请教MAY，关于周末出差的问题。谢谢！就一句也行，合法或者不合法。

好梦成真

如题。我老公因工作需要经常有出差在外，只要是出差在外，周末都工作的，有时候是周六，有时候是周日，有时候2天都工作。
但是回来后，公司只补给1天或者2天休息，而且是出差长才给补（像出差2周以上），如果出差一周以下，如果这一周含了周末在里头，公司是不会补休的。
不管补休或者不补休，都没有任何额外的薪水补助。
就是想问问，这个合法吗？因为我个人觉得不是很合理啊，但不知合不合法。
非常感谢!

好梦成真

这个Labour Inspector是在奥克兰，但你可以联系劳工部，他们会安排基督城的工作人员和你联系。
选择新西兰 发表于 2011-4-4 14:28

谢谢你May，我知道怎么做了。

masterq

很多公司的裁员，如果理由不充分，草率走过场，员工可以告公司“不公平解雇”。

特别是有些公司，在所谓的裁员之后，马上又聘请了新的员工，那么有很大的可能，这样的裁员时“假裁员”，属于不公平解雇。

...
选择新西兰 发表于 2011-4-5 11:37

二個銷售部門合并，結果亚洲部门接管kiwi部门，原先管理整个NZ銷售的鬼佬经理马上執东西走人，他手下的鬼佬都不服這个中國人经理，上市公司，辦公室政治，感覺很可怕。

好梦成真

你可以直接给劳工部打电话，他们会把你的电话或是信件转给Labour Inspector。

我知道一个Labour Inspector的电话，09 970 1510， Jim Denyer.
选择新西兰 发表于 2011-4-4 12:44

谢谢你。我住在基督城，这位Jim可能帮助基督城的人吗？

好梦成真

你可以正式向公司提出申请，要求补发加班费用。如果公司拒绝，可以向劳工部的Labour Inspector反映情况，Labour Inspector有权就公司是否应该支付欠发工资作出决定。

从今年4月1日起，新修改的劳工法给予了Labour ...
选择新西兰 发表于 2011-4-3 21:58

哦，对了，May，还有一个弱弱的问题，这个Labour Inspector 上哪里去找到呢？

wking

为LZ的维权意识赞一个

butterroll

very details !!!!!!!!! nice one

masterq

我看见我公司的sales,特別是华人和韓國人，經常忙到七点還在辦公室，忙完這一季，公司又要裁人和合并部门了，人人自危。

好梦成真

如果你去找公司谈，请把以上信息提供给他们。只要公司没有在合同中作出明确而且合理的规定，那么你先生的加班时间，他们是应该支付的。

如果公司拒绝支付拖欠的加班费，你需要申请Mediation，在劳工部的帮助下进行 ...
选择新西兰 发表于 2011-4-3 22:57

谢谢MAY。我会把你的意见给他看的。

wp7

he could ask the HR for the company travel policy.

miya

我老公也是拿年薪的，有的时候从早上6点开始工作到晚上8点，回家以后也是在working at home，今天出去买菜，竟然在超市里给我一直在讲电话，讲工作的事情。讲到结账刷卡。。。。

按他的说法是现在公司比较忙，所以就要跟着一起忙。如果闲下来也是一起闲，反正年薪平均下来也不吃亏。

好梦成真

谢谢MAY。他现在又出差了， 这就是为什么我在这里琢磨这事。等他回来，我问要他合同。

好梦成真

哦，第一个问题，如果他合同写了周末OVERTIME的工作是没有报酬的，请问这样的合同跟新西兰现行的劳工法冲突吗？

masterq

他的合同的具体条款很重要。除非合同中明确写明，周末加班overtime，没有报酬。 X 2

好梦成真

他的合同的具体条款很重要。除非合同中明确写明，周末加班overtime，没有报酬。
选择新西兰 发表于 2011-4-3 22:02

谢谢。如果合同有这样写了，那这样的合同跟法律冲突吗？如果冲突了，合同会有效吗？

好梦成真

从你说的情况来看，你的先生属于加班，公司当然要支付overtime的工资。

如果周末加班的时候，赶上了公共假期，工资应该是平时的1.5倍，另外公司还要给相应的倒休。
选择新西兰 发表于 2011-4-3 21:51

谢谢MAY的回复。看来我们可以去讨回公道了。我老公有跟我争论过，他说他们都是拿年薪的，所以，这个不能去讨。我不知他说得对不对。他的性格就是这样对人宽，对己严。但是如果不合法，我是一定要争的。

好梦成真

我们公司主要是看着周末2天有没有在工作，有的话看长短来补。。。如果一天只是2-3小时，就不会补，但是如果是一整天就会。。。
cz 发表于 2011-4-3 21:38

他这个公司只针对在国外出差期间的周末，因为他们所有人出差在外的时候周末都基本上工作的，一天或者两天都工作，但是这个工作时间是白干的，没有补贴或者只给一天补休（国家法定假日，像复活节，劳动节，女王节等等除外，这些个节日期间如果你刚好在外出差，是有补贴的）。
有时候3-5周在外，回来只有两天的补休，算算看，3周就有6天周末，5周就有10天，2天补休怎么合理？