华为和欧美企业的不同文化--天涯转帖

新西兰监管局

http://www.tianya.cn/techforum/content/516/72660.shtml

我在华为待过几年，然后又去了外企，谈谈偶能感受到的不同吧。
　　
　　首先说华为比外企好的地方：
　　1）在华为，你可以做到很重要，很锻炼人的工作。不论是财务，研发，市场，因为这是中国人的公司，很重要的职位可以给你，很关键的信息你可以知道，很重要的产品你可以研发。
　　
　　但是在外企，他们只把边缘产品放到中国，核心产品和重要职位不可能要中国人。他们有这样的顾虑很正常，同理的中国公司最高层也基本都是中国人。
　　
　　我最大的感触就是，在华为还没待一年，就出国，去好多国家给当地员工培训。但在外企，就是接受外国人培训。。呵呵
　　
　　2）在华为工作，总想着是为中国公司干活。在外企，有时会想，自己这么优秀，这么努力，可是便宜老外了，找到这么价廉物美的职员。呵呵
　　
　　3）华为不存在语言障碍。
　　
　　
　　下面我谈谈外国公司比华为好的地方，（注意，我说的是外国大公司，小公司不算）
　　1）外国公司领导做事比较公平，注重沟通，积极承担责任。处理事情对事不对人，合作起来，轻松愉快，效率很高。
　　举例：我才来外国公司时，很惊讶于外国公司员工和老板之间随意平和的态度，我顿觉得很轻松。 而且，我才来时，虽然我已有几年工作经验，但我的上司老外，每天都问我，你有什么不清楚的吗？有什么问题？随时找我啊。 但我在华为已被培养，作为基础员工，要为领导分忧解难，所以要努力工作，自己解决问题，如果自己解决不了，就是自己能力不够。 所以当到外企，我第一次遇到一个需要和别部门沟通协调问题，而别部门不配合。虽然我没告诉领导，准备自己处理，但是领导看到我邮件，觉察到问题，他好像处理这种事很多，好像就是理应他处理，他打个电话告诉我：我会和zzzz 就这个问题谈谈，你稍后再联系他吧。 我还真是一时没反映过来。后来我发现，老外就这样的，他觉得他们工资拿得多，是领导，所以就要做更多事情，而我们基层员工做好自己本份工作就可以了。
　　
　　确实这样很好，大家找好自己定位，干自己该做的事情，这样又快又开心。一旦有个领导做事不公平，不按规则，就会破坏整个相关部门的工作氛围。
　　
　　华为部分领导不注意沟通，注意拍上面马屁，不顾下面死活。不愿意承担责任，经常开务虚的会议，效率低。
　　
　　记得中国人在美国面试的时候遇到这样一个问题：如果你下班时候，要经过一个邮局。有天你领导告诉你，让你帮他投递封邮件。从这个邮局，你会做吗？ 这个中国人回答，没问题，会做的。 结果答案错误。
　　
　　我想美国要求的就是每个人做自己该做的事。我们想想，如果这个中国人认为下班时间给领导带封信去投寄是没关系的，那么这个中国人进了这个公司，一旦他当上领导，他一定会觉得让员工下班时间帮他投信也是很正常的事情，然后这种风气就在这个公司蔓延。 反而没这么做的员工称了异类。 于是久而久之，不再是要求员工下班帮投信了，而是要求员工帮着打扫领导办公司，等等，于是同意这么做的员工就被提拔，不这么做的就走人。。长期下去，拍马屁就成了文化。
　　
　　所以，我觉得培养基层员工的自尊和严格按公司办事，很重要。 而领带的素质就更重要了！！！！
　　
　　我同学说，在外企，是研发经理，PM编更多的程序，而让下面的小兵做些相关配套的，较不重要的工作。 因为他们钱拿更多，所以要做更多事情，要承担更多责任。 ----而华为了，是下面的小兵编最多的程序，做最多的事情，上面的领导只知道一层层跟催，施加压力，几年领导当下来，都不知道怎么编程做测试了。
　　
　　2）IBM流程在IBM运行起来有效，怎么在华为不行？
　　我一个同事，以前在IBM干过几年，然后来了华为。他说，华为会好多，而且最郁闷的是，开会时，不是就事论事，就想着这件事涉及什么人，什么部门利益了，不是解决问题，而老想到这些东西。 真是烦人啊。---------我也觉得，在华为，其实单纯工作量也不是很多，不累。 就是这个部门间沟通，务虚会太让人难受了。
　　
　　
　　外企也有人际关系，还是要好点。
　　
　　其实我觉得华为最大的毛病就是：这几年，越来越引入FOXCONN啊，或者不是名校毕业的学生。这些人来多了华为，很多素质不是很好，喜欢搞欺上瞒下的事情，真的带坏了人。
　　
　　然后公司文化就是不相信人的文化，总觉得要严厉管理，罚款，降薪才对员工有效。 其实我觉得，受过高等教育，或者很多好大学毕业的人，都是对自己要求很高的，不需要你压迫，也会好好做好工作，遵守规程，平等待人（特别是家庭教育比较好的）。而且你越尊重我，我越努力，越为公司做好工作。
　　
　　
　　只是单纯的说，华为工作量大吗？我觉得一点不大，就是领导管理方式和公司文化有时叫人有点郁闷，觉得加大了压力。
　　
　　现在去了外企，每天上班也做很多事，但是觉得轻松了些，因为这里就是工作，少了很多沟通，责任，压力。 自然有人去做这些事情。
　　
　　有时候觉得真是可惜啊，华为是泄冉虾玫淖粤Ω墓荆墒侵泄说绷斓己蟮牧痈哉娴暮苣迅摹?有的人就是缺少一些公平，客观的做事素质。
　　
　　其实如果华为把这些都改了，华为基层员工工作量就不会感觉那么大了，也少了很多跳槽。更重要的是，及是华为把工资降低，我想也很多人来，因为工作量降低了嘛，不需要那么麻烦的沟通，工作起来更单纯高效。

z-score

哦，原来是这样的。

sammy1112

没在国内做过，但知道国内的人际关系很难处理。

jarod_2003

美在国内做过，就是道听途说，洋人公司人际关系也不是就好处理，看你再什么水平了。

或者是不真的知道what's going on ....