我想辞职，可是合同中写明N年之内不许辞职，否则罚款，怎么办

duncan_kai

缴纳了罚金就离职

la527cn

同意楼上的 如果你有union 直接给个电话去问问 要不问问政府相关的部门 这种不平等的clause有了也是不合法的

d_tsai

不知道ERA裡面有沒有相關的條款??

萨米

How about this on the agreement,

You must not, any time during the term of this agreement or for a period of three months after termination of this agreement, without prior written consent of the Employer for any reason


*** Directly or indirectly (whether alone, or in partnership or a joint-venture with anyone else or as an employee) or otherwise be concerned with or interested in (whether as a trustee, principal, agent, employee, director, shareholder, unit holder, beneficiary or any other capacity) any business similar to or competitive with the business of the Employer in the xxx area.

duncan_kai

缴纳了罚金就离职
duncan_kai 发表于 2011-2-21 23:29 [/quote

真的心甘情愿交罚金吗？
选择新西兰 发表于 2011-2-21 23:31

肯定不愿意的,但是合同里面写明了如何提前离职要赔25%的relocation fee,离职前也签过字承诺自己要赔,这样的情况还能找ERA仲裁将赔偿金拿回来吗？

萨米

这种惩罚性条款叫做“restraint of trade" （贸易管制）, 主要用以限制雇员在离职后加入竞争对手的公司，或是自己开始经营同类型的公司。

Restraint of trade 必须是reasonable，而且要根据雇员的职位和工作性质而 ...
选择新西兰 发表于 2011-2-22 08:18

Yes, such position will manipulate the whole company's sales data and set up the marketing stratagy, so i think this regulation is important.

假装多好

我觉得这些条款签约的时候应该会说清楚吧 既然签了表示同意了 如果不同意可以不要这份工作
如果当初签约看都没看 就签了 那就另当别论了

bordesign

如果公司花了大把时间，钱，同精力培训员工，职位上又对公司事务，数据，流程，客户比较熟悉的话，如果员工想加入竞争对手在相同行业工作，那么一定是要制约的。

如果员工合同上有条款，雇佣的时候签字同意。即使公司没有执行权，但是都会按照法律规定追溯到底。我以前的每一份工作，公司都要求签订制约竞争条款。

PhoneCareLtd

法律讲公平，滥用叫下贱。

ilikeauckland

good info.tata

xuljw

顶贴求分

穿着马甲的鸟

法律讲公平，滥用叫下贱。
PhoneCareLtd 发表于 2011-2-22 11:43

法律维护的是秩序而不是公平，更没有下贱和高尚一说。

好事之徒

如果你的合同中有类似的惩罚性条款，不必担心，也别急着交罚款。很多这样的合同时经不起法律挑战的。

Unenforceable！
选择新西兰 发表于 2011-2-21 23:35

同意，这样的条款肯定是BS, 没有合同可以凌驾于法律之上

带我一起走

从来没听说合同里面有这种条款的

建议你拿合同仔细研究一下别的条款，如果看不明白去咨询一下律师

他如果说你几年内不许辞职，应该也说了如果辞职会怎么样惩罚你，看看那个惩罚的条件你能不能接受吧

不过一般公司都不会拿这个去把你告上法庭之类的，新西兰的律师费用多高，他们吃饱了撑的吧

ilikeauckland

support May.  ths  a lot.

ilikeauckland

为阿梅高声喝彩。 好。