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今天听朋友说起一件事,就是他做为公司的面试官在面试开发人员时候遇到一个很有经验且开发水平相当不错的一位40多岁的R国人,他们公司正在考虑是否将offer的机会给这个R国人.
站在人力资源的角度来想, 以及我自己以往招聘人的经验,当招聘一个人的时候,我会将前来应聘的人面试后分成3类,一类是完全胜任的,一类是基本胜任的,再次就是暂不胜任的.
从我朋友的描述来看,这个40多岁的R国人对于他们所需要招聘的的一个中级开发人员来说应该是比完全胜任还要over qualified 一些.
他们公司的既然这次只找一个中级的开发人员,那么必然公司HR和财务上在预算上是有budget 的.如果真要这个R国人的话, 只给一个3年中间开发人员的年薪给他是否会让这个R国人满意呢? 如果给他高于这次中级职位的工资,那岂不是打破了budget, 公司的项目和人力安排真的有必要去找这么一个人吗?
明明我朋友公司招聘的这个职位只要求3年工作经验的一个中级水平的程序员,为何会有这样的具有多年开发经验的人来应聘呢?他此次应聘的动机是什么呢?他现在在职吗? 如果在职, 那这次面试他的动机难道仅仅是为了一试身手,争取拿高薪吗? 还是说他对自己能力没有足够的自信,认为他自己的能力只能做一个中级开发人员吗?他为何不去应聘其他公司高级开发人员的职位呢?同时作为一个40多岁的人来说,
他的需求是什么呢? 进了公司后,当他发现原来自己的水平比公司很多中级甚至是公司资深的员工还好的时候,他的心态会起什么样的变化呢?他会满意他拿的这份中级开发人员的公司嘛?就算进公司的时候,公司特批给了他一份接近高级员工才能拿到的薪水吗? 如果以后在公司没有机会做到更高的职位,他又会满意吗? 他会继续找下家吗?
我自己以前面试应聘者的时候我也遇到过这些over qualified 的人,我一般不轻易录取他们的我一般问他们你们怎么看待你的职业发展的,如果一个年纪已经这么大的员工来应聘一个本应该年轻人做的工作,这个本身就需要更谨慎看待了.
我个人是比较倾向于招聘处在第二类的人群的,他们的能力基本胜任职位,哪怕是有一点点的不满足,也关系不大,这样的人往往拿到这样的一份中级开发人员才能拿到的薪水后会有一些幸福感的,从业务用人部门
和HR的角度去激烈他起到的作用可能会更好一些.当然有人会说这个人以后学到本事后可能也会跳槽,当然,不排除这样的可能性,IT业本来就是一个流动性很强的行业.我想带着不同心情进公司的员工对公司的认同和忠诚度是很不一样的.
当然招聘员工的决定因素很多,项目的角度,预算的角度,内部组织氛围的角度,总之很有学问的.
我既不是公司老板,也不是做HR的,只是今晚在公司一个人吃饭的时候闲来无聊,多想想以聊解在新西兰看似有些无聊的生活而已. |
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发表于 2009-9-11 21:52:48
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