怀孕了，工作可能不保，求助啊【1月28日更新，已经最终结束了，我丢了工作】

天才

看到LS几位不同的意见，站在员工方和雇主方，都说的有道理，但是这些道理的利益都有冲突，一个国家的法律就是用来在这种情况下当做依据

还是那句话，一切按法律规定！！！！！！

蔻蔻猫 发表于 2013-11-20 08:18
不要拿公司大小当借口。这是基本的compliance 好吧。

我前面一份工作公司仅有5人（2个是20小时上班的） ...

站着说话不腰疼。我和我老婆两个人开了一个公司，雇了一个小姑娘。一共三个人。我们夫妻两个辛苦工作，可以说忙的像狗一样。我老婆从怀孕就没有停过工作，晚上上班到凌晨1点是很正常的。早上大部分时间7点不到就起来。每天不到6个小时的睡眠，我真的看着她很心疼。我最佩服她的是在临产前2个小时她还在工作，刚睡下没多久就开始肚子疼，最后被救护车拉去医院。生完孩子第7天开始正式工作，月子就做了7天。毫不夸张，她的确是用命搏钱。后来实在忙不过来，我们就请了一个女孩帮工，但是我们就怕员工怀孕耽误工作，就口头问过她，她说起码5年。哪里怕什么来什么，刚过3个月那个女孩就说怀孕了！天啊，才22岁，还没结婚。我们都不知道怎么想的。
之后的情况就是，所有的paperwork、轻松的活都是这个女孩做，她朝九晚四上班，还三天两头借口怀孕请假（我老婆怀孕期间真的没有休过一天！）剩下的，重的累的，只要我不在公司，就是我老婆做。后来我老婆又怀了老二，这下她任然毫不帮忙，我们真觉得请了一个大小姐！！！！但是我们也不敢炒人，。再请一个人也请不起，因为那时我们一年的净收入才5万，再请一个，我们实在承受不了，我们还要生活，还有孩子养育。原本希望能够大展宏图，现在却在这个女魔头身上栽了跟头。我感觉我的老婆是越来越累，真的对不起她。。。。。。。。。。。
后来这事拖了整整1年半，那个女生因为去惠灵顿，所以我们才得以脱身。说真的，她走之后，公司的业绩有很大起色，现在已经是6个员工了。我们自己的收入也提高不少，给国家也多交税收，另外我们还解决了一部分就业问题。我很庆幸，我们度过那灰色的一年半，但是我想大部分这种微型企业可能就是沉没了。

AUGUSTUS

老闆不能因為你懷孕了而炒你。
但老闆讓你離開也是很簡單的事，對於雇主來說一點不難。

雲霏

真心覺的lz還是和老板好好談談吧
總是有讓步空間的....
最主要lz該好好衡量一下自已的身體狀況

jerry7670

慢慢跟雇主商议一下，不能变通，再找其他工作咯

蔻蔻猫

Wintec 发表于 2013-11-20 13:54
说的简单， 想问一下，LZ这种情况，身体原因，自己工作做不了，又没有其他轻松工作可以安排， 如果你是老 ...

你付consultation fee不？你付的话，我给你推荐个地方告诉你怎么合法的辞退员工

蔻蔻猫

匿名者 发表于 2013-11-20 14:36
站着说话不腰疼。我和我老婆两个人开了一个公司，雇了一个小姑娘。一共三个人。我们夫妻两个辛苦工作， ...

我是不腰疼。因为不会拿命博钱。

自己选择的拿命博，和老板拿员工命博是二个概念好吧。
你不满意员工，那就performance review，制定improvement方案
改进工作计划，规范工作范围和完成时间，要求对方timing工作内容，各种方法多的是。
如果对方不做不改进，那就是可以正常辞退，一般到这个阶段，员工多数就自行就走了。
你自己不做为，姑息这种员工，能怪谁？

