洋人员工的律师信

实在是太狗血，今天收到那个已辞职的洋人员工的律师信

简单地说，那个员工编写了很多假的东西，她真的应该去写剧本。怪只怪，我们平时对她太好，被别人看到我们是好人，可以尽情蹂躏。真是应了那句话，好人没好报吗？人善被人欺，马善被人骑吗？
平时工作与生活都已经忙得喘不过气了，现在竟然被一个无耻的无赖缠上，难怪过去两三年都没人敢请她。算我们倒霉。

我们是雇主，她是员工。我们真是对得起天地良心，一切都是合法对待她，真是一分钱工资 都是合法给她。平时店里卖剩的东西，也给她带回家。她买什么东西，都给按成本价给她。。。然而，人心不足蛇吞象。我只能很无用地说一句，人在做，天在看，她会得到她应有的报应，所有关于她编造的假话，她的内心到底是如何过得去编造那些无中生有的事情，她的内心到底是如何取得平静，当她这样子？

说这些，也没什么屁用。已经太晚了。已经预约了律师，还有将会摊上大量的时候跟这种赖皮狗牵扯上。浪费我们的时候，浪费我们的精力，其次才是浪费钱财。。。

如果我们跟她打官司，打赢了，是否要求她来支付我们的律师费用？？？？是否要求她来支付我们的精神损失费或者误工费什么的？？？我们是不是可以向她索取应有的赔偿？？？？

她的律师信是希望我们支付她三个月的工资 等等。。。。
她的律师信要求我们面对面坐下来谈，当她满嘴都是谎言，如何坐下来谈？？？她的律师信条条都是假话，有必要洽谈吗？？？？我觉得无须坐下来谈，要么直接上法庭，要么直接律师刀光相见。。。。可能我此时的心情，实在是无法理解，同时我也永远都不想再见到嘴脸如此丑陋的人，，，同时更悔恨自己当初瞎了眼睛 请了 这么一个人！！！！

糖糖宝贝

具体什么事

mwe23

人家都请律师了，你还是好好应付吧。。

上法庭你要是胜利后，可以要求对方支付你们律师费，但是法院从来不会让对方100%支付的。可能就30%到50%了。

不过说实话，雇主打赢官司的很少了，因为雇主很难做到很好了。你说的很好是你认为的，不是大家认为的或者法院认为的。。很多雇主都是提前settle的。

skysadness

匿名吐槽不是好吐槽

alvinrun

知道是假话是谎言  就没必要那么较真
何必因为不存在的东西而生气
有什么就解决什么

会不会是咖啡店的洋人员工把华人老板给告了呢

Deardevil

那边请律师起诉你，你要是不想输就也请个律师跟他干，要么胜算不大。。。律师天天和法律打交道。搞不定的

微苦蓝山

先别忙着FML
先说说什么事，凭什么要你支付三个月工资？非法解雇吗？

snowlight

这很正常的，你们缺乏经验肯定是要交学费的。请个好律师吧，肯定要好好坐下来谈的，有的时候真没有公平而言的，想要公平就要花更多的钱更多的精力的。事情摆平后就要吃一堑长一智，很多事情还是按法律来，不要按我们中国人的人情世故来，不懂就咨询一下律师。我知道的坏洋人老板，做事是滴水不漏，员工是拿他一点办法都没有的，而中国老板，都是太明目张胆，雇员要是要告都是一个准的。

孜然炒肉

我大概记起来是怎么回事了

simonhe

瓜子。。。。茶。。。。。等

simonhe

孜然炒肉 发表于 2016-8-1 15:28
我大概记起来是怎么回事了

瓜子。。。。茶。。。。。等

snowlight 发表于 2016-8-1 15:26
这很正常的，你们缺乏经验肯定是要交学费的。请个好律师吧，肯定要好好坐下来谈的，有的时候真没有公平而言 ...

缺乏经验，这是真的。我们是第一次在新西兰做生意。请她只是兼职，但是因为全职员工走后，暂时找不到全职员工，就问她是否愿意多工作一些小时。然后她自己默认她为全职员工，后来我们找到全职员工，她就发疯，找我大吵大闹，各种找麻烦。。。

很多事情，说来话长，我只是心里很大情绪，所以来这里发泄一下。或者我不应该来这里。现在我们要一条条地写下来真正的事实，然后明天跟我们的律师讲述。

实在是不好意思，不能一一回复。

因为工作与生活上都非常忙，所以实在没时间跟大家一一解释。或者等这件事情发展到最后，我再来更新。同时给其他人一个参考的案例。

她只在我们这里工作了三个月零几天吧。公共节假日，所有该给的工资 ，都合法给。什么BREAK，都给。她总是在上班时间跟客人站着聊天很久，我们讲过什么吗？没有。什么都没有。在小地方，能请一个员工，做到60分，就已经谢天谢地了。我们不是在大奥克兰，小地方真的请员工很不容易，我们很珍惜能来我们店里工作的员工。

