工地出了安全事故，管理层处理问题一碗水没有端平。解雇员工ERA胜诉。

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http://apps.employment.govt.nz/determinations/PDF/2016/2016_NZERA_Auckland_417.pdf

生产安全在每个行业都是很重要的，如果因为员工的责任导致生产事故，公司一定要严肃处理。但在处理问题时，公平合理是原则。

最近的一个ERA案例，就可以给雇佣双方很好的启示。

链接中的案例，是我最近代理的。我的客户是个建筑行业的工人，在一次生产作业中，他的同事因为违规操作，遭轻微电击。

公司处理这个事件的结果是解雇了我的客户，同时开除了另一个contractor. 作为唯一被解雇的雇员，我的客户觉得委屈， 于是提出了personal grievance。案子没能通过调节解决，最终ERA进行了裁决。
我的客户胜诉，胜诉的理由就是公司处理问题没有一碗水端平。

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判决书链接：

http://apps.employment.govt.nz/d ... RA_Auckland_417.pdf

Just4LD

太长了。。。  

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很多华人员工和雇主，对于类似的劳资关系问题缺少认识，看看这类涉及洋人的案子，对雇佣双方都是有益的。

巴依老爷

帮北京姐们顶～
我的女神～

mimisa

没看明白 什么样的事故 谁是主要责任人

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mimisa 发表于 2017-1-20 11:50
没看明白 什么样的事故 谁是主要责任人

一个工作组，总共四个人。事件发生时，有三人在场。受伤的是另一个工人。

mimisa

我选择新西兰 发表于 2017-1-20 11:53
一个工作组，总共四个人。事件发生时，有三人在场。受伤的是另一个工人。 ...

工作组由谁领导 谁负责？

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mimisa 发表于 2017-1-20 11:59
工作组由谁领导 谁负责？

另一个contractor

DDD888

没有看懂，到底谁作的决定来割东西的啊？

另外是否以为公司如果正确的做法是将三个员工同时开除啊？

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DDD888 发表于 2017-1-20 13:19
没有看懂，到底谁作的决定来割东西的啊？

另外是否以为公司如果正确的做法是将三个员工同时开除啊？ ...

这就是纠纷争议的关键。

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巴依老爷 发表于 2017-1-20 11:40
帮北京姐们顶～
我的女神～

  

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Just4LD 发表于 2017-1-20 11:33
太长了。。。

   一个案子下来，相关的文件证据是很多的，判决书不算什么了。

mimisa

我选择新西兰 发表于 2017-1-20 12:24
另一个contractor

Contractor 都能负责的工作为啥要自己的工人上？咋管理的？

kiwiroger

最终的判决我觉得还是很人性化的。这里也映射特别是和安全有关的东西，哪怕是管事的要求大家去做，在任何一个环节如果每个人在做之前都stop think and challenge那就可能不会是这种结果了。

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kiwiroger 发表于 2017-1-21 13:16
最终的判决我觉得还是很人性化的。这里也映射特别是和安全有关的东西，哪怕是管事的要求大家去做，在任何一 ...

支持发言。