请了一个这样的工人，真是非常郁闷。

事情是这样的，因为店里急着用人，就问员工有没有人介绍，员工很快介绍了一个男员工过来。第二天就上班了。怎么就这么快能上班，因为，如果你在某一个店做的话，你辞工也得提前2个星期说一声吧。但是他第二天就来上班了。
一直做了，第三个月头，这员工就开始不请假，失联地不上班2-3天。我们问介绍他来上班的员工什么回事。介绍来的员工说他头疼，需要请假3天。那好吧。就请假3天吧。
第四个月头了，就是这个月。星期一又不上班了。又失联了。 打他电话入留言信箱，微信不回复。那我们也急着用人呀。就找身边的朋友介绍，刚好有一个在找工作。星期二就让这个新员工上班了。因为到星期二这个员工是继续失联。我老公就微信留言他。问他还做不做，我们要请人了。 这个员工一听到我们要请人了，就立即回复微信了。说星期三早上回来跟我老公谈。
‘好吧，星期三，他10点就来了。跟我老公是谈不成了。因为他说，他头疼，不能上班。 那我问他，那你为何不联系我们呢/不请假呢？他说听不到电话。天呀，我还短信他了。还有日期的。这样不联系我们就是炒我们鱿鱼吧。    他说我兜一个弯来说他。
每个月一次失联。喜欢上班就上班，不上班就不上班的.  后面的就省略了。

只是告诉你们，这个人是一个男人。40岁左右，有一只很长的门牙。16岁就来新西兰了。 他名字【蛇的马甲】 脱下马甲就是蛇，猜一个字！    他喜欢失联，之后再回来说你炒他了。让你补钱给他。大家小心罗。
最搞笑的就是，我们让他做多2个星期，，就完结了。他说，做完2个星期，还得给他2个星期的工资。因为他做完这2个星期了，未必一定找到工作做。我真的长见识了！原来我请一个工人，还得把他找不到工作的时候给他钱。。他一辈子找不到工作，我一辈子都要给他工资是吗。真无赖。
反正大家雇人的时候，就睁大眼睛了。

fatality

脱下马甲就是蛇，猜一个字：

龟 鳖

两个字就是 王八 蜥蜴 了？

假装多好

遇上这样的人 老板很头痛呀

Julia1011

介绍的那个人靠谱么？

flyaway

无故旷工，你跟他算算他给公司带来的经济损失，有些人就是给脸不要脸

巴依老爷

这人只能大嘴巴抽丫的.................

pategao

还真不好办,这俄是新西兰啊

iori4ever

一次旷工给一个note to file 两次给warning  3次就可以dismiss 了，不知道说的对不对

bakerymgr

没错，同样错误，三个警告就可以让他滚蛋了。

Diligency

我喜欢猜谜语。麻烦知道谜底的给点提示？

犀利哥

LZ如果都是按照正规程序签合同，发工资，打税，这种员工很好炒嘛。按合同办呗。

迷底 我猜是 龙

皇家骑士

楼主你看下合同，标准合同里是有关于“失联”的解雇条款的。我给我的员工的合同是失联3天。失联三天就代表他自动放弃工作。

我也曾经遇到一个工人，3周的时间一共来了9天，最后4个工作日失联。我直接清算了HOLIDAY PAY，寄了封信去告诉他雇佣关系结束了。那洋人没有任何话说。

新西兰也是个讲道理的地方。遇到这种垃圾员工，就要针锋相对。别怕。

楼主

皇家骑士 发表于 2014-10-14 12:19
楼主你看下合同，标准合同里是有关于“失联”的解雇条款的。我给我的员工的合同是失联3天。失联三天就代表他 ...

失联这个词好高冷。

yezi1991

楼主 发表于 2014-10-14 12:29
失联这个词好高冷。

。。。就跟马航失联一样。。。

chenxi861026

最好有合同 试用期 可以随便炒 或者离职

muyue

皇家骑士 发表于 2014-10-14 12:19
楼主你看下合同，标准合同里是有关于“失联”的解雇条款的。我给我的员工的合同是失联3天。失联三天就代表他 ...

学习了！

J.J.歪歪

我想说的是，首先，作为雇主，你走正规程序了么？签合法的合同了么？打税了么？付合法的工资和达到行业标准的工资了么？有各种leave和holiday pay一类的东西么？如果都有，都做了，都正规，那么你的员工不行，你没错！如果上面的你没做到，我觉得你也没资格来这里抱怨，什么都是平等的，你没有按照合法的标准对待自己的员工，就别期待他以同样合理的态度对待你

mandy138

楼上的真是名如其人！

qetu

mandy138 发表于 2014-10-15 06:07
楼上的真是名如其人！

+1             .

zzxcb123

你们和他有合同吗？如果有合同，那么请看合同上面是怎么说明的吧？！
我记得很多合同上面有写一款是关于自动终止合同的条款。
很多雇主都会在这里加上一条：如果雇员无故矿工3天，则视为自动终止合同，雇主不必付任何违约金之类的赔付。
LZ你作为雇主，貌似不会用法律来保护自己哦！

我在这里不是说谁对错，就事论事，不管是雇主还是雇员，都希望能用法律来保护自己！

在这个事情中，雇主一直在说的是道德上面的问题，可是，新西兰是一个法制社会，雇主作为雇佣方，你严格遵守了新西兰的劳动雇佣法了吗？如果你没有严格遵守新西兰的劳动雇佣法而及时有效的和雇员签署有效的劳动合同，那错就在你。当然，雇员反过头来咬你，那也没有办法的。如果雇主及时的签署了有效的合同，那么今天，雇主也不会在这里匿名的发这么多的牢骚了！不是吗？

LZ，吃一堑长一智吧！希望多学习一下新西兰的劳动雇佣法。如果有不明白的地方，你可以咨询你的律师。