吐槽一下 员工 培养半天别人多给两块钱就TM走人了

godirty12

匿名者 发表于 2021-7-13 11:50
哈哈，同样经历，提涨薪水10%，公司不同意。三个月前跳槽来新公司涨了30%，上周收到老公司电话，match工 ...

我的新工作工资太高，原东家要了我的offer 给CEO ，研究几天实在match 不了，哈哈，但是愿意涨一大截，可惜早干嘛去了？

那还有勤勤恳恳的工人被老板辞退的呐

钱和前景 你能给员工哪一个？
员工也是人，也要成家结婚养孩子，
你难道指望他永远不结婚成家立业
永远给资本家当一辈子牛马？？？？

fengvictor

留下足迹 发表于 2021-7-13 07:29
其实问题根本所在就是老板，你觉得你的员工要是多给2刀值得吗？

如果你觉得员工不值得多2刀的话，那么员工 ...

是，就是值不值得问题，
老板觉得不值得多给几刀工资，
员工觉得一样的钱不值得在同一个继续。
没啥可抱怨的。

员工跳槽肯定符合其中至少一项
钱少，事多，离家远

ucol

我在这边遇到几个老板给新员工比老员工高的多的工资，我感觉及其沙B，再忠实，安于现状的老员工知道了也没有不跳槽的。

catalsdevelop

国内航空航天毕业，进国内科研所，给你 1w5 多起步，去美国 nasa，每月 2w刀起步，你说去哪里？

悦享奇城

ucol 发表于 2021-7-21 14:31
我在这边遇到几个老板给新员工比老员工高的多的工资，我感觉及其沙B，再忠实，安于现状的老员工知道了也没 ...

这些老板才机制，这叫更新换代哈哈哈

在新西兰还想玩国内那种坑人的内卷模式啊?看你这种老板我吊都不吊的，那么多企业我就赖你这是因为你帅吗?什么叫培养，training期间工资是不是比人家少。别的老板愿意多给钱为啥不去干，非要死皮白赖跟着你。就是因为新西兰你这种黑心老板多活该你招不到人。你要少发钱，直接反手工会搞的你破产

留下足迹 发表于 2021-7-13 07:29
其实问题根本所在就是老板，你觉得你的员工要是多给2刀值得吗？

如果你觉得员工不值得多2刀的话，那么员工 ...

现在新西兰不开国门，没有留学生可以往死里坑了。这种傻比老板的店也活不久了，我就见过汉密尔顿一个卖奶茶的公司叫Modoo，给员工天天洗脑说办身份然后给你不同的title移民，结果一问公司包含老板和老板娘在内11个人9个都是干销售，卖1千块钱的货就给15块钱提成，一周保底最低工资就给20小时，Holiday Pay都是减半了发的，然后还每周开会说什么只要你肯干一个月就能上几万来洗脑员工，想离职也可以，最后一个月工资不发就当赔公司了。现在那老板给告的跟狗一样在地上爬呢，到处求爷爷找奶奶的想找关系在劳动仲裁庭放他一马。


补充内容 (2021-7-21 19:04):
PS：他们招聘广告都说只招单纯的刚毕业学生（意思就是不懂法还怕搞事的刚毕业的留学生好坑呗）

补充内容 (2021-7-21 19:06):
PS：洋人公司也有，但是华人公司普遍真的都是非常坑b的，同样的工作工资少一些，一个人巴不得当五个人使唤。

人在他乡

要是拿最低工资的话 2刀相当于10%的pay raise了  很高了

依旧666

匿名者 发表于 2021-7-12 12:45
公司如果没有给出涨工资的方案，也没有培训后工资变动的说明，那等到员工掌握技能以后还是以前培训期的待遇 ...

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czqzju

我在洋人公司工作了10个月了，一个项目的框架都是我从无到有搭建起来的，三个月一次绩效review都对我的工作很肯定，然后一个月前我提了涨工资，从7w涨到8w5，一个月过去了也没反应。上周拿到个9w5的offer，还有医疗和寿险，我提了离职，现在几个大佬还在讨论，我离职的消息还没公布给同事来交接工作。我觉得作为员工来说对老板算是仁至义尽了，如果员工意识到自己可以拿到更多的薪水主动提涨薪，对老板来说已经晚了。

vodafone2degree

不当老板当雇员不就好了。

商科即是工地

czqzju 发表于 2021-7-21 22:18
我在洋人公司工作了10个月了，一个项目的框架都是我从无到有搭建起来的，三个月一次绩效review都对我的工作 ...