那个女的，之前是认识的，实在是想不出她是那样的人，也许她做这些，是受他人唆使。但是不管怎样。我现在的健康问题，也不允许我因为这些事情而情绪波动很大。。。我只是真的，无法理解。算了。我这样讲得无头无脑的，看客可能看得不太明白。我对不起大家！！！！！

mangoyu

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。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

GUMMYBEAR

如果你有证据或证人，证明她是说谎，可以和她法庭上一试。否则的话，新西兰的雇佣仲裁绝对是偏向员工的。不太确定的地方，可以找个雇佣法律师咨询一下，再决定是否一战。

fszt

匿名者 发表于 2016-8-1 15:48
缺乏经验，这是真的。我们是第一次在新西兰做生意。请她只是兼职，但是因为全职员工走后，暂时找不到全职 ...

你错就错在让让part time做了full time的工作，如果没有extra pay，打官司基本上已经输了。

好像之前你发过一次帖子了，楼主是孕妇吧，别激动了，交律师就好

mwe23

匿名者 发表于 2016-8-1 15:48
缺乏经验，这是真的。我们是第一次在新西兰做生意。请她只是兼职，但是因为全职员工走后，暂时找不到全职 ...

看来是你的错！

1）哪里能都干超过3个月了，还炒人家？
2）人家干活表现不好，你作为老板是要说的，要给她你的expection，说一次不听，要给书面的
3）看来你也没有真正给别人打工过了？这些就作为你的学费了。好在这些都是可以从生意里出，就作为你私人给了57%了

小萌_EASY

楼主是孕妇，买东西店里请了个洋人大妈的那个么？之前来咨询可不可以让员工走人的。。。印象中是没签约的是吧？

mwe23

这个真的应该改个题目，‘’不懂雇佣法律，要多花很多钱了’

maoxiongxx

mwe23 发表于 2016-8-1 15:14
人家都请律师了，你还是好好应付吧。。

上法庭你要是胜利后，可以要求对方支付你们律师费，但是法院从来不 ...

同意。。雇主打赢官司的不多，一般法官会考虑雇员。

mwe23 发表于 2016-8-1 16:03
看来是你的错！

1）哪里能都干超过3个月了，还炒人家？

不是我们炒她呀。是她自己辞职的呀

大家有很多误会。真的说来话长。。。。

不好意思，迟一些，再更新。现在实在没时间一一回复，但是我看了帖子，又忍不住回复

maoxiongxx

匿名者 发表于 2016-8-1 15:48
缺乏经验，这是真的。我们是第一次在新西兰做生意。请她只是兼职，但是因为全职员工走后，暂时找不到全职 ...

一般来说，前三个月你可以因为一些表现不佳超屌员工。过了三个月辞退的话，需要看你们签的合同，有没有辞退的补助，辞退前给多少天的notice。

如果你们之间没有签合同，那就比较麻烦，如果她可以证明自己是full time employee的话，上法庭打官司法院应该会根据default的full time employee来看。

至于她上班聊天聊很久之类的，你都没有太多证据，而且不是原则性的错误， 很难去argue。

一般像你员工这样的，应该不会请付钱的律师，一般来说是会找一些公益组织帮助女性或者年纪小的employee，或者去政府的employee department 投诉你，你要看看对方提出赔偿是根据那些法律，然后再去争辩。

直接上法庭不是很明智，又费钱，又费时，而且可能你还要负担对方的法律费用，如果输了官司。所以讨价还价后settle是比较省钱省事的。

joyjoyjoy

没有细节。。。。。。。。。。。。。哎，，，，不围观了。

snowlight 发表于 2016-8-1 15:26
这很正常的，你们缺乏经验肯定是要交学费的。请个好律师吧，肯定要好好坐下来谈的，有的时候真没有公平而言 ...

