FML 已经搞晕了 求教懂Annual leave和holiday pay的区别？

公司用flexitime算工资，想确认一下如果员工累积的annual leave不够cover 他要请假的天数，请问这种情况是不是要有holiday pay来减去这个钱呢？这个员工还没有满一年，才上了半年，flexitime上面的Annual leave是负数因为是累积的数字，而且钱也不够cover要 take的leave。holiday pay 是8%的total gross earning。现在这个员工要用2天annual leave，请问这个在flexitime要怎么操作啊？请教懂得大神，搞晕了！

董董

炒肉的胖会计快出现~~~

XiaoFaye

holiday pay 就是折算成现金的Annual Leave！！！！！！

:TicklyRain:

如果员工累积的annual leave不够cover 他要请假的天数，请问这种情况是不是要有holiday pay来减去这个钱呢？
NO！annual leave和holiday pay只能二选一，不可能两个同时使用！我可以告诉你怎么简单算这两个东西，但你需要使用flexitime系统统计的话，直接打电话给flexitime客服，让他们告诉你怎么操作。

这也匿名，是不是老王

Joyyii

Annual leave 即带薪年假，
Holiday pay即没休的年假折合的钱

:TicklyRain: 发表于 2017-5-9 21:21
如果员工累积的annual leave不够cover 他要请假的天数，请问这种情况是不是要有holiday pay来减去这个钱呢 ...

在网上看了下解释2者区别，已经搞的晕头转向了 那请问这种情况怎么计算呢？如果不用flexitime就正常应该怎么计算呢？谢谢

love_3_month

你是老板还是会计啊。。。。

wudidzwj

不懂哎 我的年假天数常年是负的

Cat1979

如果annual leave不够，难道不是用leave without pay来cover的？我们公司是这样的。

ycg9006

Annual Leave不够的话应该是Unpaid Leave吧

joeistheman

董董 发表于 2017-5-9 20:35
炒肉的胖会计快出现~~~

那个孜然炒肉是不是被封号了

楼主

joeistheman 发表于 2017-5-10 09:37
那个孜然炒肉是不是被封号了

活好哥，你知道得太多了。

LJCalvin

两者不能共存唉。。
你这老板真好。。请问还请人么？

1. annual leave 是用于full time or part time 根据他们一年之内（或一段时间之内）工作的实际小时数x 4 除以 52得出

2.holiday pay 多用于casual员工 这类员工没有annual leave 所以老板需要实际给这个员工 时薪x 8%
  目前最低工资是$15.75 所以你实际应该给这个员工 $15.75+$1.26 = $17.01 (税前)

如果你员工是第一种情况 他annual leave in hours不够 你可以给他放假 但他没有钱拿
如果你员工属于第二种 他的年假已经以8%的形式付出去了 所以你可以给他放假 他依然没钱拿

超声波

wudidzwj 发表于 2017-5-10 08:08
不懂哎 我的年假天数常年是负的

你们公司人性化。

匿名者 发表于 2017-5-9 22:42
在网上看了下解释2者区别，已经搞的晕头转向了 那请问这种情况怎么计算呢？如果不用flexitime就正常应该 ...

1. annual leave 是用于full time or part time 根据他们一年之内（或一段时间之内）工作的实际小时数x 4 除以 52得出 2.holiday pay 多用于casual员工 这类员工没有annual leave 所以老板需要实际给这个员工 时薪x 8%   目前最低工资是$15.75 所以你实际应该给这个员工 $15.75+$1.26 = $17.01 (税前) 如果你员工是第一种情况 他annual leave in hours不够 你可以给他放假 但他没有钱拿 如果你员工属于第二种 他的年假已经以8%的形式付出去了 所以你可以给他放假 他依然没钱拿

如果你的员工是打算长期跟你混的

你算一下 开工以来 他一共给你打了多少个小时工作 这个总小时数x4除以52 就是他该有的annual leave in hours
不过实际上他要工作满一年才有资格拿annual leave 只不过很多老板同意你预先使用累积出来的annual leave

:TicklyRain:

匿名者 发表于 2017-5-9 22:42
在网上看了下解释2者区别，已经搞的晕头转向了 那请问这种情况怎么计算呢？如果不用flexitime就正常应该 ...

楼上很多回复解释地很清楚了。

如果你是雇主，还是建议你用最正规的做法。因为看你的问题和回复，觉得你对基本雇佣权力非常模糊混乱，这些东西在政府网站已经有了非常细节的解释说明。如果现在不做好，以后难免出现管理问题，现在懂法甚至扯皮的员工越来越多了。

你要用某个系统计算的话，最好和客服联系，知道怎么操作。这样做，会使得公司的管理更正规，也会使所有的人事记录更完整和有据可查，而且有第三方介入是最好、最有说服力的。

按照正式的规定，员工工作不满1年没有资格使用annual holiday，你可以让员工以正式的email给你提出要求，然后你以正式的email回复。员工放假，但是无薪假期。

弹性比较人性化简单的处理：工作半年的话，不管用annual leave还是holiday pay计算，累计带薪假期起码也有2周，请假2天肯定够（但是具体要看员工之前工作时间和请假时间计算）。不够就只发够的部分，不够的部分让员工使用unpaid leave。够的话，剩下的留着以后用。但是都要写清楚和做好记录。

董董

joeistheman 发表于 2017-5-10 09:37
那个孜然炒肉是不是被封号了

他在家忙着陪正室呢。。。。。倒是你，你女票知道你在网上这么浪不。。。。。

巴依老爷

不是提问版，帖子锁了