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cknn

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楼主
发表于 2015-5-7 19:56:43 |只看该作者 |正序浏览 微信分享
本帖最后由 cknn 于 2015-9-30 12:10 编辑

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Aesop

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发表于 2015-5-12 22:21:45 |只看该作者 微信分享
我们公司是最少赔偿4周，然后看你干了几年，如果干了5年 ，就赔你5个月，不过最多赔偿是12个月

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love_3_month

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发表于 2015-5-12 18:01:47 来自手机 |只看该作者 微信分享
Eastpark 发表于 2015-5-11 11:33
看看这个新闻。因为职业原因接触过他们，是个很烂的互联网公司。

现在国内的人口味都变叼了。N+2都不行 ...

对于公司被裁员工的补偿问题，韩女士表示，按照我国《劳动法》的相关规定，企业裁员应提前30天告知，而即便是当天宣布辞退员工，也有人数上的限制。所以像现在这种当天告知同时又大规模裁员的方式，是属于违规行为，按照规定公司应给予员工“2N”的赔偿。

这是说违规了，才给的赔偿。如果他提前30天，也符合程序，劳动法会这么强硬吗

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hoolee 心中有爱 

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38#分享本帖地址
发表于 2015-5-12 15:16:14 |只看该作者 微信分享
一点儿办法都没有。

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hellojuly

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发表于 2015-5-11 20:21:08 |只看该作者 微信分享
love_3_month 发表于 2015-5-9 14:17
这不是中国标准吧，似乎是跨国企业的一些标准？他们直接拿类似总公司的标准了 ...

国内很多公司都是这个标准，没有哪个公司是N+1的一般都做到N+3

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hellojuly

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发表于 2015-5-11 20:20:02 |只看该作者 微信分享
NewLynnHse 发表于 2015-5-7 20:36
我一直很奇怪为什么这么多人一厢情愿的认为会有赔偿（不是指LZ）

正规的大公司裁员真的会有赔偿啊。一般是N+3或者多些少些之类的啊

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BABYCAT

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35#分享本帖地址
发表于 2015-5-11 18:58:39 |只看该作者 微信分享
真的沒有強制要賠的。

大公司都賠得不錯，小公司就。。。。。。

但如果不合理，可以試著提告。

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K.KING

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发表于 2015-5-11 17:21:36 |只看该作者 微信分享
本帖最后由 K.KING 于 2015-5-11 16:28 编辑

我也以为一定会有。。。

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Eastpark

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发表于 2015-5-11 12:33:17 |只看该作者 微信分享
love_3_month 发表于 2015-5-9 14:17
这不是中国标准吧，似乎是跨国企业的一些标准？他们直接拿类似总公司的标准了 ...

看看这个新闻。因为职业原因接触过他们，是个很烂的互联网公司。

现在国内的人口味都变叼了。N+2都不行，非要2N。   国内的守法企业不好赚钱啊。

中华英才网裁员引不满 劳动部门介入
http://tech.sina.com.cn/i/2015-05-10/doc-iavxeafs7254151.shtml

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阳舞仔
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发表于 2015-5-9 20:51:37 |只看该作者 微信分享
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king_of_cut_gir

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发表于 2015-5-9 15:56:58 |只看该作者 微信分享
NewLynnHse 发表于 2015-5-7 20:36
我一直很奇怪为什么这么多人一厢情愿的认为会有赔偿（不是指LZ）

我的確以為會有....

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love_3_month

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发表于 2015-5-9 15:17:05 来自手机 |只看该作者 微信分享
Eastpark 发表于 2015-5-8 10:29
这方面还是中国的劳动法好啊。

中国法律标准是N+1，例如工作5年，赔偿6个月的工资，N最长不超过10，还有 ...

这不是中国标准吧，似乎是跨国企业的一些标准？他们直接拿类似总公司的标准了

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decharms

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发表于 2015-5-9 10:08:36 来自手机 |只看该作者 微信分享
我老公妹夫被redun多次，每次都很爽的感觉，房子越换越大了...应该没那么可怕，赶紧找新工作，但是我也有好朋友被redun后找的工作越来越差，哎，不好说吧看个人了..

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NewLynnHse

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发表于 2015-5-9 08:27:22 |只看该作者 微信分享
Eastpark 发表于 2015-5-8 10:29
这方面还是中国的劳动法好啊。

中国法律标准是N+1，例如工作5年，赔偿6个月的工资，N最长不超过10，还有 ...

