人品能说什么好话？

现在有点生气就是，我老婆就是随便问一下，结果给他讽刺奚落一顿。搞得我老婆自取其辱的。

翁塞

我不是太明白：如果按照楼主的描述，不再续约是双方都可以接受的事情。既然这样，这个经理是吃饱撑的么？干嘛要节外生枝，自己去找这些麻烦事？

背后是不是有什么其它原因？

ctai010

匿名者 发表于 2020-6-7 16:07
不是的你们搞错了，三年fix-term快到期了。因为他去年圣诞节时候年会我老婆问他有没有机会续约，他当时说 ...

有些公司雖然䀻用fixed term contract, 但如果不符合fix term contract 的條件，那麼此合約實際上與permanent employment 一樣，不能因為fix term 到期就中止。

有效的fixed term 條件例如：
暫時替代一個請12個月產假的員工
暫時加入因為農作物產收期須要額外人手

這理由合約裡要寫明。
公司不能單純財務上的方便或試用員工能力等的裡由請fixed term, 如果請了，那這合約於permanent employment 實際上是一樣的。

長達三年的fix term 我覺得已經無合理的條件了。但還是哪句話，我不是律師，詳情請洽律師。

翁塞 发表于 2020-6-7 16:32
我不是太明白：如果按照楼主的描述，不再续约是双方都可以接受的事情。既然这样，这个经理是吃饱撑的么？干 ...

不知道，人渣呀，故意羞辱你一下。有时候就有人渣。

我老婆只是随便发邮件，提醒问一下。所以我也怪我老婆没事找事，自己找气受。关键我老婆把他当不错的人，上周他还问是否搬家要帮忙。你能想象这种人会在背后做出这么恶心的事儿吗？我老婆每报希望，估计也就是收到一封礼貌的邮件，说公司现在没法续约。

6月初也是他去年让提醒的，发信问问这里没做错什么。

启动法律程序是需要成本的，结果还未必如你所愿，不是所有的诉讼都像房客告房东那样低成本高回报，没意思就走吧，或者骑驴找马，小人无需多纠结。

匿名者 发表于 2020-6-7 16:46
启动法律程序是需要成本的，结果还未必如你所愿，不是所有的诉讼都像房客告房东那样低成本高回报，没意思就 ...

对的，关键老婆想不开。我就是这个意思。

她又担心没有好的reference

auckland.clark

鼠星人 发表于 2020-6-7 16:01
很多东西确实是需要咨询一下的。不过比较复杂的最好找比MAY高级点的employment lawyer咨询，费用应该也比 ...

你又推荐MAY，接着又给她砸场子。唉  

我选择新西兰

匿名者 发表于 2020-6-7 16:13
这是固定合同，没说辞退，就是不再给另外一个固定合同了。到期大家分手。
...

不續約=辭退

赶紧去找May，让她帮你对付老板，从对方那里搞到一大笔钱。

柒夜之月

匿名者 发表于 2020-6-6 22:58
身份有的。

我不是评判你啊，你也可以打打临工 给你老婆分担一点压力。

匿名者 发表于 2020-6-7 16:50
对的，关键老婆想不开。我就是这个意思。

她又担心没有好的reference

那就不用这个reference, 华人在这里这点有点吃亏，认识的人不多，不像白人，随便找个reference很容易，也有玩现的，我前同事找工作，啥啥都搞定了，被自己给的reference给说的一钱不值，工作泡汤了，一般正常的公司是check你给的reference，不会自己去刨根挖底的，大家都打工，那么干就是吃饱撑的，我之前的reference不是直接经理做的也过了。

其实肯定是不续约了，这个经理也不能做下份工的推荐人了。

如果这两点想通了，为了爽：现在就辞职，撂挑子老娘不伺候了。

为了钱：继续干完，骑驴找马，找下份工作，但是不要用这个经理做推荐人了。

至于和公司打官司，如果就是为这个事情，比较难吧，除非有明确的公司违法的地方。而且打官司为了啥要先想清楚，为了钱，就要考虑能要回来多少钱？要有公司坑你的经济衡量，才能量化出来赔偿多少的问题。至于精神损失啥的，比较难。
为了爽，不值得。法律不是为了爽的，主要是为了钱的。

匿名者 发表于 2020-6-8 00:34
那就不用这个reference, 华人在这里这点有点吃亏，认识的人不多，不像白人，随便找个reference很容易，也 ...

CV 上一定要列出推荐人吗？还等对方问的时候再给。

我选择新西兰 发表于 2020-6-7 22:42
不續約=辭退

人家本来也没有续约义务，fix-term都是可以续也可以不续约的，根据公司状况的。如果term是2年，你干完就好了。如果公司2年期满，还需要这个职位，可以再招新人或是和这个人继续。

这种情况合法的。

辞退是因为在公司犯错，犯法等等。你最好搞清楚再发帖。不要这里误人子弟，吓唬人家。

最烦做中介的为了自己的生意在这里散布谣言。

auckland.clark

匿名者 发表于 2020-6-8 09:29
人家本来也没有续约义务，fix-term都是可以续也可以不续约的，根据公司状况的。如果term是2年，你干完就 ...

你说的对。
有的合约就是签的项目，项目完成了合约自然结束。
当然，如果有新的项目，可以续约，也可以不续。

鼠星人

匿名者 发表于 2020-6-8 09:29
人家本来也没有续约义务，fix-term都是可以续也可以不续约的，根据公司状况的。如果term是2年，你干完就 ...

其实MAY没有散布谣言，是你法盲。楼主如果要告，必须找个给力的employment lawyer，好好看看合同。

你也别不懂装懂了，一看就是个法盲。。。哈哈！！！

auckland.clark

鼠星人 发表于 2020-6-8 09:56
其实MAY没有散布谣言，是你法盲。楼主如果要告，必须找个给力的employment lawyer，好好看看合同。

你也 ...

TA代理的那个橱柜的雇佣诉讼，最后拿到钱了吗？
好像那个公司越做越大，口碑还是不错的哦。

鼠星人

auckland.clark 发表于 2020-6-8 10:00
TA代理的那个橱柜的雇佣诉讼，最后拿到钱了吗？
好像那个公司越做越大，口碑还是不错的哦。 ...

我也不知道。。。哈哈，我只是一个吃瓜群众