私信我公司或者行业。说不定我能顶替你的位子。

DDD888

czqzju 发表于 2021-7-21 22:18
我在洋人公司工作了10个月了，一个项目的框架都是我从无到有搭建起来的，三个月一次绩效review都对我的工作 ...

你做啥的？搭啥框架啊？

czqzju

DDD888 发表于 2021-7-22 16:01
你做啥的？搭啥框架啊？

IT 软件研发类的

james0426

老板只会觉得员工没有忠诚和培训需要成本
员工每小时多两块钱虽然不多但也的确往上走了~
所以这情况老板不能怪员工~员工一切按法律走也没错。
企业留不住人是不是应该自我反省呢？
如果老板心里觉得不舒服大可以不培训直接挖有技能的人。但是说到尾就不想给有技术的那个钱。
就是想自己培养出来的人白嫖。
员工不跳槽永远不会肥。老板留不住员工也有问题。
给够钱谁会不希望安稳？

119900

一个死样子。。。

你也多给别人2块钱不就好了

DDD888

czqzju 发表于 2021-7-22 21:45
IT 软件研发类的

用啥编程语言啊？

DDD888

james0426 发表于 2021-7-22 22:01
老板只会觉得员工没有忠诚和培训需要成本
员工每小时多两块钱虽然不多但也的确往上走了~
所以这情况老板不 ...

我前一家公司工作了11年，然后被老板裁员，是用delphi编程开发b2b软件，现在工作的公司工作了10年，是用csharp, asp.net core, reactjs, jquery

黑羊

DDD888 发表于 2021-7-23 10:19
我前一家公司工作了11年，然后被老板裁员，是用delphi编程开发b2b软件，现在工作的公司工作了10年，是用c ...

这个fullstack 基本已经淘汰，或者随便从大学拉一个6万的都能做了。
要往上走还是要走DevOps, tech leadership 行业等。

黑羊

czqzju 发表于 2021-7-21 22:18
我在洋人公司工作了10个月了，一个项目的框架都是我从无到有搭建起来的，三个月一次绩效review都对我的工作 ...

是的，一般老员工提出加薪不满足肯定就是跑了，而且现在市场上非常缺有能力能自主搞软件的人，所以市场都是可以满足和超过你想要的薪水的。

DDD888

黑羊 发表于 2021-7-23 12:43
这个fullstack 基本已经淘汰，或者随便从大学拉一个6万的都能做了。
要往上走还是要走DevOps, tech leade ...

你说的话哪句是凭良心说的啊？哈哈

黑羊 发表于 2021-7-23 12:44
是的，一般老员工提出加薪不满足肯定就是跑了，而且现在市场上非常缺有能力能自主搞软件的人，所以市场都 ...

人才什么时候都是缺乏的

DDD888 发表于 2021-7-23 12:55
你说的话哪句是凭良心说的啊？哈哈

他说的不见得适用于你，毕竟每个人情况也都不同的。

黑羊 发表于 2021-7-23 12:43
这个fullstack 基本已经淘汰，或者随便从大学拉一个6万的都能做了。
要往上走还是要走DevOps, tech leade ...

每个人都不一样，大家都找到适合自己的就可以了。
再说也不是所有人都能做TECH LEADER的

DDD888

匿名者 发表于 2021-7-23 13:10
每个人都不一样，大家都找到适合自己的就可以了。
再说也不是所有人都能做TECH LEADER的
...

tech leader只不过听起来好听啦，其实就是个多做事的，我在上家公司，总经理给我了tech leader的头衔

DDD888 发表于 2021-7-23 13:14
tech leader只不过听起来好听啦，其实就是个多做事的，我在上家公司，总经理给我了tech leader的头衔 ...

也不完全是，因为title是和薪资匹配的，tech leader 薪资不会低于某个数字。


补充内容 (2021-7-23 13:19):
升职加薪是连着的，升职一般就是加薪， tech leader不仅仅是多做事，还有薪水的匹配。

黑羊

DDD888 发表于 2021-7-23 12:55
你说的话哪句是凭良心说的啊？哈哈

懂的自然懂，你不懂是你不懂。境界决定发展