而且pay peanuts get monkeys...这是常识，你不会指望付20刀一小时的工资，让对方做到50刀一小时
的效率和质量吧？

雲霏

太阳鸟鸟 发表于 2013-11-20 18:52
他们的意思是安排一个轻松的办公室工作，赫赫，超市哪里有那么多办公室工作做啊。

超市能坐在那裡體力活又少的
只有

會計小姐
老闆
老闆娘

其他的都不輕鬆

我选择新西兰

Jurisdiction:	Employment Relations Authority - Auckland
Reference No.:	AA 242/10
Hearing Date:	20 Aug 2009 - 16 Mar 2010 (2 days)
Judgment Date:	24 May 2010
Statutory Officer/Judge:	L Robinson
Representation:	P Farry ; R Dykman
Location:	Auckland
Parties:	Parlane v Ron Dykman Ltd
Summary:	UNJUSTIFIED DISMISSAL – Applicant informed respondent was pregnant – Applicant expected to work until one month before expected delivery date when became eligible for paid parental leave – Applicant agreed with foreman that would not perform heavy lifting or chemical spraying – Respondent told applicant having difficulty finding applicant light work – Applicant claimed told by respondent to consider resigning because condition causing problems – Respondent called applicant to meeting and gave letter stating applicant redundant effective immediately – Authority found redundancy decision not subsequently withdrawn by respondent – Authority rejected respondent’s argument that discussed potential redundancy with applicant – Found applicant not dismissed because of genuine redundancy – Found applicant dismissed because respondent considered applicant inconvenient when could not perform full duties because of pregnancy – Found redundancy not genuine or carried out fairly and sensitively – Dismissal unjustified – Remedies – Found no contributory conduct – Applicant awarded $10,080 reimbursement of lost wages – Found applicant entitled to $5,703 as lost future benefit of paid parental leave – Found applicant suffered aggravated anxiety as result of respondent’s conduct – $3,500 compensation appropriate – Landscape Gardner
Result:	Application granted ; Reimbursement of lost wages ($10,080.00) ; Loss of future benefit ($5,703.22) (Paid parental leave) ; Compensation for humiliation etc ($3,500) ; Costs reserved
Main Category:	Personal Grievance

我选择新西兰

上面的案例，希望怀孕的女雇员了解一下，对于维护自己的权益有帮助。

雇主也要了解这方面的法律知识，在维护商业利益的同时，尊重女员工的权益。

我选择新西兰

判决书中没有提到法律费用问题，因为这是案子审了两天，正常可以申请的法律费用按2010年的标准，是$6000.

这样一来，这个案子，雇主付出的费可以多达$25,000 以上。

我选择新西兰

Wintec 发表于 2013-11-20 21:24
上面又来拉生意了，

我今天早晨在936电台的节目中，听到了劳工部的广告，宣传普及最低工资，带薪假期，合同权利等劳动法知识。

尊重你发言的权利。

蔻蔻猫

太阳鸟鸟 发表于 2013-11-20 18:51
大公司和小公司两回事，大公司可以帮你调整工作范围，小公司那里有那么多工作范围让你调？基本上就是你不 ...

就算没有调整可能，老板还可以和员工商议保留职位提前产假。一年之后如果对方因故不能
如期反职，那老板也没错了。

即想节省三个月工资的辞退补偿，又想着如何最大利益使用员工，天下好事都得给华人
老板占着不成？

MonicaGao

Paid parental leave payments equal your normal pay (before tax) if you're an employee, or your average weekly earnings if you're self-employed, up to a current maximum of $488.17 a week before tax.
是什么意思啊？如果我的normal pay是1000一周，是不是PPL也只会给我488一周？

我选择新西兰

蔻蔻猫 发表于 2013-11-20 21:36
就算没有调整可能，老板还可以和员工商议保留职位提前产假。一年之后如果对方因故不能
如期反职，那老板 ...