所以在中国，一听到裁员就好像是天塌下来似的。在这里hire-redundancy是家常便饭，好像很多公司都是这么搞的
Disclaimer: 本老鼠发的帖子内容都是在我的理解范围内的。没有误导网友的意思。如果是读者自己误解，不是本老鼠的责任。
我们应该鄙视他们，因为他们脑残
懂的人自然会懂，不懂的永远不会懂

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Eastpark

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发表于 2015-5-8 11:29:44 |只看该作者 微信分享
NewLynnHse 发表于 2015-5-7 20:36
我一直很奇怪为什么这么多人一厢情愿的认为会有赔偿（不是指LZ）

这方面还是中国的劳动法好啊。

中国法律标准是N+1，例如工作5年，赔偿6个月的工资，N最长不超过10，还有工资上限。但很多公司超过这个标准，不少N+3, N+6的公司。有些公司还规定了最低工资标准。例如原来nokia，最低标准大约是5000NZD, 如果辞退人员工资低于最低标准，还要按最低标准来走。我还碰到有人拿过N+12的。 最牛的是一个NBA China的一个经理被辞退后和公司打官司，最后按照美国工资标准赔偿了10多年的工资。拿到工资可以直接退休了。

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萨米 天维论坛20周年认证 

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发表于 2015-5-8 09:27:57 |只看该作者 微信分享
我以前工作的地方（public sector），裁员的话提早半年通知，再陪3-4个月（某些老员工可以有9个月赔偿）。如果提早找到工作的话，notice period的钱照拿。那时候天天盼着被裁员阿
隨着电訊發達，我們知到的精神病患越來越多

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tli004
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发表于 2015-5-8 09:23:49 来自手机 |只看该作者 微信分享
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love_3_month

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发表于 2015-5-8 08:06:48 来自手机 |只看该作者 微信分享
NewLynnHse 发表于 2015-5-7 22:36
哇，干了26年才被redundant的也够幸运的。。。哈哈

很多人快退休了再被下岗，白拿一年工资提前退休，很爽

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发表于 2015-5-8 00:37:43 来自手机 |只看该作者 微信分享
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camposlin

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发表于 2015-5-7 23:46:41 |只看该作者 微信分享
大公司每年花一大笔钱给HR departmen是有道理的

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NewLynnHse

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love_3_month 发表于 2015-5-7 22:33
我们公司是赔四周，工作一年多两周，最多赔一年。我老婆公司就几乎没有。看合同的。另外，大公司还有公会， ...

哇，干了26年才被redundant的也够幸运的。。。哈哈
Disclaimer: 本老鼠发的帖子内容都是在我的理解范围内的。没有误导网友的意思。如果是读者自己误解，不是本老鼠的责任。
我们应该鄙视他们，因为他们脑残
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viper77

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发表于 2015-5-7 23:34:42 |只看该作者 微信分享
也有合同是4周notice 或者4周redundancy pay 直接拿钱走人两选


貌似LZ只有其一 不可选

还是抓紧找下家 这种情况留下两头添堵

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love_3_month

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发表于 2015-5-7 23:33:39 来自手机 |只看该作者 微信分享
我们公司是赔四周，工作一年多两周，最多赔一年。我老婆公司就几乎没有。看合同的。另外，大公司还有公会，所以公司不会乱redundancy

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TVBS

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发表于 2015-5-7 23:12:44 |只看该作者 微信分享
NewLynnHse 发表于 2015-5-7 20:36
我一直很奇怪为什么这么多人一厢情愿的认为会有赔偿（不是指LZ）

因为和三个月试用期一样，道听途说的多，有这行相关经验的少。比如说有公司肯提供6周带薪假，就以为所有公司都是6周带薪假，没兴趣去了解下劳工部规定的是几周。同理，所谓赔偿也是，即使合同上明确标出来了自己也完全看的懂。

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游客

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发表于 2015-5-7 23:01:47 |只看该作者 微信分享
一般合同里都会有这一条关于redundancy的,而且都会写有赔偿的,一般是两到四周的pay, 你当初签合同没仔细看,里面写了没有赔偿,那就不会有了,吸取教训下次注意这个吧.

楼上的人都说了,你可以跟公司搞一下,但对你自己以后其实是没有什么好处的,还不如快点找新工作,这个事情就这么过了.

redundancy就是职位没有了,你走以后,公司不可以找其他人做你现在的工作.

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king_of_cut_gir

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发表于 2015-5-7 22:45:40 |只看该作者 微信分享
notice period是對雙方都有效的吧???
好像是3個月工資做賠儐?

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无意闯入

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发表于 2015-5-7 22:19:53 |只看该作者 微信分享
楼主赶紧找新的工作吧。就算你这次告赢了，勉强留下，以后在单位的日子也不好过。如果你心里堵得慌，也可以跟单位较真，但如果我是你的话绝对不这样做。

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cknn

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发表于 2015-5-7 22:06:25 |只看该作者 微信分享
tli004 发表于 2015-5-7 20:50
这事儿其实很棘手，对你，工作没了。
对公司，其实是否是surplus position，在实际操作中很难解释。
如果你 ...

也就是说找来律师，让他们解释，弄到最后工作还是不保？

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tli004
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NewLynnHse

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TVBS 发表于 2015-5-7 20:19
你这个合同是范本合同，完全符合劳工部规定。

简单说只要他们不是redun你之后再请别人做同样的职位，因为 ...

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