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[工作] 公司吐槽—_—热咖啡泼同事脸,ERA判公司赔她$1.5万! [复制链接]

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楼主
发表于 2018-4-8 11:04:38 来自手机 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享
本帖最后由 我选择新西兰 于 2018-4-9 12:35 编辑

http://nzmao.com/?p=27499    http://nzmao.com/?p=27499
  
正常公司人事处理,有理却也输官司。
双方吐槽,大家都看看吧。

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沙发
发表于 2018-4-8 11:12:56 |只看该作者 微信分享
人家都道歉了,还不依不饶,被泼活该。。。我觉法官心里都同意她应该被泼。。。哈哈
Disclaimer: 本老鼠发的帖子内容都是在我的理解范围内的。没有误导网友的意思。如果是读者自己误解,不是本老鼠的责任。
我们应该鄙视他们,因为他们脑残
懂的人自然会懂,不懂的永远不会懂

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板凳
发表于 2018-4-8 11:16:28 来自手机 |只看该作者 微信分享
NewLynnHse 发表于 2018-4-8 10:12
人家都道歉了,还不依不饶,被泼活该。。。我觉法官心里都同意她应该被泼。。。哈哈 ...

不管因为什么原因,都不能在工作场所动手打架。这属于严重过失,开除没商量。
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发表于 2018-4-8 11:24:47 |只看该作者 微信分享
体现了证据的重要性,法庭上需要有理有据        
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发表于 2018-4-8 11:33:30 |只看该作者 微信分享
平时注意收集证据。。。
既然我不是我,那谁又是谁。。。

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发表于 2018-4-8 11:39:55 |只看该作者 微信分享
119900 发表于 2018-4-8 10:33
平时注意收集证据。。。

支持发言。
证据确凿,处理程序恰当到位!
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发表于 2018-4-8 11:40:04 |只看该作者 微信分享
人争一口气,佛争一柱香.

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发表于 2018-4-8 11:43:17 |只看该作者 微信分享
wang96 发表于 2018-4-8 10:40
人争一口气,佛争一柱香.

我同意你的说法,但是, 在工作场所和同事有纠纷或争议,要做到理性理智。 争一口气可以用其它方法,并不一定动粗。

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发表于 2018-4-8 14:09:47 |只看该作者 微信分享
估计这个case是杀鸡给猴看。
咨询凌志&福特&马自达请加56794438

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发表于 2018-4-8 15:29:04 |只看该作者 微信分享
我是来看大神MAY的
上sky看看losers怎么秀下限的

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发表于 2018-4-8 16:20:10 |只看该作者 微信分享
只是看一眼

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发表于 2018-4-8 16:24:31 |只看该作者 微信分享
261874939 发表于 2018-4-8 14:29
我是来看大神MAY的

大神?开玩笑都不敢当。楼上网神口下留情。。。。    
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匿名  发表于 2018-4-8 17:53:01 微信分享
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
签名被屏蔽

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发表于 2018-4-8 18:45:42 |只看该作者 微信分享
匿名者 发表于 2018-4-8 16:53
这是在卖广告吗?

我觉得是软广告
Disclaimer: 本老鼠发的帖子内容都是在我的理解范围内的。没有误导网友的意思。如果是读者自己误解,不是本老鼠的责任。
我们应该鄙视他们,因为他们脑残
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发表于 2018-4-8 21:55:31 来自手机 |只看该作者 微信分享
匿名者 发表于 2018-4-8 16:53
这是在卖广告吗?

英文先驱经常卖这样的广告,只是点评时有时无而已。
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发表于 2018-4-8 22:20:33 来自手机 |只看该作者 微信分享
二千年初时在大学过一门课专门讲雇佣法
其中讲到解雇时如果程序不对就算理是错的
而且还讲到纽西兰是劳工法最严的两个国家之一
另一个忘了好象是加拿大
签名档违反规则注意阅读版面签名规则后使用论坛签名

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发表于 2018-4-9 12:58:03 |只看该作者 微信分享
trdeyoualbert 发表于 2018-4-8 21:20
二千年初时在大学过一门课专门讲雇佣法
其中讲到解雇时如果程序不对就算理是错的
而且还讲到纽西兰是劳工法 ...

是的,即使公司有解雇理由,如果没有程序,同样可以构成不公平解雇,或构成unfair disadvantage.
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发表于 2018-4-10 09:00:09 |只看该作者 微信分享
我选择新西兰 发表于 2018-4-8 10:16
不管因为什么原因,都不能在工作场所动手打架。这属于严重过失,开除没商量。 ...

被打可以还手么?
Life is never easy~

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发表于 2018-4-10 14:07:43 |只看该作者 微信分享

我的天            
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发表于 2018-4-11 11:56:11 |只看该作者 微信分享
skywindcn 发表于 2018-4-10 08:00
被打可以还手么?

自卫性的当然可以,但不能令事态升级,并应该及时向管理层汇报寻求帮助。
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发表于 2018-4-12 16:10:18 |只看该作者 微信分享
我选择新西兰 发表于 2018-4-9 11:58
是的,即使公司有解雇理由,如果没有程序,同样可以构成不公平解雇,或构成unfair disadvantage.  ...

请问像文中提到的被炒会在哪里留下不量记录?对以后会有什么影响?
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