本帖最后由 UrsacorpAKL 于 2020-7-10 13:54 编辑
01 — 前情提要
02 — 这些签证不再延期，到期应续签或离境
03 — 政府延长这类临时工签6个月
04 — 未来申请工签面临更大竞争压力
01 — 前情提要
新西兰政府在Lockdown期间，延长了大批在4月2日~7月9日到期的工签、学签、旅游签、限制签证、过渡签。 延长的期限是到9月25日。也就是说，届时将有大批签证同时到期。 同时今年7月9日（今天）之后到期的临时签证，由于此前没有被延期，也没有明确的说法，这些签证持有人面临的情况更加紧迫。
大批签证到期在即，但政府透露出对海外务工者的态度却越来越不确定。工签申请的难度直线上升、政府却长期不能提供确定的信息、甚至没有指导意见……
02 — 这些签证不再延期，到期应续签或离境
昨天移民局宣布，对于签证在7月9日（今天）之后到期的以下签证持有人，需在签证到期前续签新的签证，或者离开新西兰。
Open work visa, Student visa, Visitor visa, Limited visa, Interim visa.
03 — 政府延长这类临时工签6个月 移民局网站7月7日更新中还宣布，在新西兰境内、2020年12月31日之前到期的雇主协助工签（Employer-assisted work visa），签证有效期延长6个月。签证的其他条件不变。 （原文见下面截图）
受影响的签证持有人，会在7月14日之前收到移民局的延期邮件。
雇主协助工签（Employer-assisted work visa）涉及以下几类：
- Essential Skills
- Work to Residence
- Special and Skilled work visas for China, Indonesia, South Korea, Philippines and Vietnam
- Special category work visas for Japanese Interpreters and Thai Chefs
- Work visas granted under section 61 of the Immigration Act 2009 that specify an employer.
需要注意的是，基于此类签证的子女和配偶的签证不会延长。
而对于原本今年因停工期（stand-down period）应该离开新西兰12个月的低技能工作者（Lower Skilled Visa holders），今年的停工期也将推迟六个月，至2021年2月开始执行。2021年2月之前他们都可以留在新西兰。
约600名低技能签证持有人将因此受益，其中很多是是奶牛场的工人。
停工期（stand-down period）的规则在2017年引入，规定获得临时工作签证的低薪工作者，在连续三年获得工作签证后，必须离开新西兰12个月，然后才能申请下一次低技能工作签证。
移民部长强调，此次工签延期的目的，是为新西兰雇主和工签持有人吃一颗临时定心丸，同时更要确保新西兰人找工作时享有优先地位。 在未来的一段时间里，当企业慢慢从Covid-19的影响中恢复过来时，预计会有更多新西兰人因疫情原因从海外重新回到新西兰定居、找工作，而政府希望保证他们“比海外移民更优先获得工作”的权利、为更多新西兰人回流本地劳动力市场预留空间。
在今年的前三个月，失业率约为4％，而目前的失业率估计要高得多。据估计，在过去三个月中，失业率已上升到7％，并有可能在在今年年底达到9％左右……
政府目前在修改“低技能/底薪工作”（Lower-skilled/lower-paid employment）的定义，同时将制定新的雇主协助工作签证（Employer-Assisted Work Visa）程序。
04 — 未来申请工签面临更大竞争压力
未来预计不光有更多新西兰人回国工作，新西兰最近的国际声誉可能会吸引更多外国人来到新西兰定居。
比如，看看美国人蠢蠢欲动的样子——
要说工签的难点，Labour market test 肯定是一大难关。
所谓的 Labour market test，就是要向移民局证明，在当前劳动力市场上，除了你，没有更合适的人能胜任这个职位。
然而现在——
- 上半年，边境封锁，企业受到重创，裁员潮一浪接着一浪。
- 下半年，新西兰劳动力市场的现状，可能将更不利于工签持有人和留学生。
加上新西兰政府要求，雇主应该优先考虑聘用新西兰人就业。这让很多工签持有人、毕业留学生处于更加不易的地位。
找工作最靠谱的竞争力，还是“专业能力”。现在的环境下，更是如此。无论做什么，专业性，都是现在最稀缺、也最宝贵的能力。
写简历时，怎么突出自己的专业能力？可以考虑以下几点（来，给你们一个CV示范）
- 高效输出，一次通过。时间就是金钱。反复纠结一件事，只会平白增加成本、还更容易出错。比如：我们有专业的沟通方式和科学的流程，能一次解决的事情，决不用三番五次。
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- 知识上完善，经验上完备。比如：我们还有丰富的处理复杂案例的经验。对于个人，很多情况都是第一次见，但对于经验丰富的专业咨询顾问，许多情况在我们看来都是有规律可循的。
最好能再加上事实佐证，用“STAR”模式讲故事，让自己的简历更有说服力。比如：
- Situation: COVID-19之后，新西兰政府更倾向保护本地人就业。外国人申请工签难度直线上升。
- Task: 申请人需要申请 Essential Work Visa，商科岗位。
- Action: 我们移民顾问分析了当下的就业环境和500份竞争者简历、用专业HR的标准检测了招聘流程，最终整理出长达300页申请材料。
- Result: 申请材料提交后，申请人两周后收到了三年工签。
2020年过去了一半，你的简历和 LinkedIn Profile 更新了吗？
投简历时，要针对目标岗位重点攻略，同时尽量紧贴当前大环境需求。
求职有时候就像相亲，充分了解自己和对方、双方都觉得合适才会有好结果。
深度思考，了解自己越多，找工作就越顺利。
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发表于 2020-7-9 10:59:01
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