§雇佣方面纠纷问题（已经回答）

cindy1022

您好律师，请教您及各位朋友:
我在一家公司工作一个半月左右，合同说“This shall take effect  from  the date that contract  is signed or the date that the employee commened work,whichever is the latter“.那这样双方尚未签字的话此合同也是有效的吗？还有在90天内(trail period)可否有发送personal grievance的权利，因为已经有三周推脱发工资了，之前发的两次也都是扣了税后cash形式给的，其他工作时间到达4、5个月的同事们也未查见有打税迹象，还收取制服费用，其对员工称一年后才有相关福利，现在是subcontractor,我向director和boss要求发一份payslip也未给，互相推脱。不过我每天的工作都是有签到和媒体记录的，我觉得可以证明工作过。
想请问的是如果我现在想要求拿到工资怎么操作是简单正确的，会涉及到mediation和ERA吗？能要求把税钱合理上交给IRD吗？试用期发给公司一周notice(合同也标明为1week)会否对我工资所得及时发放有影响。
万分感谢！

会员

看来这家公司的报税问题可不小啊~~~~
估计只是IRD还没盯上而已~~

灰色夜宵

任何时候都有权利发personal grievance 如果你已经工作了好几周还没签合同 那90天试用期是没有的你已经是正式员工了 你如果一开始没同意过是contractor那应该就是雇员 你可以先发grievance然后要求mediation

于情于理于法

同问，帮顶一下

皇家骑士

你要是去告的话，基本上这公司算完蛋了。
合同没签字就是废纸。你甚至可以去说约定的工资是每小时30刀。老板完蛋了。

是要如何愚蠢的老板才会让员工不签合同就上班。老板什么福利都没有了，只剩下找黑社会一条路了。

AMICUS_LAW

您好，合同只有签署才有法律效果。但雇佣关系并不是只是书面的，有很多是根深蒂固就存在的，例如duty of fidlity, good faith, loyalty, 而且雇佣关系的形成有时候在没有合同的情况下也会。例如你老板在没有出书面合约就已经让你上班的情况下。

90天内也有personal grievance 的权利。

不发工资或者不打税可以向劳工部直接投诉，他们会指定inspector 来调查的。