三个月工钱 是雇主你辞退了那个姑娘该付的钱而没付吧 别说辞退要付至少一个月的遣散费 （如果合同里没有明确规定不用付的话）  可能还有她该得的 holiday pay等等 。。。。 并且即使是员工自己辞职 除了正常工资 还有该得holiday pay 也该给。

不是说你觉得你给了钱 店里东西给成本价 就算是好雇主 最起码要做到平等尊重对方。。。
我遇到的好老板 我都可以直接跟他嚷嚷他哪做的不好 。。。。 我需要帮助可以直接跟他开口，他还特别照顾我的自尊心从来不会在我犯错时训斥我，我感冒发烧了，sick leave 照给不说 还亲自去给我买药。
然而华人老板都不许员工不开心，摆个脸丫就跟我大吼大叫得说我眼里没他，还特么猛敲桌子 叫我搞清楚老板和雇员关系。
所以有的华人老板自己恶心的地方太多但是没意识到而已。

mwe23 发表于 2016-8-1 16:03
看来是你的错！

1）哪里能都干超过3个月了，还炒人家？

她做坏了千万的事情，但是没人有是完美的，她自己都知道她经常犯错，经常犯错，我们都是好好跟她讲，叫她尽量避免。
这些都不是事儿，一直以来，也都没什么事。我们也明白，没人是完美的，特别是员工，不可能要求得人家做得像是老板那样。。。
关键是她那天来指着我骂，鬼叫，哪怕是这样，后来还是跟她谈好了，她也开心高兴了，画风突然转变的是因为，她冲我大叫的第二天，我友情提醒她，叫她以后有什么事，尽量冷静了，再来找我商量，我是孕妇，受了刺激，流产了，可不好，同时她年纪邪比较大，她大动肝火，对她健康也不好。。。。算是一个口头警告给她吧，说如果她下次再这么冲动，大家都不知道会有什么坏的结果。。。因为那天她对我鬼叫之后，整天整晚，我都无法平静，受了惊吓，接下来，又是孕晚期，我不能拿命去赌吧，就好心建议她一下，结果，结果。。。结果就这样了。。。。

难道我不应该提醒一下她吗？也许吧，那天不提醒她，不给她警告的话，似乎还能像过去那样表面上嘻嘻哈哈地相处？？？？


匿名，是因为地方太小，保护个人隐私。。。希望大家理解。。

GUMMYBEAR 发表于 2016-8-1 15:58
如果你有证据或证人，证明她是说谎，可以和她法庭上一试。否则的话，新西兰的雇佣仲裁绝对是偏向员工的。不 ...

算是我们不幸之中的大幸吧！！！
她讲的很多假话，我们都可以找出证据，同时那天她来接班的时候，指着我大吼大叫，刚好另一个员工准备下班，因为她这个样子，那个员工晚走了15分钟，可以作为证人！！！

至于其他证据，她说我们没给她付她最后一天的工资 ，没给她HOLIDAY PAY，姐姐哥哥叔叔阿姨弟弟妹妹们，我付了的啊，付了啊，银行都有转账记录，她眼睛到底是怎么了？？？？她自己没去查她的银行账户？还是她故意装傻啊？？？

ztswyz

楼主这种事要看平淡一点。为啥？因为你是老板。 如果这是第一次，那么将来的几十年中还会有很多次。犯不着动气。 一个生意发生任何一件事都和老板有关。老板只是在处理事件罢了。就像是员工每天8小时。这个生意的员工问题之时老板的每天8小时中要处理的一个问题。
上法庭又怎么样？不要觉得上法庭就是什么不好的事情。这很正常。工资纠纷？很常见。 商业纠纷？基本天天都在发生。

我的建议。与其在这发帖，不如找个律师好好问问。 算账。律师费，打赢的几率，赢一部分的几率，全赔的消耗。看看哪个多哪个少，就自然知道该干啥了。

既然对方已经请了律师， 这种事就要以形式化来解决。情绪化已经无法解决了。（有情绪不解决问题啊）

换句话说就是，谁越冷静，谁就越占有优势。

mwe23

匿名者 发表于 2016-8-1 16:27
不是我们炒她呀。是她自己辞职的呀

大家有很多误会。真的说来话长。。。。

她主动辞职 不等于她 不可以告你了。有很多种 forced leave。不过雇主都要给3个月工资了。。
不知道你有没有和她说话语气很重，告诉她 比如 ‘要是不想干了，你可以辞职’，‘这就是这份工作的内容，要是不想做，我们可以请别人’ ‘我是老板，你是员工，我告诉你怎么做就怎么做’等等

有上面这些话，你98%已经输了官司。上次看那些ERA的case，其中有一个是 员工犯错，老板叫他把开车的key交出来然后让他离开。。员工把他理解成 被开除了，最后员工也赢了case。

雇主一定要按规矩办事，因为员工是弱势群体，雇主有的资源员工没有。员工可以适当不按规矩办事。

mwe23

ztswyz 发表于 2016-8-1 16:39
楼主这种事要看平淡一点。为啥？因为你是老板。 如果这是第一次，那么将来的几十年中还会有很多次。犯不着 ...

这种人的工资就最低工资左右了，3个月工资付下来也就和律师费差不多了。。除非想走下程序学学以后咋样处理，楼主这个case已经输了。现在就是想咋样少赔偿了。。