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[工作] 请教MAY,关于周末出差的问题。谢谢!就一句也行,合法或者不合法。 [复制链接]

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发表于 2011-4-2 22:20:14 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享
本帖最后由 好梦成真 于 2011-4-3 21:04 编辑

如题。我老公因工作需要经常有出差在外,只要是出差在外,周末都工作的,有时候是周六,有时候是周日,有时候2天都工作。
但是回来后,公司只补给1天或者2天休息,而且是出差长才给补(像出差2周以上),如果出差一周以下,如果这一周含了周末在里头,公司是不会补休的。
不管补休或者不补休,都没有任何额外的薪水补助。
就是想问问,这个合法吗?因为我个人觉得不是很合理啊,但不知合不合法。
非常感谢!

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沙发
发表于 2011-4-3 18:04:21 |只看该作者 微信分享
have a great weekend May .

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板凳
发表于 2011-4-3 20:36:38 |只看该作者 微信分享
看lz是大公司还是小公司了,大公司可以谈谈估计,小公司的话,要么你跳槽,要么找公里去说,可能被炒哦,现在工作不好找,有些时候建议不要太计较,个人建议。

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哈卡一族

地板
发表于 2011-4-3 21:00:57 |只看该作者 微信分享
为什么不计较???就是因为很多人都像楼上的那么想,才给了那些老板们机会来欺诈我们!别说在这,在国内我也会去找的。

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发表于 2011-4-3 22:02:14 |只看该作者 微信分享
谢谢各位回复。全部我想知道的是,这个公司的做法是否合法。如果合法,OK, 如果不,我们肯定要采取法律手段讨回合法权益。

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发表于 2011-4-3 22:38:11 |只看该作者 微信分享
我们公司主要是看着周末2天有没有在工作,有的话看长短来补。。。如果一天只是2-3小时,就不会补,但是如果是一整天就会。。。

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发表于 2011-4-3 22:49:19 |只看该作者 微信分享
本帖最后由 好梦成真 于 2011-4-3 21:50 编辑
我们公司主要是看着周末2天有没有在工作,有的话看长短来补。。。如果一天只是2-3小时,就不会补,但是如果是一整天就会。。。
cz 发表于 2011-4-3 21:38
他这个公司只针对在国外出差期间的周末,因为他们所有人出差在外的时候周末都基本上工作的,一天或者两天都工作,但是这个工作时间是白干的,没有补贴或者只给一天补休(国家法定假日,像复活节,劳动节,女王节等等除外,这些个节日期间如果你刚好在外出差,是有补贴的)。
有时候3-5周在外,回来只有两天的补休,算算看,3周就有6天周末,5周就有10天,2天补休怎么合理?

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发表于 2011-4-3 22:52:59 |只看该作者 微信分享
本帖最后由 好梦成真 于 2011-4-3 21:55 编辑
从你说的情况来看,你的先生属于加班,公司当然要支付overtime的工资。

如果周末加班的时候,赶上了公共假期,工资应该是平时的1.5倍,另外公司还要给相应的倒休。
选择新西兰 发表于 2011-4-3 21:51
谢谢MAY的回复。看来我们可以去讨回公道了。我老公有跟我争论过,他说他们都是拿年薪的,所以,这个不能去讨。我不知他说得对不对。他的性格就是这样对人宽,对己严。但是如果不合法,我是一定要争的。

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发表于 2011-4-3 23:06:07 |只看该作者 微信分享
他的合同的具体条款很重要。除非合同中明确写明,周末加班overtime,没有报酬。
选择新西兰 发表于 2011-4-3 22:02
谢谢。如果合同有这样写了,那这样的合同跟法律冲突吗?如果冲突了,合同会有效吗?

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发表于 2011-4-3 23:20:01 |只看该作者 微信分享
他的合同的具体条款很重要。除非合同中明确写明,周末加班overtime,没有报酬。 X 2
夫以銅為鏡,可以正衣冠;以古為鏡,可以知興替;以人為鏡,可以明得失.

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发表于 2011-4-3 23:22:38 |只看该作者 微信分享
哦,第一个问题,如果他合同写了周末OVERTIME的工作是没有报酬的,请问这样的合同跟新西兰现行的劳工法冲突吗?

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谢谢MAY。他现在又出差了, 这就是为什么我在这里琢磨这事。等他回来,我问要他合同。

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发表于 2011-4-4 00:06:19 |只看该作者 微信分享
我老公也是拿年薪的,有的时候从早上6点开始工作到晚上8点,回家以后也是在working at home,今天出去买菜,竟然在超市里给我一直在讲电话,讲工作的事情。讲到结账刷卡。。。。

按他的说法是现在公司比较忙,所以就要跟着一起忙。如果闲下来也是一起闲,反正年薪平均下来也不吃亏。
食物是有生命的。你觉得幸福了,做出的菜才会有幸福的味道。

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发表于 2011-4-4 00:07:29 |只看该作者 微信分享
he could ask the HR for the company travel policy.

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发表于 2011-4-4 00:11:08 |只看该作者 微信分享
如果你去找公司谈,请把以上信息提供给他们。只要公司没有在合同中作出明确而且合理的规定,那么你先生的加班时间,他们是应该支付的。

如果公司拒绝支付拖欠的加班费,你需要申请Mediation,在劳工部的帮助下进行 ...
选择新西兰 发表于 2011-4-3 22:57
谢谢MAY。我会把你的意见给他看的。

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发表于 2011-4-4 00:12:31 |只看该作者 微信分享
我看见我公司的sales,特別是华人和韓國人,經常忙到七点還在辦公室,忙完這一季,公司又要裁人和合并部门了,人人自危。
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发表于 2011-4-4 13:15:43 |只看该作者 微信分享
你可以正式向公司提出申请,要求补发加班费用。如果公司拒绝,可以向劳工部的Labour Inspector反映情况,Labour Inspector有权就公司是否应该支付欠发工资作出决定。

从今年4月1日起,新修改的劳工法给予了Labour ...
选择新西兰 发表于 2011-4-3 21:58
哦,对了,May,还有一个弱弱的问题,这个Labour Inspector 上哪里去找到呢?

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发表于 2011-4-4 13:44:12 |只看该作者 微信分享
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发表于 2011-4-4 14:43:23 |只看该作者 微信分享
你可以直接给劳工部打电话,他们会把你的电话或是信件转给Labour Inspector。

我知道一个Labour Inspector的电话,09 970 1510, Jim Denyer.
选择新西兰 发表于 2011-4-4 12:44
谢谢你。我住在基督城,这位Jim可能帮助基督城的人吗?

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