雇主想解雇餐馆经理的问题

哈哈Avy

我认识一个朋友他在经营一家中国餐馆，但是呢现在对餐馆经理有很大的不满。这个餐馆经理完全不称职 有顾客来从不问候顾客，对顾客爱答不理。对老板的吩咐也是顶撞。自从他来了这家餐馆后餐馆业绩逐渐下滑、 现在雇主想解雇他，但是呢他们之间通过一个中介签了一份合同大约两年的。请问这种情况下怎么解雇这位Manager 呢？

混乱中...

几乎是不可能的，就算上法庭也要打好几年官司，这期间他可以不上班，工资照付。新西兰的法律对老板非常不友好，所以这就是为什么越来越多的公司离开新西兰，就算不离开的老板宁愿雇黑工的原因。

我请您们蓝光版

直接解雇呗，或者告他，还有为什么每次这种问题都是说我认识一个朋友or代友问呢。。。。。

NewLynnHse

找MAY

Zera

NewLynnHse 发表于 2018-5-28 23:15
找MAY

哎呀，抓住你啦. 自己送上门的别赖我啊:)  紧急求助MAy的电话 或者其他联系方式!!!  谢谢先

261874939

不懂为什么问个问题都带一个“我的朋友”

joyjoyjoy

看他好不好欺负了。你不想赔钱的话就一切靠运气了

Ankka Ankka

员工辞职简单，老板想解雇员工很难吧

ken454

容易，看老板想付出多大代价了。比如：经营不善，关店，然后在重新开。

DDD888

ken454 发表于 2018-5-29 09:20
容易，看老板想付出多大代价了。比如：经营不善，关店，然后在重新开。
...

是的，非常容易

我以前的工作11年的公司，说不要我了，（说是到印度去开发，但实际仍在albany,几个月前我还看到该公司招csharp程序员的广告），就付个遣散费，然后过一个月就让我走了，我能做啥啊？

冬菇头

辞退员工的正规流程：
出第一封warning letter, 写明原因
再犯错，meeting before the second warning letter, 正式开个会，他可以选择带一个support person, 说明问题的严重性
若再犯，直接出second warning letter 辞退

犯的错必须是同一个，而且必须是在12个月内发生

冬菇头

DDD888 发表于 2018-5-29 10:04
是的，非常容易

我以前的工作11年的公司，说不要我了，（说是到印度去开发，但实际仍在albany,几个月前 ...

你这种是公司以restructure的名义辞退，公司需要调整人事结构，你的位置没有了。这个不太适用于餐厅

DDD888

冬菇头 发表于 2018-5-29 10:31
你这种是公司以restructure的名义辞退，公司需要调整人事结构，你的位置没有了。这个不太适用于餐厅 ...

不管啥名义，反正我被辞退了

哈哈Avy

我请您们蓝光版 发表于 2018-5-28 23:14
直接解雇呗，或者告他，还有为什么每次这种问题都是说我认识一个朋友or代友问呢。。。。。 ...

的确是帮朋友问的 他们年龄大点不太懂这个网络

27673721

安装监控了吗 ~~~~~~~~挑错啊

beatles

每次过错，出信警告，积累三次以上，再错，出解雇信。

哈哈Avy

27673721 发表于 2018-5-29 14:02
安装监控了吗 ~~~~~~~~挑错啊

监控也没有声音的哦

哈哈Avy

beatles 发表于 2018-5-29 18:48
每次过错，出信警告，积累三次以上，再错，出解雇信。

三次警告的时间要多久啊  不能太频繁吧？

ken454

哈哈Avy 发表于 2018-5-29 22:52
三次警告的时间要多久啊  不能太频繁吧？

找错的方法不好，搞不好让人家告了还要有赔偿。

看我9楼的restructure方法，对于餐馆来说比较容易操作。

DDD888

ken454 发表于 2018-5-30 11:00
找错的方法不好，搞不好让人家告了还要有赔偿。

看我9楼的restructure方法，对于餐馆来说比较容易操作。 ...

不要老是想着裁人啦

人家也要养家啦

ken454

DDD888 发表于 2018-5-30 11:11
不要老是想着裁人啦

人家也要养家啦

“有顾客来从不问候顾客，对顾客爱答不理。对老板的吩咐也是顶撞” 这不是养家的态度，老板也要养家啦。

beatles

哈哈Avy 发表于 2018-5-29 22:52
三次警告的时间要多久啊  不能太频繁吧？

同一个错误，而且必须是在12个月内发生