在过去几年里，我处理过好几个华人超市的案子，我认为有些华人企业的管理是有待改进的。

很多华人企业在人事管理上的做法，缺少必要的条款规定做依据，同时也没有规范的执行步骤可遵循。其结果就是，该严管的时候，没有规矩，管理不到位；该尊重员工权益的时候，又不能依法行事，经常引发劳资纠纷（只是由于华人多数非常忍让，抱着多一事不如少一事的心态，有时选择放弃维权）。

蔻蔻猫

太阳鸟鸟 发表于 2013-11-20 18:54
可以这样对孕妇做吗？

----你不满意员工，那就performance review，制定improvement方案

不是和你顶真啥 Being pregnant you are still required to complete your work to the same standard that was expected before. Unless you have a doctor's note excusing you from certain duties, your performance still needs to be satisfactory.

我还真在移民中心办的劳务法律咨询上面听到过个案例，是被邀请的嘉宾-你口中小公司的老板
讲的自己公司案例。

蔻蔻猫

MonicaGao 发表于 2013-11-20 23:16
Paid parental leave payments equal your normal pay (before tax) if you're an employee, or your avera ...

正解。而且这个是税前的。你还需要扣税和还学生贷款等

MonicaGao

蔻蔻猫 发表于 2013-11-20 23:24
正解。而且这个是税前的。你还需要扣税和还学生贷款等

哭····那它为什么还写“ equal your normal pay”，我以为和normal pay相等呢···

蔻蔻猫

我选择新西兰 发表于 2013-11-20 23:22
在过去几年里，我处理过好几个华人超市的案子，我认为有些华人企业的管理是有待改进的。

很多华人企业 ...

你这个说法我支持。很多事情是需要沟通处理的。

但是一些老板们对于怀孕的员工不能胜任工作就该自动走人的态度，真让人受不了。

蔻蔻猫

MonicaGao 发表于 2013-11-20 23:26
哭····那它为什么还写“ equal your normal pay”，我以为和normal pay相等呢···

还好啦。我拿的时候貌似只有430一周

我郁闷的都不行了。这点钱什么都不够。

嗯。花了很长时间看完帖子，总结一下。我一定要在怀孕前找到工作。这样我就能有个大靠山。上班懒散也不用怕，反正老板不能开除我。我可有尚方宝剑哦{:8_496:}  我才不管老板是不是亏本，谁丫的让你不长眼睛雇了我呢？我可以是国宝熊猫哦，你吃苦，我享福，你受累，我轻松。啊。。。。。。。你说我是人渣，呵呵，来吧，上FML来看看，上面我这样的姐妹多了去了，我们就是政策的寄生虫、我们就是老板的吸血鬼。啦啦啦啦啦啦{:8_482:}

蔻蔻猫 发表于 2013-11-20 22:32
还好啦。我拿的时候貌似只有430一周

我郁闷的都不行了。这点钱什么都不够。

怎么才能弄到这么多钱啊，还有什么国家福利可以享受的？这些能不能详细介绍一下？这样也能造福大家啊

蔻蔻猫

匿名者 发表于 2013-11-21 00:01
怎么才能弄到这么多钱啊，还有什么国家福利可以享受的？这些能不能详细介绍一下？这样也能造福大家啊

不好意思，我家双薪收入，属于税交的不少，福利的没有那种。
除了个ppl什么福利都没体会过。你还是得问福利专家

蔻蔻猫

匿名者 发表于 2013-11-20 23:57
嗯。花了很长时间看完帖子，总结一下。我一定要在怀孕前找到工作。这样我就能有个大靠山。上班懒散也不用怕 ...

很好。大前提是好好学英语啊，不然您可就没靠山了。

华人老板要的是任劳任怨的连生育权都得放弃的员工。

kizuna

匿名者 发表于 2013-11-20 23:57
嗯。花了很长时间看完帖子，总结一下。我一定要在怀孕前找到工作。这样我就能有个大靠山。上班懒散也不用怕 ...

话也不是这么说吧。。公司确实不能随便开除人。但是要炒人还是可以换着方法逼你自己走的。
我现在的合约还写了either party can terminate the agreement by giving 4 weeks notice. 等于是公司可以炒人 只要给4周的notice 就行了。（洋人大公司= =）。。一般的合约没有这一条但是三个月试用期内也是可以让员工走啊。。所以也不是铁饭碗。